Vloga za prostovoljno upokojitev - ključni dokument v postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Danes je le redko mogoče najti nekoga, ki je vse življenje delajo na istem delovnem mestu. Kot pravi pregovor, "ljudje iščejo, kjer je bolje", in ker pogosto, ko je delal v enem podjetju določeno obdobje, lahko najdete bolj obetavno delovno mesto, visoko plačanih zaposlitev ali zanimivo področje delovanja. In da je v takih primerih treba ravnati po postopku za prekinitev dela v podjetju - razrešitev. Analiza statističnih podatkov, je težko ugotoviti, da je velika večina odpovedi pogodbe o zaposlitvi - prostovoljna odveč. Vzorec značilno prenehanje delovnih dejavnosti, predstavljene v delovnem zakoniku, ampak v resnici, včasih so trenutki, ki so nestandardnih, in v takih primerih je pomembno, da deluje s pravnimi predpisi, ki urejajo postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Vlogo za razrešitev lastnega soglasju - dokument, obvesti delodajalca o nameri zaposlenega za ustavitev delovne aktivnosti. Ta dokument - zelo pomemben dokument, saj je nadalje ureja rudarsko obdobje referenčni datum izdaje delovnega zapisa kartice in razrešitev. Pomembno je vedeti, da je to uradna izjava obvestila delodajalca o nameri, da prekine svoje delo v podjetju, in zato obvezno obdobje, v katerem je delavec dolžan nadaljevati delo na zahtevo družbe - dva tedna. Seveda, če bomo našli novo zaposlenega na sproščeni, lahko odpuščanje pride prej.

Kot smo že omenili, se vloga za prostovoljno upokojitev ureja datum končne poravnave in razrešitev. Po Ruske federacije TC končno plačilo se izvede najpozneje 14 dni od dneva, ki sledi datumu pisno vlogo. Treba je omeniti, da je na dan izračuna zaposleni, se izda svojo zgodovino zaposlovanja in druge osebne dokumente, ki se je preneslo na kadrovska služba (osebja), računovodskih ali drugih oddelkov v podjetju. Omeniti je treba, da vsak dan zamude pri izdajanju vsaj ena oseba dokument šteje za kršitev zakona, in je delodajalec odgovoren za kršitve v višini izpada zaslužka za vsak dan zamude. Takšne sankcije, predpisane v členu 234 delovnega zakonika Ruske federacije, ki ima dokumente vrniti zamude nezakonit odvzem sposobnosti delavcev.

Vloga za prostovoljno upokojitev ni nujno, da se prenese na delodajalca osebno: mogoče ta dokument poslan generalnemu direktorju pošti ali faksu, vendar pa ta dokument, se lahko razveljavi, če ima delodajalec dvome o pristnosti podpisa.

Na koncu smo ugotovili nekatere določbami iz Zakona o delovnih razmerjih, vendar pogosto kršene v postopku registracije razrešitev. Vloga za prostovoljno upokojitev - dokument, v katerem se delavec ni dolžan navesti druge razloge za svoji nameri, da odpove pogodbo o zaposlitvi , z izjemo "po volji." Tak izkaz - pobuda delavec in nočejo odpovedati delovnega razmerja, nihče nima pravice. Poleg tega morate zelo skrbno spremljala proces končnega dogovora z delavcem. Zelo pogosto delodajalci nočejo nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta, pa zakon jasno določa, da se vse porabi, ostali pa plačujejo nujno dati zaposlenim v gotovini.

Tako prenehanje delovnega razmerja - postopek preprost in dovolj jasno, registrirana v delovnopravno zakonodajo, ki ureja in postopek, in uporaba sama. Odstopi poteka enostavno in hitro, če izpolnjujejo vse regulatorne zahteve, ne samo s strani delavca, ampak tudi za delodajalca.