Maksvell Dzhon in njegova knjiga o vodenju

Maksvell Dzhon je znano, da toliko kot ameriški verski voditelj, pisatelj, govornik in motivator. Je avtor več kot šestdeset knjig, katere glavna tema so bili različni vidiki vodenja. Do sedaj so se po vsem svetu, je pokazala, njihovi lastniki skoraj 19 milijonov njegovih knjig, objavljena v petdesetih jezikih.

življenjepis

Maksvell Dzhon na dokaj mladosti je odločitev, da je postala ključnega pomena za gradnjo kariere: navdihnil primer očetovi, je postal duhovnik. Njegove vodstvene sposobnosti, ki nikoli prenehale razvijati, ga je kmalu pripeljalo do najvišjih ravneh hierarhije. Za 30 let, John izvaja vodstvo Cerkve v mestih, kot so Indiana, Kaliforniji, Ohiu in Floridi.

Vendar pa je veliko bolj znan John prinesel svojo literarno dejavnost in organizacijo motivacijskih dogodkov. V mnogih državah je znan zaradi svojih močnih čustvenih knjig.

javne dejavnosti John vključujejo letni govor na novinarje in poslovneže, vojaško akademijo v West Pointu, kot tudi igralce National Football League. Njegovi poslušalci so politične osebnosti in predstavniki podjetij, vključenih v seznamu Fortune 500.

Zaradi izjemno velikega obsega prodaje njegovih knjig, Maxwell zaslužili mesto v Hall of Fame Amazon.com, in njegovo ime je organ, ki pripada Univerzi Indiana Wesleyan.

Glavna področja dejavnosti

Kot aktivni član organizacije, ki sodelujejo pri motivaciji, je Maksvell Dzhon prispevala k usposabljanju več kot pet milijonov diplomantov različnih tečajev. Njihove programa razvoja izobraževanja in potencialni voditelji, ki temeljijo na načelih, določenih v svojih knjigah. Med prednosti enega od teh organizacij sodeluje z vplivnimi voditelji 80 držav sveta.

Dzhon Maksvell: knjige in njihove značilnosti

Literarna dela, je prišel izpod peresa Janeza, opisuje postopno vzpon lestve rasti kariere. V tem primeru se načela iz njegovih knjig, se uporabljajo ne le za podjetja in zaposlene v družbah, ampak tudi za samostojne podjetnike, člani cerkve, včlanjenih organizacij in drugih skupin.

Maksvell Dzhon vztraja, da je treba opredelitev vodenja šteje kot sposobnost za pridobivanje privržencev in stopnjo človekovega vpliva. Razkritje zakone vodenja, on trdi, da se te lastnosti lahko razvil v sebi, ki ima močno željo in voljo, in vodi k močni dokazi.

Praktična usmerjenost knjig

Dzhona Maksvella knjiga, verjetno bodo pritegnili večina ljudi razmišlja o naravi vodstva. Ni važno, koliko literature na to temo, je že na voljo v vaši osebni knjižnici.
Določeno v knjigah načel in postopkov so na voljo za takojšnjo uporabo na različnih področjih osebnega in javnega življenja. To je bistvena funkcija, ki označuje Maxwell zakon. John je prepričan, da povem v razumljivi obliki nespremenljivimi in večnih načel vodenja. Vedno so obstajali, vendar niso izumili, ki ga osebno. Njihova učinkovitost je testirana po Janezu podlagi lastnih izkušenj, in potrjeno z zgodbami drugih uspešnih ljudi.

Enaindvajset vodi pravo

"21 zakoni vodenja" (Dzhon Maksvell) velja za eno izmed najbolj priljubljenih knjig tega avtorja. Njena vsebina je v tri poglavja, ki opisujejo posamezne vidike vodenja.

Gre človeških lastnosti, ki lahko vodijo na druge, svojih vrednot, discipline, navade in načine. Vendar pa je po knjigi, identiteta vodje ni samo tisto, kar je on, ampak tudi njegovi okolici, njegove dejavnosti in rezultate svojega dela.

Odločilno namenjen predanost in vztrajnost človeškega prizadevanje, da vzgajajo svoje vodstvene sposobnosti. John pravi, da je ključ za produktivno napredovanje k cilju končni poudarek in izključitev umik. Poleg tega knjiga ponuja takšno funkcijo, na kakšen način, da vodstvo, kot je treba žrtvovati sekundarnih prednostne naloge. To je podrobneje opisano v osemnajstem poglavju Zakona o Leadership - ". Zakona žrtve" Bistvo tega pojava je, da je izbira več kot enkrat. Vsi uspešni voditelji pravijo, da imajo vedno premagati težke okoliščine v zvezi s ponudbo za žrtve, za kar menijo, da so pomembni.

Dzhon Maksvell "Izobraževati vodjo"

Še en veličasten v svoji motivacijsko moč knjige Jona določa zelo stroge pogoje za ljudi, napreduje do višine vodstva. Samoobvladovanje, disciplina, vztrajnost in doslednost - to so lastnosti, ki pomaga razvijati določen izdelek.

Zanimivost knjige postane opis štirih kategorij voditeljev (prirojenih, usposobljeni, potencial, omejenih) in njihove značilnosti.

Proces razvoja voditelja premagala Maxwell deset korakov, od katerih prva se imenuje absorpcija opredelitve, in nazadnje - za kolektivno razvoja.

Pojem "vodenja", ki ga Maxwell vključuje več stopenj:

• Status.
• Odobritev.
• Produktivnost.
• Mentorstvo.

Najpomembnejše mesto je podana na temo nasledstva, kot je John vztraja, da v nobenem primeru podrejeno ne more dvigniti vreden voditelj. Ta problem bi lahko rešili le z izkušenega mentorja.