Plačilo počitnic

Vsak delovni državljan ve, da je delodajalec enkrat na leto dolžan zapustiti svoje delovno mesto. Plačilo počitnic, medtem ko je to potrebno pravočasno in v celoti.

Že po pol leta po registraciji za delo ima delavec pravico do plačanega dopusta. Ta dopust je običajno 28 dni. Vendar, odvisno od tega, kje oseba dela, je lahko več. Prav tako so zagotovljeni tudi ljudje, ki se ukvarjajo z nevarnimi napravami in delajo v škodljivih pogojih, kot tudi tiste, ki nimajo normaliziranega delovnega dneva, med letom dopolnjujejo tudi dodatne počitnice. Primer takšne vrste dela je lahko delo v rudniku ali urni metodi, na primer na območjih, ki pripadajo ozemljem Far North (tukaj se zaposlenim dodeli še 24 dni dopusta). Na območjih, ki so enačena s severnimi regijami, je dodatni dopust 16 dni. Da ne povzročajo zmede, družba izvaja časovni razpored počitnic, ki je običajno pred prihodom novega leta.

Ker se počitnice imenujejo plačani, je logično, da se upošteva postopek plačevanja dopusta. Prvič, delavec, ki ga je poslal na dopust, je treba opozoriti dva tedna. In drugič, strogo tri dni pred počitkom plača dopust. Ti pogoji so dokončni in se ne smejo spreminjati, v nasprotnem primeru, če je delodajalec kršil vsaj enega od teh pogojev, lahko delavec zahteva, da odloži počitek za drugič, ki je primeren zanj.

Izplačilo nadomestil za počitnice se izračuna na podlagi več kazalcev. Določiti je treba, da dnevi počitka vključujejo število dni koledarja po minus praznikih, ki spadajo v tem obdobju. To pomeni, da se počitnice ne plačujejo, ampak vplivajo na trajanje dopusta, povečanje. Druga komponenta za izračun plačila za dopust je povprečna plača, izračunana za 12 predhodnih mesecev. Če se dopust odobri po izteku šestmesečnega dela, potem se izračunana vrzel vzame od trenutka, ko zaposleni začne delati v organizaciji. Ko se določi obračunsko obdobje, se izračuna plača zaposlenega, kar je povprečje za zgoraj navedeno obdobje. Opozoriti je treba, da na končni znesek vplivajo nekatera doplačila, kot je splošno povečanje plač, mesečne premije. V skladu z zakonom se od obračunskega obdobja odštejejo dnevi bolniškega dopusta, službena potovanja, prisilni dopust itd. Plačilo dopusta ali, bolje, znesek, dodeljen izdaji, se izračuna po posebni formuli. V ta namen običajno vzemite povprečni indikator dni v enem mesecu - natančno 29,4.

Če je obračunsko obdobje v celoti izčrpano, nato pa za določitev počitka se mora znesek razmejitve za to vrzel deliti za 12 mesecev, nato pa se ponovno razdeli za 29,4. Rezultat se pomnoži s številom dni počitnic (koledar). Vendar pa se pri izračunu povprečne plače v višini 12 mesecev odštejejo dnevi bolniškega dopusta in čas, ko se je delavec brez plače odselil . Če želite izračunati povprečni dohodek zaposlenega za en dan, morate del zneska zaslužka, prejetega med obračunskim obdobjem, razdeliti na število dni, ko je oseba delala. Znesek, ki ga je treba plačati, se izračuna na naslednji način: povprečno število, pridobljeno pri izračunu dnevne plače, se mora pomnožiti s številom dni na počitnicah.

To je standardna shema za izračun in plačilo dopusta. Vendar zakon predvideva primere, ko se dopust izračuna posebej v delovnih dneh. To pravilo velja za tiste, ki se ukvarjajo s sezonskim delom. Te kategorije delavcev se dopustijo na drugačen način, in sicer: za vsak mesec dela - za dva dni. Izračuna tudi povprečni čisti dobiček na dan z delitvijo zneska, izračunanega ob koncu meseca, s številom delovnih dni. Izračuni so privzeto izračunani za šestdnevno delovno nedeljo.