Plače zaposlenih. Razpoložljivost človeških virov

Preiskovanje države strukture in ocenjevanje potenciala delovne sile v podjetju - najpomembnejša naloga njegovega vodstva in odgovornih strokovnjakov. Kot del svoje rešitve je mogoče uporabiti metode, ki vključujejo izračun indeksa, kot izplačane plače zaposlenih. Kakšna je njegova posebnost? Kako je mogoče uporabiti v praksi?

Kakšne so seznam pojmovanja zaposlenega?

Plače zaposlenih v podjetju mora vključevati vse zaposlene, ki so zaposleni za nedoločen čas, sezonsko ali začasno delo - od trenutka njihovega vpisa v državni organizaciji. V tem primeru, na plačilnem seznamu zaposlenih se vsak dan štejejo kot strokovnjaki, prisotnih na delovnem mestu in manjka.

Ustanovljena z zakonodajo pravili računovodstva je osebje za merjenje na seznamu:

- delavci, ki so prišli za učinkovito delo, kot tudi tiste, ki niso opravljanje svojih delovnih nalog zaradi neaktivnosti;

- zaposleni, ki so na poslovnih potovanjih, hkrati pa ohranjajo plače na družbo;

- zaposleni, ki ne pokažejo za delo zaradi bolezni;

- zaposleni, ki ni pojavil na delovnem mestu zaradi izvajanja javnih nalog;

- zaposleni, sprejete na osebje na krajši delovni dan ali teden, ali s krajšim delovnim časom;

- delavci kmetijskih organizacij;

- strokovnjaki sprejel osebje na preizkušnji;

- zaposleni, ki opravljajo delo na domu;

- državljani, ki študirajo v agencijah;

- državljani, ki so začasno opravljajo opravljati kmetijska dela, hkrati pa ohranja plače v glavni pisarni.

V strukturi seznama v primeru upoštevanja zaposlenih, ki delajo v okviru krajšim delovnim časom, ne vključujejo zaposlene, ki so v skladu z zakonom za opravljanje dejavnosti, dela v okviru skrajšanega urnika - na primer v povezavi z manjšimi starosti, izvajanja dela v nevarnih pogojih. Prav tako v kratkem času delovne lahko ženske, ki so na voljo z dodatnimi odmori pri delu izvajanja za dojenje.

Celoten seznam kategorij delavcev, ki jih je treba vključiti v plačilni listi družbe, si oglejte navodila o statistiki velikosti zaposlenih, Odbor za državni statistiki ZSSR odobrenega leta 1987 (navodil od 17.09.1987 № 17-10-0370). Omeniti velja, da je vir prava, še vedno v veljavi, in njegov vpliv na pristojnost zvezne ravni.

Struktura seznam: osnovna Professional

Na splošno se plače zaposlenih za 3 glavne skupine strokovnjakov zastopane:

- delo za nedoločen čas, ali več kot eno leto na podlagi pogodbe o zaposlitvi;

- urejena začasno - za obdobje, ki ni daljše od 2 meseca, in v primeru zamenjave začasno odsotnega specialista - ne več kot 4 mesece;

- sezonske pogodbe, ki je bila sklenjena za obdobje, ki ni daljše od 6 mesecev.

Toda veliko je odvisno od vsebine pogodbe, vzpostavitev pravnega razmerja med posameznega zaposlenega in delodajalca. Treba je opozoriti, da je treba seznam struktura delavcev na izhodu ali dopust vzame ustreznim kazalnikom, ki se odraža na prejšnji delovni dan. Prav tako - če vikend ali počitniških dni 2 in več. Seznam število od vsakega od njih mora biti enaka ustrezni številki za delovni dan pred prvo vikend ali počitnice.

Tako je ruska zakonodaja določa za precej kompleksno razvrščanje zaposlenih, ki vstopajo v plače podjetij. To bo koristno, da menijo, da kaj Strokovni delavci niso vključeni v seznam v skladu s standardi, ki jih odbor državni statistiki ZSSR sprejetih.

Kateri delavci niso vključeni v seznam?

V tem primeru govorimo o delavcih, ki so:

- ni vključen v zaposlene v podjetju in opravljajo svoje delovne naloge v skladu z dogovorom o operaciji enkratno;

- urejena v podjetju kot del kombiniranje z drugimi organizacijami;

- sodeluje v družbi na podlagi pogodbe z državno organizacijo;

- začasno imenovan za delo v drugem podjetju, če se to ne shrani na osnovne plače delovnega mesta, za njimi;

- namenjen za študij z ločitvijo od zaposlitve in prejema štipendijo s strani delodajalca;

- dijaki med poklicno svetovanje;

- Zaposleni usposabljajo za nadaljnje delo v novih podjetjih;

- mladi strokovnjaki, ki so v delovnem podjetje zapustil po diplomi;

- poslana kadrovska služba odstopno izjavo, kot tudi, da prenehajo delati pred iztekom opozorila, ali, v njegovi odsotnosti.

