Seznam prednosti narave abstraktno - ni najbolj pomembna stvar?

Ko se je odločil, da bi dobili novo službo, vsakdo želi , da se pokažejo iz najboljše strani in opisal prednosti narave abstraktno. Brez tega ni mogoče odpraviti, saj mora vlagatelj tudi razumeti, kako čudovito zaposleni ste! Ampak tukaj je, ali je treba omeniti svoje slabosti v življenjepis? Je morda bolje, da ga pustijo v ozadju, prepričati delodajalca, da ste sama popolnost? Bo to pomagalo pri pridobivanju položaj, ki ga še zanima?

Po mnenju vodje za človeške vire, ne boste dosegli ničesar, če bomo samo seznam prednosti lika v povzetku. Vsi pišejo, da so družabni, namensko in odgovorno, tako da zagotovo ne bo presenetilo nikogar! Na koncu, ki opisuje njegove pomanjkljivosti v povzetku si morali, vendar je treba storiti tako, da je tožeča stranka prepričana, da družba ne moti. Toda kako to storiti?

Strategija 1. Poskusite na seznam le tiste napake, ki se lahko v drugačnih okoliščinah gredo za dostojanstvo

Kot je svetoval, psihološko svetovanje, standardni odgovor na vprašanje vlagatelja o svojih pomanjkljivosti, je izjava, da ste deloholik ali perfekcionist. Kot pravilo, delodajalci se dobro zavedajo o novostih na področju psihologije in je malo verjetno, da ti verjamem! Bolje je, da omenimo nekaj prvotno kakovost, ki se lahko šteje za slabost, ko ste našteti vse prednosti narave v povzetku. Na primer, lahko rečemo, da vas inherentno empatijo. Po eni strani, da si ti nežen človek, ampak po drugi strani - lahko pomaga razumeti konkurenco in uporaba tega znanja za dobrobit družbe.

Strategija 2. Govori le o pomanjkljivostih, ki jih je mogoče odpraviti

Opozarjajo na prednosti lika v povzetku, lahko greš k vragu, delate. Na primer, če je vaša raven nemškega slaba, ampak vsak dan si dodeliti pol ure na njej vaditi govor. Verjemite mi, bo delodajalec cenimo vašo predanost, ne v besedah, ampak v dejanjih!

3. Opišite strategijo asimilacije negativnega lekcijo

Ni potrebe, da skriti pred anketarja svoje pretekle napake, vendar je bolje, da bi ga prepričali, da ste se naučili iz svoje lekcije in jih ne zavezujejo. Prav tako je pametno, da bi poskušali razložiti, da delodajalec, kot bi bilo koristno, da vaše izkušnje z njim.

Strategija 4. Nastavite cilj samorazvoja

Po branju opis nalog, preverite, katere zahtevajo več izkušenj, kot jih imate. Ni potrebe, da tiho o tem v intervjuju. Bolje je, da pripravi načrt za njihovo reševanje.

Strategija 5. Odpravi

Verjemite mi, vsak ima svoje slabosti, vključno z osebo, ki se pogovor vas zdaj. Nimaš razloga, da menijo, da so slabši od drugih. Morate le prepričati anketarja, da je delo zelo pomembno za vas, in nimate takih napak, ki bi preprečili, da koristi za družbo. Če vztraja na konkretnih odgovorih na vprašanje, ali lahko rečem, da raje z ljudmi, ki so prijazna do tebe delo. Vendar je to slabost? Konec koncev, to se zgodi, da vse ljudi!