Od vodilnega strokovnega usposabljanja o prodaji, usposabljanju za prodajo

Kot ladja brez navigatorja in organizacija brez nadarjenega direktorja nikoli ne morete doseči potrebnega cilja. Ampak, želim poudariti, da dobri voditelji ne postanejo takoj - to poslovanje je treba preučiti, in sicer zvesto sanje. Lahko nasprotujete - to se ne učijo! V tradicionalnem zavedanju, ne, čeprav vedno obstaja možnost izboljšati lastno erudijo skozi posamezne lekcije. Povedal vam bom o sebi. Delam kot direktor podjetja, ki prodaja en priljubljen izdelek. Zdaj gre dobro, ampak do nedavnega je bila situacija žalostna. Preprosto ni bilo mogoče prodati zahtevanega števila izdelkov, nato pa sem se odločil, da bom vzel stvari v prodajne treninge.

Danes lahko enostavno naročite poslovno usposabljanje za organizacijo, potem ko ste že razpravljali o urniku usposabljanja. To je koristno, saj prihrani čas: zaposleni ne zapuščajo, obstaja možnost takojšnjega pridobivanja pridobljenega znanja v proizvodnji, da se okrepi učinek. Skratka, prodajno usposabljanje je najučinkovitejši način za doseganje vrhunca uspeha. Nobeno oglaševanje ne more zagotoviti vedno potrebnega učinka, kvalificirani zaposleni pa lahko ohranijo potrebne dejavnike na ravni.

Kot ladja brez navigatorja in podjetje brez pristojnega vodje ne more nikoli doseči potrebnega cilja. Vendar pa bi rad omenil, da dobri voditelji ne postanejo takoj - to delo je vredno učenja, ki je pravično maršalo za lastno sanje. Lahko rečete - to se ne učijo! V tradicionalnem smislu - ne, vendar obstaja možnost za izboljšanje lastnega izobraževanja skozi posamezne lekcije. Povedal bom svojo zgodbo. Jaz sem vodja družbe, ki prodaja prvi dobro znani izdelek. Danes se stvari zelo dobro razvijajo, le malo časa je bila situacija žalostna. Preprosto nisva mogla uresničiti pravega števila izdelkov, in v tem trenutku sem se odločil delati zagotovo.

Proizvodnja je bila ugotovljena pri iskanju prodajnega usposabljanja. Prodajno usposabljanje je zagotovilo večjo učinkovitost tudi med usposabljanjem, zato me je pritegnilo. Po prvih dveh sejah sem razumel razloge za nizko prodajo, uspel najti luknje v našem podjetju in jih začel ukiniti pod nadzorom izkušenega trenerja. Mislim, da če ne bi bilo za poslovnega trenerja, je malo verjetno, da bi moj posel dosegel črto, ki je bila sprejeta.

Za odkrito priznanje mi je postalo lažje voditi podjetje, nekatera dejanja so se začela najpogosteje gledati. Samo želel sem, da podrejeni povečajo svojo izobrazbo in izboljšajo svoje sposobnosti na področju učinkovitosti prodaje. Kmalu so se vsi direktorji podružnic začeli udeleževati zgoraj omenjenega usposabljanja, osebno so mi poročali. To bi bilo lahko odvečno, saj so se zavzemali za blaginjo podjetja, to pomeni - njihovo dobro počutje, saj so bile njihove plače, obresti odvisne od števila prodanih proizvodov. Tako je vzorec prvega zaposlenega navdihnil druge.

Za današnje podjetje je enostavno naročiti poslovno usposabljanje za podjetje, ki je prvotno razpravljalo o programu usposabljanja. To je ugodno, ker se na ta način rešuje čas: zaposleni ne zapustijo, obstaja možnost takojšnjega razvijanja pridobljenih veščin v proizvodnji, da bi utrdili rezultat. Na kratko, usposabljanje je najvarnejši način za doseganje vrhunca uspeha. Nobeno oglaševanje ne more ustvariti stabilno potrebnega rezultata, potem visoko usposobljeni zaposleni lahko ohranijo zahtevane dejavnike v normi.