Kaj je delovno razmerje

Delovna razmerja so vedno temeljila na dogovoru z delodajalcem in zaposlenim o izvajanju posebnega dela za plačilo, ob upoštevanju vseh pravil (na primer notranji predpisi), izvajanje naročil in tako naprej.

Delodajalec, ne glede na organizacijsko in pravno obliko, mora biti pri oblikovanju delovnih razmerij s predpisi in pravili ureja pravo (dela). Ti predpisi in standardi ne veljajo za naslednje kategorije oseb:

- vojaško osebje, ki opravljajo naloge vojaške službe;
- osebe, ki so prišli na delo na pogodbo v civilni naravi;
- člani nadzornega sveta;
- člani sveta direktorjev.

Upoštevajte, da se delovno razmerje in se pojavijo ob sklenitvi civilne pogodbe. Ti odnosi, ki so povezane z javno upravo, v večjem delu s posebnim zakonom ureja. So nespremenjene del urejenih pravnih norm (dela).

delovna razmerja strank - delodajalec in delavec. So stalnica v vseh okoliščinah. Delavec v tem primeru je nat. Obraz, ki je prišel z delodajalcem v delovnih razmerij. Opozoriti je treba, da se vključujejo in samozaposlene in tiste, ki so delničarji vseh pravnih subjektov. Lastnik podjetja bi lahko katera koli od strank ali obe strani hkrati (to je dejansko mogoče).

Registracija delovnega razmerja je možna le s šestnajst let. V nekaterih primerih se lahko pogodba sklene pri nižji starosti. Mladostniki v starosti od štirinajst let, lahko vstopijo le z dovoljenjem staršev ali katerega koli drugega pravnega zastopnika. Posamezniki v tej starosti se lahko najame le za opravljanje lažja dela, ki jih ne ločuje od šolanja ali drugo izobraževanje.

Ali je mogoče oblikovati delovno razmerje pred štirinajstih letih? Ja, je možno. To velja tudi za otroke, ki se ukvarjajo kino, gledališče ali druge podobne dejavnosti. Seveda je pomembno soglasje zakonitih zastopnikov in delovne aktivnosti ne sme posegati v izobraževanju, razvoju in tako naprej.

Obstaja poseben seznam del, ki se ne more z zakonom za opravljanje mladoletnikov. On je bil odobren s strani vlade. Delodajalci, ki ne upoštevajo pravil o starosti, se kaznuje v skladu z veljavnim pravnim postopkom. Do katere starosti v naši državi ljudje lahko delajo? Ta starost je samo za tiste, ki prebivajo v javni službi. Je enak petinšestdeset let.

Oseba, ki jo sodišče prizna kot nesposoben, ne more vstopiti v katero koli delovno razmerje. Osnova za onesposobitev - demenca, huda duševna bolezen, in tako naprej. Invalidi lahko vstopijo v te odnose, vendar pa obstajajo določene omejitve za njih. So določijo s posebnim zdravniške komisije.

Osebe, ki so storili določene kršitve zakona, se ne sme vzeti pravice, da se vključijo v nekaterih vrstah dejavnosti. Tam je lahko začasna in absolutno omejitev. Delodajalec je iz osebe in organizacije. Razlika med njima je zanemarljiva.

Delovna razmerja ureja različne vrste PPA. Zakonodajni okvir -Trudovoy Code. Informacije, vsebovane v njej velja za delavce in delodajalce. Vse osnovne določbe v zvezi z delovnim razmerjem, so podrobno opisani. Poleg tega se lahko delovno pravo najdemo v Ustavi, zvezni zakoni naše države, in tako naprej.