Naročilo GPC. Pogodbo civilnega prava. GPC pogodbo za storitve

Civilna pogodba - pisna pogodba med fizičnimi ali pravnimi osebami, ki določa videz, spremembe in prenehanje pravnih razmerij. To vključuje ukrepe, kot so nakup in prodajo, darovanje, izmenjavo, pogodbo o gradnji, skladiščenje, zavarovanje, prevoz in mnogi drugi.

Pogoji pogodbe

Z vstopom v pravnem aktu, delodajalec ni dolžan vnesti opombe v delovnem zvezku. In še določeno obdobje, v katerem se delo opravlja oziroma se zagotavljajo storitve, morajo biti vključeni v izkušnjah zavarovalnice, ki daje pravico do pravnega pokojnine. Trajanje obdobja zaposlitve, ki se sklicuje na delovno dobo, odvisno od obdobja, pogodbe, sklenjene na GPC. Poleg tega mora delodajalec prenese na organe v pokojninsko blagajno premij , zaračunanih za vložke. To omogoča, da delavec za dopolnitev sredstva v državnem rezultat na enak način, kot je kopičenje drugih zaposlenih.

Podatki o plačila po pogodbi znesek, ki je šlo v korist sklada, je delodajalec dolžan zagotoviti enako kot del običajnega osebno poročanja. Za delavca v smislu pokojnine ne igrajo odločilno vlogo v prihodnosti, na katero koli pogodbo za najem - zaposlitev ali civilnega prava. Takšni sporazumi, ki jih zahteve civilnega zakonika, kjer je vsaka vrsta teh sporazumov namenjeno posebno poglavje določeno.

Izdelki v pravnem aktu

Shematično, tipična pogodba GPC sestoji iz naslednjih določevanje položaja:

• Uvoda. Tu določite ime dejanja, kraj in datum podpisa, podrobnosti o pogodbenih strank. Njihova vloga lahko delujejo ter pravne in fizične osebe. Tam je razlika med njima je, da pri prvi (običajno stranke) označuje organizacijo ali njegovega zastopnika, v imenu katere je pogodba zapečatena. Za posameznike je navedeno ime in priimek, podatki potni list in registrsko naslov.
• Bistvo pogodbe. Tu omenimo vse osnovne pogoje sporazuma: ime predmeta, z drugimi besedami, za kaj točno je govora, tehnični pogoji dela, odgovornosti in pravice obeh strank, obdobje zagotovljenega uspešnosti podpisnikov obveznosti in zahtev. Kot možnost za civilne pogodbe je pomemben mejnik na končni rezultat, vrsto in obseg dela, ki ga zaposleni opravili najel in storitve so napisani jasno in natančno, z razlagami.
• Stroški in vrstni red poravnave, ki določa višino nadomestila dela porabila na in določena s sistemom gotovinskih plačil. V skladu z zahtevami pogodbe civilnega značaja najeti delavec izbere načine izvrševanja naročil, za katere velja, če ni s pogodbo drugače določeno. Če je ni, če je predhodno plačilo za opravljene storitve ali plačila ločenih fazah njihove realizacije, mora kupec predpisano količino sporazuma plačati po datumu zadnjega dela, pod pogojem, da se izvaja pravilno in v točno določen izraz.
• Dodatne, kot tudi druge pogoje, ki jih ni treba navesti v vsak dokument, vendar pa lahko zagotovo vpliva na sedanje izvajanje obveznosti strank: odgovornost za izvedbo del, načinov za zagotavljanje sankcije proti eni ali drugi strani, v morebitne kršitve pogodbe, dober razlog za spremembe ali popolna odpoved zakona enostransko sporazum o zaupnosti postopka obveščanja za reševanje sporov med podpisniki.
• Zadnji del sporazuma vsebuje podatke in podpisi obeh strank. Kot pravna oseba, kupec vnesti podatke v naslednjem vrstnem redu: ime organizacije, njen naslov, obvezno INN, podatkov o bančnem računu. Postopek registracije atribut vključuje grafični izbiro. In so posamezni podatki navedeni v povsem drugačnem vrstnem redu: ime in priimek, številko potnega lista, naslov, kraj prebivališča ali registracije, kot INN, doma (koli kontakt) telefona. Če s pogodbo zahteva, pisati in podatki za plačilo.

funkcija delo

Eden od najpomembnejših odlikujeta tipične pogodbe GPC lahko imenujemo dogovorjeni predmet dogovora med strankami. Bistvo zakona o podpisu se pričakuje končni rezultat dela ali ravni storitev, ki jih delodajalec sprejme rok, ki je določen v pogodbi. Kako bo tekla postopek izvesti potrebno delo, ne sme biti predmet stranke razburjenje, a to ga ne preprečuje, sodeluje pri preverjanju napredka postavk pogodbe.

