Socialna učinkovitost: kaj je to in zakaj morate?

Produktivnost upravne dejavnosti lahko ocenimo na dva med seboj tesno povezani kategoriji: vpliv gospodarske, na eni strani, in socialno učinkovitost - na drugi strani. Bomo razumeli, kaj to pomeni za drugo.

Socialna učinkovitost upravljanja - kategorija, ki izraža stopnjo zadovoljstva potencialnega povpraševanja potrošnikov po blagu in storitvah. Bolj oseba kupi določen izdelek, bolj dovzetni, da je na marketinških orodij.

vrste

Nadzor učinkovitost socialni je ocenjena na dva načina:

• zunanja;
• notranjost.

praksa upravljanja vključuje redno primerjalno analizo na njegovo raven zmogljivosti za to, kar je bilo na voljo v prejšnjem obdobju poročanja, ali tiste, pridobljene v podobnih organizacijah. To vam omogoča, da bi spremljali dinamiko jeseni ali učinkovitosti dobičke. Na podlagi rezultatov, sprejete odločitve, usmerjene v nadaljnje izboljšanje dejanskega primarnega ali upravljanje. V ta namen posebni kazalniki in merila za upravljanje, najbolj pomembni od katerih sta dobiček in parametri za doseganje načrtovanih rezultatov.

Kaj počne?

Utemeljitev ekonomske produktivnosti dejavnosti, ki se izvajajo z namenom, da bi izboljšali organizacijo upravljanja, je nujno potrebno dopolniti to možnost, kot je ocena socialne učinkovitosti. Brez tega, da je povsem nemogoče, da se doseže ustrezno strank.

Razmerje socialni učinkovitosti se določi število kazalnikov, ki odražajo rezultate upravljanja, za stroške, ki jih morajo nositi, da bi jih dosegli. Zgoraj navedeni rezultati so ovrednoteni na primer uresničilo lastnosti, kot so:

• izboljšanje življenjskih razmer prebivalstva in življenjski standard;
• izboljšanje učinkovitosti ukrepov, katerih cilj je krepitev in varovanje zdravja ljudi;
• povečanje učinkovitosti in omogočanje dela aktivnega prebivalstva, in tako naprej. n.

Z drugimi besedami, socialna učinkovitost - se izvaja v praksi, stopnja pričakovanj interesom in potrebam ljudi, ki deluje kot najetih delavcev. Poleg prodaje, se pogosto uporablja pri zaposlovanju.

Ekonomska, na eni strani, ter socialne učinkovitosti - na drugi strani, ki simbolizira enotnost in boj nasprotij. Medsebojno dopolnjujejo, so tako med seboj nasprotujejo.

Narejen je v zvezi s tem optimalno ravnotežje interesov - to je najbolj pomembno, osrednja naloga je treba rešiti s prizadevanji top menedžerjev za vsako podjetje ali organizacija, morajo biti usmerjeni.

Zato se šteje, da je družbena učinkovitost upravljanja v javnosti, posledica takih dejavnosti, opisuje, kako lahko v celoti izkoristili možnosti za vsakega zaposlenega in ekipo kot celoto (ki jih lahko imajo potencial za), kot tudi njihovo ustvarjalnost in stopnjo uspešnosti reševanja tako pomembno nalogo, kot je socialne osebje razvoja.