Odgovornost uprave, zakoniti

Generalni direktor - je glavna odgovorna oseba v podjetju je odgovoren za vse odločitve o delovanju in razvoju družbe. Brez njega, podjetje ne more obstajati.

Odgovornost uprave predpisano z zakonom. Na voljo je v primeru nepravilnega izvajanja nalog. Ustrezni ukrepi so pomembni, zlasti za tista podjetja, ki se ukvarjajo izjavo o položajih upravljanja strokovnjakov na višji ravni. Vendar pa so se ti ukrepi na vseh drugih menedžerjev, dosedanjega generalnega direktorja. Zato je zaščititi interese podjetja ustanoviteljev.

V skladu z zakonom, mora generalni direktor delovati in odločati izključno v interesu družbe, da je kakovostno opravljajo svoje naloge in dobičkonosno podjetje.

Pravna odgovornost Generalni direktor pride v naslednjih primerih:

• Če je dokazano zlonamerni pri odobritvi očitno neugodno za predpisi družbe.
• V primeru malomarnosti opravljanje nalog, kar je povzročilo izgubo za družbo.
• V vsakem dejanja ali opustitve, ki je prinesla izgubo organizacije.

Omeniti je treba tudi primere, v katerih je v pristojnosti generalnega direktorja odstranili iz nje. To so naslednje stanje: če je vestno izpolnil svoje naloge in storil vse, kar je v njegovi moči, in če je govoril proti odločbi, ki je prinesla škodo podjetju.

Glede na pravni status direktorja, je treba omeniti, da je urejeno z več vej prava. Najprej, generalni direktor izvaja državljanskih pravic in obveznosti v imenu pravne osebe, ki je edini izvršilni organ, in je njegov pravni status, se določijo s civilnim pravom. Po drugi strani pa je generalni direktor - najeti delavec, ki sklene z organizacijo on glave pogodbo o zaposlitvi. To pomeni, da ima tudi pravice, ki jih zagotavlja delovna zakonodaja.

V praksi, dvojni položaj generalnega direktorja povzroča veliko vprašanj in nerešenih problemov. Za prilagoditev pravic in uredila pogoje za svoje delo, delodajalec mora razviti uredb o CEO. To mora obsegati splošne določbe imenovanju glave, preštevanje svojih pristojnosti in opisom svojih pristojnosti.

Splošne določbe bi morale določiti položaj generalnega direktorja, s katerim se je poročila in kako prevzeti vodilno vlogo zdaj. V naslednjem koraku morate natančno opisuje postopek za imenovanje in pogojev za izvolitev na položaj. Možno je tudi v ta del pravil za ureditev pogodbe o zaposlitvi z njim in razpravljali o pogojih za prenehanje mandata.

V poglavju o pristojnosti generalnega direktorja, da vsebuje informacije o dolžnostih in pravicah, v skladu z določbami pogodbe o zaposlitvi z delavcem. Lahko opisati dejanja je upravičen ali ne upravičena, da bi, kot kažejo kakšne odločitve, da ima pravico do svoje lastne, in ki šele potrdi ali sprejme s soglasjem ustanoviteljev.

Naslednja točka predpisuje odgovornost generalnega direktorja za nezakonita dejanja. Značilno je, da določa, da se kazen določi v skladu z delovnim zakonikom.

V skladu z veljavno zakonodajo, ki je v pristojnosti direktorja LLC razdeljen na več vrst. Prvi izmed njih - material, ki je glava v primeru dokazov o njegovi krivdi, mora plačati odškodnino v skladu z normami zakonodaje. Prav tako je v pristojnosti generalnega direktorja je upravno, da je na voljo ne le za glavo, ampak tudi za podjetje. Poleg tega se lahko prinesel in preganjati. Na primer, za davčne utaje ali prikrivanja sredstev.