Poklicne poškodbe na delovnem mestu

Da taka proizvodnja, je znano, da veliko. V različnih panogah, na milijone ljudi, ki delajo gospodarstva. In kolikor je nevarna za zdravje ali celo življenje je lahko takšno delo, ni vredno govoriti o tem. Dobili vsaj premogovništvo. Glede na stopnjo nevarnosti je bila na prvem mestu. Tudi na seznamu nevarnih panogah vključujejo gradnjo, kmetijstvo, in celo sfero socialno-kulturni.

Delo poškodbe se lahko zgodi vsakomur delovnega človeka. To se lahko pojavi zaradi krivde žrtve, zaradi obrabe, ali zaradi nepravilne organizacijo dela v proizvodnji. Vendar pa so manjše poškodbe pogosto preprosto ignorira ali izveden kot domače. Konec koncev, ne direktor ne bi želeli, da povzročajo težave za sebe zaradi izpada ali poškodbe. Samo plača delavcu začasno nezmožnost za delo, in s tem rešiti problem po mirni poti. To, seveda, ima svoj delež resnice. Konec koncev, niti žrtev niti uprava družbe zaradi nepripravljenosti nekaterih malenkosti izpolniti kup papirjev in gostitelja odbor nadzornih organov, ki bodo po naključju našli veliko več pomanjkljivosti v zvezi z varnostjo. Ampak, če je bila huda nesreča pri delu, lahko žrtev zahtevati povišanje mu nadomestilo, ki je določena z zakonom.

V mnogih državah je poseben socialni sklad, ki se ukvarja z zavarovanjem pred nesrečami te vrste, pa tudi iz poklicnih bolezni. Sklad zasnovan samo za plačila žrtve. In če je tako delo poškodbe pri delu, je družba dolžna povrniti vse stroške, povezane s tem incidentu. In potem se lahko zahteva odškodnino iz sklada, ki je bil porabljen za ta plačila.

Čeprav formalno delodajalci ne izgubijo veliko na takšnih plačil zavarovanj, še vedno poskušajo jih skriti. In razlog je v tem, da se za vsako takšno zavarovane nesreče Fundacija ustvarja svojo provizijo. In njegovi člani so preverjanje podjetje ugotoviti vzrok poškodbe in najti krivca nesreče. Če komisija ugotovi, da je proizvodnja tega varnostnega svetovanja v celoti ne upošteva, bo podjetje dobil nobenega denarja iz sklada, vendar je tudi odgovoren za kršitve. In glede na to, kako hudo bo to delovalo poškodbe, lahko odgovornost ne samo upravno, ampak tudi kaznivo. Obstajajo tudi primeri "kosa" poškodbe, ko je "žrtev" želi z goljufijo pridobijo zavarovanje. In zaradi njega del naloge inšpektorji "žrtve" sklada.

Vendar pa obstajajo tudi primeri, ko delodajalec ne sklepajo z dogovorom dela na plač delavcev. To je najbolj vadili med samostojne podjetnike. V tem primeru, niti zaposleni niti družba ne pomeni, da prispevke za zavarovanja. In če se zgodi, da se za poškodbo pri delu, dolžnosti in pravic teh delavcev, ki v ničemer ne potrjena. In da so v tem primeru pa bo mogoče dobiti odškodnino skozi samo na sodiščih. In to je dolg proces - in ne vedno s pozitivnim rezultatom.

Prav tako nekateri delodajalci plačujejo delavci del svoje plače v "ovojnice", in le minimalna plača gre v skladu z uradnimi izjavami. Na ta način so tudi poskušal rešiti na davkih in drugih plačil. Ampak ti prihranki lahko "prižiganje", če se zgodi, da delajo škodo. Nato o invalidnosti pa bo žrtev prejeli majhno plačilo. Konec koncev, njihova višina pa je odvisna od povprečne uradne plače. In če katastrofa do stavke, žrtve družina ne bo mogla upati za dostojno nadomestila v zvezi s smrtjo hranilca družine. Zato je bolje, da ne bi rešil niti centa na zavarovalnin. V nasprotnem primeru, potem bo prepozno "ugriz komolcev."