Obvestilo o razrešitvi zaposlenih: pravila oblikovanja. Odpoved delovnega razmerja zaposlenemu s strani delodajalca

Obvestilo o odpovedi delovnega razmerja zaposlenemu je uradno osebje dokument, ki naj bi o tem obvesti o prihajajoči odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Po zakonu, ki je vodja dolžan obvestiti delavca pisno o nameri, da prekine razmerje storitev z njim. Če se vprašanje nanaša na znižanje, je odpoved pogodbe o zaposlitvi glede na zaposlenega na podlagi zadnjega podpisa najmanj dva meseca pred predvidenim datumom zaključka pogodbe o zaposlitvi.

glavni

Odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavca, se šteje, da je uradni dokument, v katerem je vodja napoveduje, da prekine razmerje storitev z zaposlenega. Značilno je, da se to zgodi v naslednjih primerih:

- neuspeh prenesti, ko podrejena poskusno obdobje (tri dni pred zaključkom naročila);

- v zvezi z zmanjšanjem ali odpravo podjetja (za nekaj mesecev pred izvedbo teh dejavnosti);

- pred prekinitvijo sporazuma z državljanom, ki opravlja svoje naloge na pogodbah za določen čas (tri dni).

regulirano

Odpoved delovnega razmerja zaposlenemu s strani delodajalca, določenega v členu 81 Zakona o delovnih razmerjih. Zato je treba odpoved sporazuma o podrediti se izda samo iz razlogov, določenih v tem členu, na primer prekinitev odnosa storitev v zvezi z zmanjšanjem zaposlenih ali likvidacije organizacije. V tem primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi mora biti delavcu izročiti osebno proti podpisu trajala nekaj mesecev pred predvidenim zaključkom sporazuma dela.

priprava vzorcev

Obvestilo o odpovedi delovnega razmerja zaposlenemu je najpomembnejši HR dokumenti, opozorilo o bližnjem zaključku delovnega razmerja zaposlenega. To mora biti vročena osebno proti podpisu pod pogoji, ki jih določi TC. Na primer, se razrešitev delavca s strani delodajalca ofrmleno v skladu s čl. 81 Zakona o delovnih razmerjih. V tem primeru mora biti obvestilo o zmanjšanju ali odpravi organizacije je treba dati državljanom dva meseca pred začetkom teh dejavnosti. To je sestavljena, kot sledi:

Ime organizacije ________________

obvestilo

___________ (datum) № _________

Dragi ____________ (osebni podatki državljana)!

Obveščamo vas, da bo z ______ (datum), se zmanjša svoj položaj. V skladu s čl. 180 TC ponujajo vse položaje ____________ (celoten seznam s plačo).

_____________ delavec (podpis in polno ime)

Vodja _____________ (Uporaba celoti podatke in podpis)

Poleg tega ne smemo pozabiti, da je omenjeni dokument je samo v dveh enakih izvodih. Na eni od katerih mora državljan prijaviti. Vendar pa opozarjajo osebo o prihodnji zaključka odnosa storitev je potrebno in v drugih primerih, ki jih določa Zakona o delovnih razmerjih. Na primer, pred iztekom delovnega razmerja ali ne preizkušnji. Pripravila ta dokument, kot sledi:

Ime organizacije _____________

Obvestilo o odpovedi delavca (vzorec)

___________ Datum številka _____

Dragi _________ (državljan informacije)!

Sporočamo vam, da je pogodba o zaposlitvi številka za _____ od ____ (datum) ________ konec (zadnji dan aktivno dolžnost). V zvezi s tem je v določenem času bo potrebno iti na oddelek osebja za pridobitev dokumentov in plače.

Vodja __________

______________ zaposlenih (polni podpis in datum prejema obvestila)

Tu ne smemo pozabiti, da je dokument, izdan in prenašajo na ljudi, tri dni pred določenim datumom njene zavrnitve. Če se to ne zgodi, je pogodba o zaposlitvi razširi in postane za nedoločen čas.

Preskus ni opravil

V tem primeru, ne smemo pozabiti, da mora biti odpoved iz tega razloga obvezno dokumentirati. Poleg tega je v času preizkusne dobe je treba določiti v pogodbi o uspešnosti. Če ni na voljo, potem naknadno razrešitev takega osnovnega javjaletsja je neutemeljen. Tu je treba omeniti, da je največji pogojna je za podrejene tri mesece. Medtem ko je lahko dvakrat višja kot za direktorja in glavnega računovodje.

zmanjšanje

Ta postopek prenehanja razmerja storitev z uslužbenca se izvede v skladu s strogimi zahtevami umetnosti. 180 Zakona o delovnih razmerjih. Poleg tega so na zadnji dan v službi človekovega delovanja, ki odpuščeni zaradi krčenja, njegovo celotno plačo in se izplača odpravnine.

Na žalost niso vsi menedžerji so odgovorni za postopek, in zato, da bi veliko napako v izračunih in dokončanje uradni odnos z nasprotju z zakonom. Po tem nesrečnih podrejenih naslovov za pomoč sodnim organom. Da bi to preprečili, zmanjšanje zaposlenega delovnega zakonika je treba opraviti, kakor sledi:

- obvestilo, ki ga pokriva razrešitev zaposlenega (dva meseca pred dogodkom);

- Ponudba druge podrejene položaje, ki so na čelu podjetja;

- dostava obvestila na podlagi podpisa (na drugi stopnji, bi moral dati tudi kljukico o prejemu);

- celotno plačilo vseh sredstev na zadnji dan dela (nadomestilo za dva meseca plača in regres za letni dopust).

Glede na čelu algoritma ukrepov v sužnja ne bo razlog za pritožbe na sodiščih za zaščito njihovih pravic. V tem primeru, zmanjšanje zaposlenih bo delovnega zakonika v skladu z delovno zakonodajo.

razlogi

Za dokončanje odnos storitev z podrejen sporna, mora delodajalec imajo močne argumente, da bi po njegovi razrešitvi, delavec ni na sodišču, in spet vrniti na delovnem mestu. Zato, da se postopek za odpoved pogodbe o zaposlitvi z državljani, se izvajajo v skladu s predpisi TC. Kljub temu pa lahko razloge za odpuščanje zaposlenih je zelo raznolika: zmanjšanje, prenehanje dejavnosti organizacije, konec delovanja sporazuma storitev ne opravi testno obdobje. Vendar pa je treba vsako od njih izda le v skladu z zakonom. Če je odpoved jo je treba opraviti, zaradi dejstva, da je prišel na koncu obdobja njegove pogodbe o storitvah, potem mora upravljavec pred datumom prenehanja razmerja storitev obvestiti delavca o tem za tri dni.