Povratne informacije od osebja "RosDengi": značilnosti in delovnih pogojev

Trg za mikrofinanciranje, kljub težkim gospodarskim razmeram v državi ostaja na vrhu njegovega razvoja. Zaradi mikrokreditov, ki ljudje bi ven, da dosežejo svoje cilje, zasebne finančne institucije upravljajo, da bi prinašala visoke obrestne mere, ki vam omogoča, da razširijo svoje področje dejavnosti, za vstop na nove trge, da bi pritegnili več kupcev.

Značilnost mikro posojila je, da lahko izda za popolnoma drugačen namen in zato nimajo strog niz merila za izbor za dolžnika, ki se določijo na avto posojila ali, še posebej za stanovanja. Grobo rečeno, majhen znesek posojila je skoraj vse po vrsti, ker to, kar je - dinamičen trg, na katerem obstajajo številna velika podjetja.

Na eni od njih bomo govorili v današnjem članku. Ta organizacija je pravi vodja na področju mikrokreditov v naši državi. In to je, seveda, precej znana organizacija "RosDengi".

Govorimo o naravi svojih dejavnosti na področju dela, vrednot in načel, kot tudi povratne informacije od osebja "RosDengi", da bi razumeli, kako je podjetje urejeno notranjost.

splošne informacije

Moramo začeti z opredelitvijo nekaterih najpogostejših informacij o dejavnostih organizacije. Začnimo s številkami. Ustanovil podjetje v letu 2010 (osebje komentira "RosDengi" potrditi), tako da se organizacija lahko poimenovali "mlad". Do danes, dejavnosti strukture poteka v več kot 100 mestih v državi v 33 regijah. To je glavna značilnost, ki zaznamuje razvejane strukture geografija dela. Skupno podjetje ima več kot 300 pisarn in predstavnike. V vsakem od njih lahko kupci dobijo celotno paleto storitev, ki jih ponuja organizacija. To spada v to kategorijo, berite naprej.

osnovne storitve

Glavni vektor dela (osebje komentira "RosDengi" je potrditev) družba zahteva izdajo mikroposojila. Glede na informacije na spletni strani, je organizacija, ki se ukvarjajo z zagotavljanjem kratkoročne kredite za majhne zneske (od 1000 do 30 tisoč rubljev). Izraz poplačila dolga do prejemnika teh posojil je v "vilic" - od 7 do 17 dni.

Vendar pa je podjetje dovolj prožna politika glede dolžnika, tako da, če je potrebno, podaljša rok.

Kot kritike ki smo jih našli na strani delodajalca "RosDengi" (kot je uradni podatek, da podatki samo potrjuje), za celotno obdobje strukture je služilo več kot milijon ljudi. To kaže na celotno področje organizacije in kako dobro je predstavljen na trgu.

servisiranje dolga

Na specifike dela, razen za glavni smeri, struktura je tudi neke vrste sekundarnih dejavnosti, povezane z optimizacijo dolga, ozaveščenosti in podpore za kupce. Še posebej, kot je osebje opozoriti komentira "RosDengi" struktura je bila tudi druge vrste dela, kot so pošiljanje obvestil, da zagotovi pojasnila o določenih vprašanjih in tako naprej. To je morda mogoče pripisati pravno podporo, ki jo je podjetje za svoje stranke.

To je, kot je poudarila osebje komentira "RosDengi", družba ne deluje le na enem ozkem profilu, povezane neposredno s posojili, ampak zajema nekoliko širši spekter dejavnosti.

Zahteve za posojilojemalca

Da bi razumeli človeka, mu je dal posojilo ali ne, na spletni strani družbe objavil vzorčni seznam zahtev za kandidata. Pomembno je poudariti, da je dovolj in ni fleksibilen preveč "izbirčen" za prihodnost dolžnika.

Torej, da bi dobili posojilo v podjetju, morate biti državljan Ruske federacije niso mlajši od 18 in ne starejši od 70 let, in ima tudi nekaj redne dohodke, da bi lahko za poplačilo svojih dolgov. Vsi ti podatki, skupaj s pravilnimi podatki napisne tablice, mora oseba, ki zagotavlja, po katerem bo rezultat poroča.

Kot je navedeno v podatke o podjetju, od 10 vlog za kredit, je bilo 9. Zdaj gledamo na zahteve za posojilojemalca, je mogoče reči, da to ni presenetljivo.

Da bi razumeli pristop družbe, kot je mogoče. Za razliko od drugih vrst posojil, mikro posojila se nanašajo na delo z relativno majhnimi količinami denarja, ki samo po sebi zmanjšuje tveganje za organizacijo in ponuja priložnost, da zaslužijo višjo obrestno mero.

Delo v podjetju

Vendar pustimo značilnosti družbe dejavnosti in se neposredno opis zaposlovanje in nadaljnje delo v organizaciji. Konec koncev, presodite sami, podpirajo dejavnosti tako veliko podjetje, ki zastopa po vsej državi, je dovolj težko - zahteva, da bi pritegnili veliko število osebja in razhroščevanje interakcije in razumevanja z vsemi zaposlenimi. Kot je mogoče menedžerji in voditelji strukture organizirati proces na tak način, da vsak misli, da je na pravem mestu in ob istem času, bi lahko prispeval k razvoju poslovanja - pogled naprej. Analizirali bomo levo od "RosDengi" (Rusija) ocene zaposlenih družbe, ki jih bomo mogli razumeti te in druge podrobnosti o svojih izkušnjah.

Poiščite informacije od tistih, ki že imajo izkušnje tukaj, mi ni bilo težko, ljudje so pripravljeni deliti svoje vtise.

