Pogodba o zaposlitvi - je temelj medsebojnega razumevanja med delavcem in delodajalcem

Pogodba o zaposlitvi - dogovor med delavcem in delodajalcem, ki ureja medsebojne odnose. Tipičen dokument temelji na norme delovnega prava Ruske federacije. Še posebej to velja za kategorijo, ki je samozaposleni delavci.

Pogodba o zaposlitvi - dokument, ki je lahko individualno in kolektivno. Je nenehno ali za določeno obdobje. Individualno se imenuje sporazum podpisan, na eni strani, vodja podjetja, na drugi strani - zaposleni. V ta oblika sporazuma določa pogoje, ki so navedeni na človeka, da opravi svoje takojšnje naloge. Najprej, da je trajanje in urnik določi plače, zagotavljanje socialnih prejemkov (plačan bolniški dopust in dopust), je verjetnost fare do delovnega mesta in nazaj, nadomestilo moč ali zagotavljanje tople kosilo.

V naši državi, je praksa, kjer je delodajalec "kaže" le minimalno plačo za regijo. Ker je plačal davke, pokojninske prispevke, socialne varnosti in tako naprej. Ko delavec prejme veliko krat več. Toda v zniknovenii koli delovni spori oseba lahko zanesejo le na plačila, določenih v pogodbi. To vpliva tudi na plačilo dopusta in bolniškega dopusta. In vpliv na višino pokojnine v prihodnosti.

Kolektivne pogodbe - dogovor med upravo in zaposlenimi v podjetju. Ta dokument ureja splošna vprašanja, zagotoviti ustrezne delovne pogoje, plačilo določenih storitev. Kolektivna pogodba opredeljuje plačilo nočnih izmen in nadur, velikosti premije ter pogoje, pod katerimi lahko delavci jih dobili. dogovor za delo med kolektivnim in delodajalec se strinja, da na skupščini. Za kolektivno pogajanje je pridobil pravno veljavo, mora biti podpisana z večino ekipe.

Nedoločen čas pogodba o zaposlitvi - pogodba med delodajalcem in delavcem, sprejeti na stalno delovno mesto. Za delovnega človeka, to pomeni, da je pod zaščito delovnega prava, saj je v Rusiji mogoče. Delodajalec mora ustvariti pogoje za uspešno delo, pravočasno in v celoti plačati plače. V skladu z danes tekočem z rusko zakonodajo, so plače plača dvakrat na mesec. To se šteje za resno kršitev, če delodajalec zamuja plače za več kot dva tedna.

pogodba o zaposlitvi za določen čas - dogovor med delodajalcem in zaposlenim, začasno zaposli. To je najbolj neugodne pogoje. Ker je oseba lahko odpustili kadarkoli, če pogodba nima določenega datuma poteka. Ne more biti težav s plačilom bolniškega dopusta, ki je počitnice v tem primeru ni na voljo na vseh.

Pogodba o zaposlitvi - dokument, ki je v naši državi dojema formalno. In nihče ne razmišlja o tem, da je možnost, da bi bilo primerno odvisen samo od sebe in zaposlenih v podjetju.