Do roka je treba najeti delavec predati končal delo in pošlje rezultat za stranko na podlagi posebnega zakona o izvedenih del (ali storitev). Ta dokument služi kot podlaga za nagrajevanje direktorja.

Izvajanje zahtev iz odstavkov sporazuma, je izvajalec upravičen do vključiti v proces zaposlovanja tretjim osebam, razen če je v pogodbi drugače zahteva. Na naročniki dejanj strank na notranjih predpisov ne uporabljajo. Zato ni dolžan spoštovati pravila organizacije, ki ga je najel, kot tudi zahteve svojih uradnikov. Seveda, kupec lahko v vsakem trenutku spremljati delo, vendar pa ne morejo vplivati na izvajalca ali dati obveznih navodil.

potek dela

Če delavci, ki so zagotovili plačilo čas, čas stanja je osnova za nadaljnje izplačane plače, nato najel pieceworkers provizija se zaračuna na zaprtem obleke, ki lahko potrjujejo uspešnost pogojne količino dela. Izvajalec določa stopnjo pripravljenosti intenzivnosti dela, razvija optimalno načrt za uspešno izvajanje nalog, določenih na dan dejansko velikost dela. Kupec ni dolžan upoštevati delovnega časa, ki se porabi na zaposlenega izda odločbo, in ne bo dodatno plačati za to verjetno zaposlovanje nadurnega dela, tudi ob vikendih in praznikih. Podpis pogodbe z GPC opravljanja storitev, mora delodajalec osredotočiti le na določbe in zahteve civilnega zakonika. Dokument so podpisali predstavniki betona na obeh straneh, je mokra podpis zapečatena. Zaključek sporazuma z Aktom o sprejetju-izvajanje storitev zaprti.

Delovni pogoji za državljane

Za zaposlene na podlagi pogodbe o GPC, v nasprotju s polnim delovnim časom, ne nujno ustvariti pogoje, s posebej opremljenih delovnih mest. Stranka je osvobodil iz potrebe, da je odgovoren za varnost in zaščito dela v razmerju do izvajalca. Ta vprašanja v celoti leži na vesti izvajalca. Ravno nasprotno, v zvezi z opremo in materiali, pogodbo je treba ugotoviti, ali mora stranka zagotoviti zaposlenih najel materialov in orodij. V odsotnosti takih razmer jo pevec uporablja.

Tudi plavanje je šlo za nesrečo pri delu. Najel na podlagi pogodbe z GPC je težko pridobiti od delodajalcev začasnih koristi invalidnosti. Dejstvo, da ima stranka pravico v pogodbeno postavko za nezgodno zavarovanje ne vključuje.

Izvedba naročila GPC ne zahteva skladnost s strogimi pravili najem. Treba je samo, da podpisi na podlagi sporazuma, v nasprotju s sprejetjem postopkov pogodbenega dela, v skladu s katerim želite, da izda odredbo in da osebno izkaznico na osebo.

finančno vprašanje

Tipična GPC pogodba omogoča, da izvajalec prejme plačilo za delo (storitve), le ob zaključku njihove polne zmogljivosti. Torej, če je kupec najel osebje za nekaj mesecev, potem ni potrebno, da bi redna plačila. Če pa je navedeno v sporazumu za delo izvajalca ni vsega konec, ne more biti plačana plače. Hkrati se lahko, če poseben pogoj za predplačila (postopno dostave dela) v dogovoru o naročilu. V tem primeru mora kupec plačati za posamezne faze proizvodnje, ki ga sprejele v skladu z zakonom.

Finančni izračuni za rezultat dela z izvajalcem, ki je podpisal pogodbo z GPC, mora organizacija ustrezno odražati na številko računa 76 kontnem "Izračuni z drugimi dolžnikov in upnikov." Tako delodajalec podpis GPC sporazum prinaša določene prednosti, toda za zaposlenega osebja pogosto pripelje do negativnih posledic.

Lastnosti civilno pogodbo

Sklene pogodbo z organizacijo lahko tudi tisti delavci, za položaje, da se osebje, ki niso predvideni prostor. To pomeni, da je stranka dovoljeno vključiti poljubno število samostojnih delavcev. Tudi ta vodi k temu, da je delodajalec prosto zavrne prosilcu, brez navedbe razlogov za tako odločitev. To izhaja iz teze o svobodi državljanov in pravnih oseb v skladu ali zavrnitev sporazumov v okviru civilnega zakonika. Na primer, organizacija ne namerava zaposliti priseljencev iz Azije ali stari več kot 50 let ali nerezident, brez registracije.