Torej, če je delavec v podjetju opravlja dejavnost dela na dve leti in pol ali manj na isti stopnji, ali so zaposleni v enem podjetju kot notranji krajšim delovnim časom delavca, se šteje kot ena oseba v okviru strokovnjakov števila zaposlenih.

Plače zaposlenih na določen datum mora vključevati vse zaposlene, ki so bile sprejete v državi na določen dan, in hkrati ne smejo biti vključeni strokovnjaki zavrnilo.

Skupaj s seznama predstavnikov v rusko zakonodajo vsebuje določbe, na podlagi katerih se lahko določi s povprečnim številom zaposlenih. Preučili bomo njegove podrobnosti.

Kaj se je povprečno število zaposlenih?

Upoštevani kazalniki se lahko uporabijo zaradi relativno pogoste spremembe v strukturi zaposlenih v podjetju. Povprečno število (kalkulator - glavno orodje svoji odločitvi) se izračuna, kot sledi: vsoto kadrovsko strukturo javne družbe za vse dni v okviru poročevalskega obdobja - na primer v mesecu, deljeno s številom dni v tem obdobju. lahko tudi sprejeti, na primer, skupna številka za leto po mesecih in deli z 12. A posebnem načinu uporabe formule odvisna od izzivov storitve osebja.

V praksi se lahko določi povprečno število zaposlenih v družbi, na primer, da bi ustvarili poročila. V tem primeru je ustrezna številka je poleg seznama zastopnikov, ki je določena kot na določen datum: s tem se je število strokovnjakov je povprečna izraz v okviru obdobja poročanja - mesec, četrtletje, šest mesecev, eno leto.

Uporaba seznama predstavnikov pri ocenjevanju delovne sile

Praktična uporaba kazalnikov, kot so na izplačane plače ali povprečne številke, se lahko opravi tudi v vrednotenju delovnih sredstev v podjetju. Dovolite nam, študija ta vidik podrobneje.

Obstaja veliko število lastnosti delovne sile analiziranih podjetij kadrovske storitve in druge zainteresirane strani, ki so pomembne za poslovanje. Delovna sila - to je eden od ključnih virov v kateri koli organizaciji, spretnosti in drugih pomembnih značilnosti, ki določajo konkurenčnost poslovnega modela podjetja, tako da njena ocena menedžerjev za pozornost.

Glavne značilnosti delovne sile

Med najbolj pomembne značilnosti delovne sile:

- rast;

- sestavek dela;

- dejansko delajo strokovnjaki.

Pod absolutni rasti upravičeno razumejo razliko med indeksom števila strokovnjakov na začetku in na koncu obdobja poročanja. V zameno za izračun razmerja med ustrezno številko na koncu in na začetku obdobja lahko določi stopnjo rasti delovne sile. Ti kazalniki so pomembni, če je družba izvedla kvantitativno oceno potenciala delovne sile.

Poleg tega se lahko osebje storitve podjetja izzive, povezane z načrtovanjem državno strukturo, ki temelji na dodelitvi strokovnjakov za različne kategorije delavcev. Med najpomembnejših kazalnikov, ki se uporabljajo v tem primeru - zaposleni pri zaposlovanju delavcev. To kaže število zaposlenih, ki so na svojem delovnem mestu čez dan. Ta kazalnik se lahko določi ob upoštevanju različne nastavitve - na primer tiste, ki upoštevajo domnevne prepovedi udeležbe zaposlenih pri delu.

Drug pomemben parameter, ki označuje varnost delavcev družbe - dejansko število delovnih strokovnjakov. To je temeljno razliko, zlasti z zaposlitvijo število - Ker ta možnost ne vključuje kazalnik, kot je znesek tselodnevnym odmore, da je tisti, za katerega strokovnjaki ne bi začeli delo čez dan v skladu z razporedom.

Ocenjevanje delovne sile: nianse

Vzemimo podrobneje način, na katerega se lahko uporabi teh kazalnikov za izvajanje ocenjevanja osebja podjetja. Delovna sila - to je, kot smo zapisali zgoraj, najpomembnejši vir organizacije, in je zato nadzor nad njimi bi morali biti razumni in odražajo posebnosti izgradnjo poslovnega modela.

