Postopek za izračun dopusta

Večina delavcev je resno zaskrbljen vprašanje, kaj je postopek za izračun dopusta, da bi vedeli, za koliko realno pričakovati, da ob odhodu na počitnice. Da bi zaposlenim posredovati podatke, se lahko osebni intervjuji treba opraviti, da bi se izognili ne samo nepotrebnih vprašanj, ampak tudi nepričakovane situacije. Številni uslužbenci so prepričani, da je obračunski takih plačil ni nekaj, kar zapleteno, vendar, računovodje se ukvarjajo s temi vprašanji, ne mislim tako. Naj razišče.

Postopek za izračun dopusta

V zadnjih nekaj letih v organizaciji prakse risanje posebnih voznih redov počitnice, ki omogoča vsak zaposleni, ki opozarjajo na bližnjem počitnice že za dva tedna, in računovodje časa dovolj, da pravilno izračunati in odmero pravic. Vendar pa obstajajo tudi takšne organizacije, kjer je v tem trenutku, in niso sestavljeni kot grafiko, v tem primeru je potrebno, da bo delavec izda posebno izjavo o dodelitvi dopusta, po katerem bo računovodstvo plačal počitnice dodatek in mu dali 3 dni, preden se je pojavil. Pri tem je treba reči, da je postopek za izračun prodajo zahteva določene postopke.

Najprej gre za vprašanje določanja obračunsko obdobje, v katerem tradicionalno služi kot v zadnjih 12 mesecih, je uradnik odpadkov. Če delavec pridružil podjetju manj kot pred letom dni, obračunsko obdobje je čas, ki je dejansko delal. Za izračun regresom je potrebno povzeti letno plačo, in potem delimo to število za 12, in je potrebna zaradi česar količnik razdeliti dodatno 29.4, to je povprečno število koledarskih dni v mesecu. Če so te manipulacije končan, bo treba pomnožiti s številom dni na počitnicah nastala slika. Enkratni dodatki in materialne pomoči pri izračunu ne bodo upoštevane.

Na prvi pogled je postopek za izračun počitnic se zdi očitno, vendar pa se lahko pojavijo s številnimi dobro opredeljenih problemov. so običajno povezane s takih trenutkih, če ne bi v celoti testiranje položaja osebja delovnih dni, ki zahtevajo računovodja preveri dejansko število delovnih dni v obračunskem obdobju v izračunu tudi vključiti in počitnice. Postopek za izračun dopusta za izkušenega računovodje je samoumevna, ampak začetniki je treba maksimalno pozoren na ta problem, ki jim omogoča, da bi se izognili morebitnim konfliktom z osebjem organizacije, kot tudi predstavnike različnih regulatornih organov, ki bodo služile kot jasen minus v računovodskih operacij.

Kot plačanega dopusta

V nekaterih primerih v organizacijskih pogojev dela, da bi določene spremembe, ki so postali vzrok za zmanjšanje števila zaposlenih. V takih primerih ima delodajalec pravico, da ohranijo delovna mesta, in je v ta namen, lahko naloži stanje pol dneva. V tem primeru je potrebno vedeti, kako se naboj in razmišljanja naselja z delavci o izplačanih zneskov, kot je dopust, je pomembno razumeti, da vseskozi ne smete zamuditi.

Določitev višine počitnice

Povprečna plača za vsakega zaposlenega se izračuna z določitvijo povprečne dnevne zaslužka, in se lahko izračuna na plače, ki je bila dejansko ocenjene v skladu s časom, ki je izdelala. V tem primeru je koledarski mesec obdobje, ki se od začetka do konca vsakega meseca. Povprečna plača se izračuna za obdobje 12 mesecev, hkrati pa ne bi smela izključevati dopusta in bolniške odsotnosti.

Zdaj, ko vem , kako izračunati dopust, je še ugotoviti, kako se odraža v napeljavi. Vsa naselja z zaposlenimi se mora odražati tudi v račun 70 "poravnave o plačilu dela."