Sporazum predvideva delodajalcu široko polje za "manever" v zvezi s številom osebja. Standardna ista delovna zakonodaja omejuje dejanja posebnimi pravili stranke. Če je, na primer, da želi zanikati vlagatelja, mora biti to dejstvo je ustrezna študija, brez upoštevanja osebnih preferenc. Ker se GPC pogodbo o opravljanju storitev v vseh primerih sklenjene za določen čas, nato pa se znebite nepotrebnih zaposlenega ni potrebno, je treba počakati le za dokončanje dela.

Vprašanje kršitve mezdnega delavca

V času veljavnosti pogodbe verjetno GPC za kršitve pogojev izvedbe del z malomarno izvajalec lahko izterja prvotno kazen globe (kazni). In če bo kršitev biti bolj resen videz in bo povzročila škode na premoženju stranke, je delavec dolžan plačati odškodnino v celoti. Poleg tega, v nasprotju z določbami pogodbe o delu, pogodbe o javni službi izvajalec prevzame tveganje nenadne poškodbe zaradi končanega dela, dokler ga sprejme zakona.

O gotovinskih plačilih mezdnega delavca je delodajalec dolžan zaračunati pristojbine le v pokojninski sklad in HIF. Ampak na zavarovalne premije v FSS ima delodajalec možnost, da prihranite denar, vam ni treba, da bi jih.

Kot je za praznike, gre za to ni na strani delavca. V civilnem pravu za zaposlene v skladu s pogoji pogodbe GPC plačane počitnice niso na voljo. V nasprotju z drugimi delavci, ki imajo najmanj plačanega letnega dopusta je 28 koledarskih dni.

Socialne značilnosti pogodbe

Izvedba naročila GPC za študente pomeni, da delavec ne more biti plačani kot drugi, izobraževalni dopust, saj civilni zakonik ne predvideva podobne socialne garancije. Vendar pa ni mogoče pričakovati, v nasprotju deluje stalno letno enkratno potovanje plačila za študije korespondenco in obračanja nazaj. Poleg tega, da je nestrinjanje okrašena GPC tudi odvzeta možnost pridobitve dodatne koristi, ki jih lahko delodajalec stori za svoje zaposlene: finančno pomoč, stroške nadomestil bonov, plačilo zdravljenja, dolivanje del dela pokojnine, povračila stroškov za obresti na posojila in tako naprej ..

Kupec ni dolžan dati odbitek nepremičnine izvršitelj v primeru nakupa nepremičnin ali gradnje, se ne proizvajajo družbeno odbitek v višini osebnih pokojninskih prispevkov, ki jih je izvajalec izplačanih sredstev po pogodbi o možnosti nedržavnih varnosti.

Delodajalec v civilni dogovora prikrajšani, da bodo morali plačati začasne invalidnine za telesne okvare, povezane z nego bolnega družinskega člana, karanteno, s nadaljnje nege v spa, s protetiko. Najetih delavcev, da se registrirajo takšna plačila imajo organi za socialno varnost. V tem primeru bodo proizvedeni v najmanjše velikosti, kljub preteklega dohodka.

Zneski, ki so jih zaposleni prejeli na podlagi pogodbe o GPC, se ne upošteva pri izračunu povprečne plače. Iz tega sledi, da v prihodnje, ko bo umetnik, da sklene pogodbo o zaposlitvi z organizacijo, ti zneski ne bodo sodelovali pri izračunu povprečne dohodka.

pogodba o zaposlitvi pri preoblikovanju GPC

Glede na dejstvo, da je sedanja zakonodaja stoji ob strani v interesu delavca, lahko sodišče ugotovi, da je mogoče, da pokličete pogodba GPC dejansko urejena delovna razmerja med delodajalcem in delojemalcem. Tako se izkaže, da je v tem primeru, da jih bo uporabljala delovne zakonodaje in pravic. Tu je prednost specifične vsebine sporazuma.

Če sodba izda razsodbo na delovno razmerje, mora delodajalec izdati delavcu pogodbo o zaposlitvi, datum začetka, ki je v preteklosti na dan podpisa sporazuma z GPC. To bo delodajalca prisiliti, da plača obdobja zaposlenih začasno podelitev invalidskega prej sprejeti plačani dopust, plačilo za stane za plačilo zavarovalnih premij, in tako naprej. D.

Podlaga za priznanje sodišča, saj pogodbe GPC o zaposlitvi lahko opravljajo naslednje okoliščine.

• Potreba po spoštovanju pravil, urnik dela, dosledno izvajanje naročil delodajalca.
• Izplačevanje plač je treba stalno.
• Uspešnost posameznih specifičnih ukrepov in odgovornosti, naložene na njem za zelo dolgo časa.
• Dejstvo prisotnosti odgovornosti, ki je dodeljen na izvršitelj po pogodbi GPC.
• Opremljen za delovno mesto delavca za sredstva strank, kot tudi zagotavljanje za učinkovito izvedbo del ali opravljanjem opreme svojih storitev, mobilnih komunikacij, kombinezoni, CCP.