Delovna mesta

Prvi korak je, da razumejo točno, ki dela za agencijo mikroposojil, smo analizirali delovno mesto levo na zaposlovanju straneh. To podjetje, še posebej, ima svojo stran, ki kotira v podrobno vse razpoložljive pozicije glede na mesto, kjer prosilec prebiva. V večjih naseljih, kot pravilo, veliko več prostih delovnih mest. To potrjujejo tudi rezultati naše "RosDengi" povratnih informacij od zaposlenih. Sankt Peterburg - mesto, v katerem je družba prvič začel svoje delo, tako da je osrednji urad, kjer je tudi več praznih sedežev.

Na primer, v času pisanja materiala, tukaj smo odprli 58 prostih delovnih mest. Vsi izmed njih so predstavljeni v različnih kategorijah (trženje, IT-sfere, osebje uprave, računovodstva, itd). Večina odprtih pozicij, seveda, v kategoriji "Banke, leasing in investicijsko" - išče več kot 40 strokovnjakov. Odpiranje seznama delovnih mest, bomo videli, kaj je potrebno in posojila častniki in vodje prodaje in specialisti delo s strankami. Kontaktna točka opisuje podjetje "RosDengi" ocene (Saratov) osebje je potrdila, da je ista situacija.

zahteve

Katere veščine oseba mora imeti, da bi dobili službo pri opisovanju naše podjetje? Seveda, za vsako od delovnih mest, predvidenih za merila za izbor, ki bo voden s strani delodajalca. So jasno napisana na seznamu, in videti, lahko pa gre za povezavo službo. Še posebej, da bi postal direktor za prodajo kreditnih proizvodov, moramo biti sposobni komunicirati s strankami, imajo dokumentacijo spretnosti in biti sposobni organizirati delo v najbolj produktivni način.

Tudi o zaposlenih pričakujemo, da ima nekaj izkušenj na tem področju, se lahko hitro naučite nekaj novega za sebe in našli manjkajoče znanje, pozna umetnost komunikacije v konfliktnih situacijah, ima poseben namen in je pripravljen storiti vse, da to dosežemo.

Kot je razvidno, te zahteve niso edinstvene profil "RosDengi". Mnenja zaposlenih v številnih drugih organizacij (vključno z - iz drugih področij) kažejo podobne zahteve za svoje osebje. To je normalno, da si prizadevajo družaben, določenim namenom in enostaven za usposabljanje delavcev.

intervju

Preden prideš na delo, morate opraviti intervju. To je normalen korak v vsakem procesu zaposlovanja, saj z njeno pomočjo je delodajalec vas lahko ocenili in videli, kako se ji približati kot moški. Opisujejo "RosDengi" pregledi zaposlenih opozarjajo, da organizacija izvaja tudi intervju in, včasih, saj je mogoče, ne samo, da se ugotovi, ali je še posebej zaposleni primerno -, ampak tudi razumeti, če ljudje želijo delati tukaj. Vsaj smo lahko našli pregled, v katerem ljudje pritožili glede vprašanj, ki so jih zastavili (pravijo, da se ne dotikajo temo zaposlovanja); nekdo ni všeč oseba, ki vodi razgovor, in tako naprej. Zato tožeče stranke razumeti, da se to delo jim ne ustreza in levo.

delovni pogoji

Ki opisuje, kaj pomeni delo "RosDengi" povratne informacije od osebja pogosto pritožujejo zaradi premalo prostora v pisarni in neudobnih delovnih pogojev. To je delno res, saj je v resnici, ima podjetje različne formate pisarn. Na primer, obstajajo uradi, izdani v obliki MAFov, s katerimi se sooča ulici. Seveda, kraj pa je veliko manjša kot polnopravni pisarni centra - zaradi kakšne vrste dela, primerne niso za vsakogar.

Določite, kjer delate, preden se uporabi za določen položaj.

plače

Plače - ločeno vprašanje, interesi vsakega zaposlenega. Presenetljivo, to ni nič, ker smo res opredeli svoj odnos do delovnih mest na podlagi koliko smo pripravljeni ponuditi za izvedbo določenih nalog. Enako velja tudi za delo v "RosDengi". Povratne informacije od osebja (Moskvi) je ugotovil, da je plačal tudi tu v primeru, da je kandidat pripravljen res poskusiti in izvaja maksimalne napore.

To je res obljubil plačo (in v položajih vodja prodaje, na primer, da doseže 25 tisoč rubljev) je mogoče dobiti v primeru, če opravite popolnoma uprizorjena načrt in ustrezno dokazujejo svoje znanje in spretnosti. Če ne poskusite - ne bo nič: odstraniti dodatke, in kot rezultat, bo plačilo manj kot je navedeno.

Splošni vtisi o delu

Torej, kaj bi rekli na splošno o delu v "RosDengi"? Povratne informacije od osebja na delodajalca, smo analizirali, zagotavljajo zelo pozitiven vtis. Ukvarjamo se s hitro rastoče podjetje, in to kaže na možnost, da napreduje pri napredovanju in odprlo nove možnosti. Po drugi strani pa ima družba razumevanje o tem, kako resno delo. Ocene kažejo, da so navodila o različnih situacijah imajo smernice na to ali ono vprašanje. Z njimi bo tudi novinec zaposleni razumeli, kako delujejo naprej.

Zato je za povzemanje informacij, ki smo jih lično, smo ugotovili, da je družba prijazna začetnikom, omogoča, da razvijejo bolj usposobljeni, zato vam priporočamo, da jo obravnava kot naslednji kandidati na profilu specialitetami.