Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca: ohraniti zakon!

Zakoni se spreminjajo vsak dan. To je postalo še posebej očitno v relativno novem delovnega zakonika. Če prej odpustiti zaposlenega je bilo težko, a morda zdaj sodna praksa kaže, da se v primerih kršitev pravic delavcev v zvezi z njihovo nezakonite odpovedi delovnega razmerja konec v 90% primerov v korist delavca. Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, odločitev o obvladovanju ni bilo tako veliko, da prestrašiti delavci, kot delodajalci sami.

Ta visok odstotek je povsem razumljivo. Na prvem mestu, in, na žalost, večina delodajalcev in njihovih zaposlenih v kadrovski službi, ko an listi zaposlenih omogočajo veliko napak, ne sledijo le možno red razrešitev na podlagi Zakona o delovnih razmerjih.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, je možno le po večkratnem (vsaj 2) kršitev. Za je treba vsako kršitev opomin (dokument kršitev, da bi delavcu pred podpisom, seznaniti).

Ali odpuščanja zaradi stališč neusklajenosti. Za to, potrdilo zaposlenih, ki prikazuje njegovo pomanjkanje ravni usposobljenosti storiti. Pomembno je, da bi morali biti delodajalci zavedajo, vendar je še vedno veliko podrobnosti ... zakon o delovnih razmerjih člen 81 "opisuje" vse možne vzroke za prenehanje pogodbe z delavcem na pobudo vodstva.

Drugič, da dokaže, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, ki temelji na dobrih razlogov in v skladu z zakonom - to je breme sodišča na strani delodajalca. Večina razlogov za razrešitev zvoka dovolj močno (v uradnih dokumentih je težko živo izraziti celotno brezbrižnosti zaposlenih), in s tem dokazati veljavnost razrešitev je skoraj nemogoče (tudi z vsemi zahtevami, da je razrešitev prava).

Nezadovoljni nekdanji zaposleni so postali drznejši: v preteklosti so bile najbolj strah, da branijo svoje pravice. Zakaj preprosto ne vem o njih, zdaj pa skoraj vsak, ki je bil odpuščen takoj obrnejo na sodišče, čeprav ve, da je popoln delavec ne more biti imenovan.

V tem primeru, je postalo zelo težko znebiti zaposlenih, odkrito neprimerno na svojih položajih, na primer, ki kršijo delovno disciplino v podjetju, kjer je zelo pomembno, ali ki imajo ponoviti vse, kar sami. To se zgodi, da v eni osebi združujejo oboje nesprejemljivo za kakovostno zaposlenih.

Kaj legitimni delodajalci ugotovili, da ne bi dobili v tej situaciji v prihodnosti? Zaposlil novega poskusno dobo ni primerno, se lahko zavrne v vsakem trenutku, dokler je poskusno obdobje ni potekel. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na preizkušnji tudi zahteva, upoštevajoč veliko odtenkov, v skladu z zakonom. Na primer, preden zavrne zaposlenega, mora o tem obvestiti tri dni pred prenehanjem pogodbe. To je treba artikulirati v redu odpuščanja razlogov, zakaj je delavec ni opravil testa. Sicer pa še enkrat - sojenje, odškodnina, povračilo malomarno zaposlenega v položaju ...

Obstaja pa še ena možnost - začasno pogodbo o zaposlitvi, kljub temu, da ni primerna za vse pozicije (samo z kratkoročne narave dela). Odpoved pogodbe s strani delodajalca v tem primeru ni potrebno. Pogodba o zaposlitvi preneha po izteku mandata, za katerega je bila sklenjena, majhno obdobje, ki ustreza tako delodajalcem (časa za oceno zaposlenega v položaj), in zaposleni iz neznanega razloga (potrebujejo začasno delo). Na zahtevo strank po prenehanju pogodbo za določen čas, ki jih lahko z redno pogodbo o zaposlitvi in so tiho delo z ustreznim zaposlenega, ki ga ne bodo v načrte za njegovo razrešitev.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, kljub vsem težavam, je še vedno povsem izvedljiv ukrep potrebujejo le za izvedbo razrešitve v skladu z zakonom in biti pripravljeni, da dokažejo svojo tožbo na sodišču.