Vedenjske strategije v konfliktu

V okviru spora, kot pravilo, razumeti spopad nasprotnih mnenj, interesov, in tako naprej. Konflikt lahko povzroči veliko težav, lahko pa ima tudi pozitiven vpliv na trenutno pod določenimi pogoji situacijo.

lahko vedenjski vzorci v konfliktu drugačna. Ljudje so zelo razlikujejo med seboj. Seveda, v konfliktnih situacijah, se vsi obnašajo drugače. Psihologija vedeti osnovno strategijo ravnanja v sporu. Ti so lahko koristni, saj pomagajo pri nadaljnji izračun vedenje osebe v podobnem položaju.

Strategija vedenja v konfliktu

Govorimo o osebi ali skupini ljudi usmerjenosti glede na odvija konflikt.

Vedenjske strategije v konfliktu lahko naslednji:

- odmik od nje. Veliko ljudi se ne more prenašati konfliktne situacije in jih poskušati izogniti z vsemi možnimi sredstvi. Pogosto se pretvarjajo, da spor ne obstaja. Praviloma so to zanika tudi, ko je očitno. Izogibajte upanje sporov, da bo izginila sama od sebe, to je, brez trka z nasprotne stranke, brez kakršnega koli pojasnila razmerja in morebitnih zapletov. Ta taktika lahko privede do dejstva, da bi bilo človeško življenje neznosno. Bottom line je, da se konflikt le v redkih primerih zaključili sami;

- prilagoditev. Pogosto ljudje ne želijo konfliktov, temveč da bi jo odpravili na prostem, trudijo, da bi koncesije na nasprotni strani, in s tem gladko situacijo. Pogosto so začeli zanemarjati svoje interese. Stranka, ki se poskuša prilagoditi tudi pretvarjati, da problem ne obstaja, vendar pa je v nasprotju z zgoraj opisano strategijo ravnanja v konfliktu, bodo poskušali sprejeti ukrepe, da spremenijo svoje življenje. Ta strategija je lahko upravičeno le, če je predmet polemik, ni tako pomembna kot odnos z tekmec;

- sodelovanje. Ta strategija omogoča, da bi našli izhod iz konfliktnih situacijah z odprto razpravo o položaju. Na obeh straneh te razprave imajo enake možnosti za predstavitev in poskušali dokazati svoj položaj. Ta strategija bo učinkovita le, če bo stranki poskušali analizirati argumente drug drugega, ne samo, da izrazijo svoje mnenje. No, če bi skupaj poskušali najti rešitev, ki bi pomagal, da ustrezno iz položaja. Najpogosteje se stranke zatekla k konkurenci, če je predmet spora za njih enako pomembni;

- soočenje. Vsaka od strank v tem primeru vztraja pri svojem mnenju, in ne želi odstopiti vse pozicije. Mate agresija je dodal le olje na ogenj in naredi konflikt bolj intenzivno, čustvena, močna. Stranke lahko delujejo drug na drugega s pomočjo organov, psihološki pritisk in tako naprej. Nasprotniki lahko zlahka zatečejo k fizične sile. Pogosto udeležencev se pojavi občutek, da so rešili bolj pomembno vprašanje, kot je v resnici. Izguba pri tej vrsti konflikta je mogoče videti kot osebni neuspeh. Soočenje se začne, kot pravilo, ko se obe strani, ki se začne, da svoje interese višje od drugih. Rezultat je lahko trajno poškoduje odnose in nezmožnost za nadaljnji družbeni interakciji s seboj;

- kompromis. V tem primeru je rešitev konflikta je zaradi koncesije, da se obe strani strinjata. Dejstvo je, da ni zmagovalcev ali poražencev. Kompromis ni najboljša taktika ravnanje v konfliktu, saj lahko člani pristana notranje zamere, ki se prej ali slej izražanja.

Strategija obnašanje v konfliktu so različni. Koristno je, da razmišljajo malo in preživite introspekcije o tem, kot ste dobili iz konflikta.