Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Koncept, kot je prenehanje pogodbe o zaposlitvi, ki se uporabljajo pri prenehanju razmerja s sporazumom med delodajalcem in delavcem, ali v primerih, ko prenehanje ene stranke sproži delovna razmerja. Ob prenehanju delovnega razmerja pomeni dokončanje naročila, ki ga volje ene od strank.

Na svojem jedru, prenehanje delovnega razmerja, ki se pojavi na pobudo delodajalca, je upokojil. To se zgodi ob zaključku njihovih dejavnosti s strani delodajalca, s spremembo lastnikov družbe, v primerih, ko downsizing se delavcu ne more certifikacijo, kot tudi uvedbo disciplinskih ukrepov, kršitev navodil za uporabo, neupoštevanje unexcused delovni obveznosti ali njihov enotni grobo kršitev.

Pogodba o zaposlitvi je ustavil, in na osebno pobudo zaposlenega. V tem primeru mora delavec delodajalca o svoji želji obvesti vnaprej. V tem primeru je treba dva tedna pred odpustom v pisni obliki delodajalcu opozorilo. Ko neskladnost s pogoji pogodbe zasnova pokojnine in obstajajo tudi drugi razlogi, ne omogoča niti štirinajst dni, zakonodaja predvideva za razrešitev v času, ki je določen v izjavi. Če delavec iz katerega koli razloga, si je premislil, da se upokojijo, nato pa je preživel dva tedna ima pravico, da umakne svojo vlogo.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi , ki ga sporazumno

Za prenehanje delovnega razmerja zadostuje soglasje obeh strank. Pri nekaterih vrstah delavcev, zakon določa dodatne razloge za prenehanje delovnega razmerja. S temi pogoji vključujejo kliče odstopanje enkratno (očitna kršitev) s strani direktorjev in njihovih namestnikov; zavezati nezakonitega dejanja, ki so povzročili izgubo, ki mu zaupanja, delavca, ki dela neposredno z denarno ali tržno vrednost. Poleg tega so ti vključujejo stori nemoralno dejanje z osebo, ki opravlja dejavnosti poučevanja (učitelja, mentorja, Kapitan industrijsko usposabljanje). Dodatni razlogi za počitek v odnosih z delodajalcem velja za kršitev pogodbe.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca

Delodajalec o vprašanju razrešitve lahko prevzame pobudo le v skladu z določili veljavne zakonodaje. Razlogi za prenehanje delovnega razmerja, v tem primeru razdeljen na dodatno in splošno veljavne. Te se lahko nanašajo na vse pogodbe, dodatno vpliva samo nekatere kategorije delavcev.

Da bi prekinil delovno razmerje razvil določenem vrstnem redu, ki je odobren s sklepom glave. Delavec ob ločitvi, morajo biti seznanjeni z dokumentom z roko.

Odpoved pogodbe za začasno zaposlovanje

V tem primeru je prekinitev odnosa pojavi pri nastanku datum pogodbe zaključka. Dejstvo, da je trajanje pogodbe konča, se mora delavec učiti iz obvestila, ki je dano na zaposlenega najkasneje tri dni pred diplomi. Morebiti predčasno prekinitev pogodbenega razmerja, kjer je sporazum na obeh straneh. Delovna zakonodaja (člen 80 LC) pravico delavcu, da prekinili pogodbo za določen čas, brez tehtnega razloga, vendar v tem primeru ne dobijo nobenega nadomestila, ki se lahko zagotovijo s pogodbo. Na primer, v predčasne prekinitve pogodbe ne zavezuje delodajalec delavcu povrniti denar, porabljen za njegovo usposabljanje.