Glavni namen upravljanja in usposobljenih delavcev v tem primeru -, ki zagotavljajo maksimalno produktivnost, da bi povečali obseg dana na trg blaga in storitev, kot tudi zagotavljanje visoke učinkovitosti proizvodnje. Če želite to narediti, lahko upravljanje izvede oceno podjetje državnih struktur, da se opredelijo: varnostno družbo in njene strukturne delitve potrebno delovno silo, promet mere, kazalniki, ki označujejo produktivnost dela v podjetju, učinkovita raba čas osebja podjetja, racionalna raba podjetja na izplačane plače.

viri podatkov, s pomočjo katerih je mogoče pridobiti ključnih kazalnikov za rešitev teh problemov - kot so, na primer, se je število zaposlenih v organizaciji, njihov seznam, ali povprečno število kazalnikov so najbolj pogosto poročanje dokumentov - na primer, število obrazec P-4, kot tudi notranji viri podatkov podjetja - na primer Prisotni evidence, zbrani strokovnjaki kadrovska služba.

Podatki o človeških virih: Vrstni red ocenjevanja

Zdaj upoštevati vrstni red, v katerem se lahko izvaja dejavnosti ugotavljanja človeških virov v podjetju.

Uporaba kazalnikov šteje, pristojni strokovnjaki iz kadrovske službe podjetja, prvi od vseh, ki jih analizira v skladu z načrtovanimi cilji. Če se opazijo spremembe, oceniti ne le s svojimi kvantitativnih lastnosti, ampak tudi kvalitativno. Pri analizi parametrov za različne poklicne kategorije, opredeljene različne odklone od številk, ki so jih zabeležili v prejšnjih obdobjih poročanja, ter na podlagi primerjave interpretacijo podatkov se izvaja. Njegova glavna stranka je vodstvo organizacije, ki se lahko uporabljajo podatke za odločanje:

- povečanje števila zaposlenih v podjetjih;

- o osebju družbe za spremembo strukture, da bi izboljšala produktivnost v podjetju;

- spremembi organizacijo strukture upravljanja, da bi izboljšali komunikacijo med člani družbe, ki se ukvarjajo z različnimi težavami.

Treba je omeniti, da je seznam zaposlenih, njihova povprečna velikost in druge značilnosti, ki se uporabljajo pri ocenjevanju podjetja delovnega potenciala, dopolniti z drugimi kazalniki, v mnogih primerih, ki vam omogoča, da opravlja analizo stanja strukture še bolj informativen. Na primer, pri izračunu kvalifikacij lahko del državnega podjetja, njegove strukture v smislu znanj in kompetenc zaposlenih. V mnogih primerih, osebje uradniki in upravljanje podjetja, pri odločanju o optimiranju strukture države lahko osredotočite na samo enako izpopolnjevanje kot za uporabo nekaterih organizacijskih ukrepov za izboljšanje virov modela upravljanja podjetij ljudi.

Toda v mnogih primerih bolj pomembno je dejansko zagotavljanje strokovnjaki določenega profila. To se lahko izkaže, da družba ni imela osebje s potrebno stopnjo usposobljenosti.

Z oceno delovne sile v širitev poslovanja

Analiza strukture države, se lahko uporablja tudi pri reševanju težav, ki so značilne za širitev poslovanja. Podrobnejša analiza potenciala dela glavnega podjetja, produktivnost delavcev, ki opravljajo svoje dejavnosti v podjetju, bo izboljšala učinkovitost uporabe novih zmogljivosti podjetja - na primer, če ste odprli novo tovarniško linijo v drugem mestu. Pripravljen razpoložljivost analitične podatke iz kadrovskih oddelkih in menedžerjev matične družbe, bo omogočil model kadrovske, ustvari optimalne urnike, opravlja distribucijo delovnih mest za različne strukturne oddelkov v podjetju strokovnjakov.

povzetek

Tako je izračun davka na izplačane plače in število zaposlenih v družbi na podlagi povprečnih vrednosti, dopolniti z drugimi ustreznimi kazalci zaposlitvenega potenciala družbe - na primer, brez predhodnega sestavo omogoča, družba za upravljanje, reševanje glavnih težav, povezanih s povečanjem učinkovitosti dela v podjetju, optimizacijo produktivnosti je uvajanje novih zmogljivosti podjetja.

Pomembno je, da se obrne na analizo upoštevnih kazalcev integriranih, s čimer izpolnjujejo pogoje značilnosti posameznih poklicnih skupin, specifičnost trendov na trgu in da je tudi zelo pomembno - ustrezne določbe ruske zakonodaje. Uspešna rešitev teh nalog bo podjetju omogočilo večjo konkurenčnost na trgu, pripravljeni za izvajanje obeh strategij rasti in načrtov, katerih cilj je ohranitev stabilnega razvoja družbe.