Čas-bonus plačilo - to je ... Plača: oblike plačil

Čisti dobiček je osnovni vzrok za zaposlovanje. Vsi zaposleni želijo, da bi dobili čim več denarja za svoje delo. Toda delodajalci niso vedno pripravljeni plačati velike plače do svojih podrejenih. Morali bi razmišljati skozi različne sisteme, ki bodo ocenili opravljeno delo. Zaradi tega se bo plača mesečno za toliko časa, kolikor je zaslužil strel.

Torej, je treba raziskati možne oblike nagrajevanja. To bo omogočilo, da se v celoti zavedajo, kaj pogoji nastanku zaposlenega zaslužka strinja. Na primer, veliko priljubljenost časa bonus plačila. To je oblika dohodka nastanku, ki ni skupna le pri delodajalcih, je vedno ljubil in podrejeni. Ampak zakaj? Kaj ima značilnosti? Na kaj morate biti pozorni na prvem mestu?

Različni sistemi in obrazci

Seveda, obstajajo različne plačilnih sistemov opravljenega dela v Rusiji. Glede na izbrano možnost državljanov volje za nekatere pogoje, ki prejemajo dohodke na koncu meseca. Kdo namenjajo dva glavna sheme za pomoč zaposlenim, da nastanejo sredstva: akorda in temeljijo na čas.

oblike nagrajevanja delavcev - je pomembno. To pomeni akord sistem? Ko se račun ne obstaja časa delal. Pogosto se upošteva le količina opravljenega dela ali opravljene storitve. Zdi se, da je to najugodnejša ponudba za zaposlene in delodajalce. Vendar pa obstajajo pomanjkljivosti v sistemu. Na primer, tukaj se ravna po obsegu opravljenega dela. In zaposleni lahko storijo več, vendar na račun kakovosti.

Ampak na osnovi časovno sistem - to je bolj zanimivo, sistem nagrajevanja za delo podrejenega dela. Ta možnost omogoča, da se upošteva tudi čas, ki ga vsak zaposleni delali. In po tem indeksu je izračun z državljani. Da se ne upošteva niti je naredil, koliko dela ali kakovosti ponujenih storitev, niti nobenih drugih dejavnikov. Plačilo je strogo po času. Na primer, vsako uro.

Toda kaj je čas bonus plače? To je oblika izračuna dohodnine, ki zahteva posebno pozornost. Ona je ljubil z veliko zaposlenimi in celo delodajalci. Ampak o tem malo kasneje. Prvič, morate razumeti, vse druge funkcije za odmernih zaslužka.

Tarife in brez njih

Na primer, je treba omeniti: obstajajo tarife in netarifnih sistem, ki prejemajo plače v Rusiji. Vse obravnavane oblike plačila, bo vključevalo predvsem drugi scenarij. Kaj to pomeni?

Dejstvo, da niso tarifni sistem - plačilo tako imenovanih plače. Delavec preprosto deluje določen čas in opravljanje določenih nalog. Za to prejme določen znesek denarja na koncu meseca. Značilno je, da se obseg in kakovost upoštevati tudi, vendar le, da se zaračuna premijo.

Toda čas bonus plača - je tarifni sistem. Delodajalec določa posebno vrednost ali ur proizvodnih enot (za kos-obliki), potem zaračunan v dejanskih ali hranijo za čas izvedbe naloga, ali volumen, ki izvaja dela. Najpogosteje, v izračunih plač po tarifnem sistemu pomaga kalkulator plačo.

Za delo na akord sistem

Seveda, prej omenjeni sistemi imajo svoje oblike zastopanja. Najprej moramo biti pozorni na možnost kos tečaja. Ima več različnih razlag, tako da lahko izberete Družba je najprimernejši način denarnih nadomestil podrejenih. Trenutno obstaja več oblik sistema akord plač v Rusiji. To so:

• naravnost;
• akord-bonus;
• Postopno;
• enkratni;
• posredno-akord.

V vseh navedenih izvedbah so, ni izguba merjenje časa. Zaposleni bodo prejeli denar, glede na znesek, ki je opravil naloge. To pomeni, da bolj ko naredi, višje plače, ki bi jih imel. Katere lastnosti je mogoče razlikovati med vsemi predlaganimi oblik v plačilni listi?

Neposredno na akord

Najenostavnejši sistem za plačilo opravljenega dela. V neposredni akord bo oblika gotovino v neposrednem sorazmerju z opravljene storitve ali opravljeno delo.

V tem primeru bodo zaposleni prejeli denar, samo za to, koliko je naredil, v skladu z izpostavljenimi mer. Na primer, na enoto izhodne človek dobi 30 rubljev. Da bi zaslužil 30 000, je treba ustvariti 10 tisoč izdelke, proizvedene. Če je suženj je, da ima pravico za dvig ali spust svoje plače.

Ta oblika se uporablja, ko je vodstvo podjetja želi povečati produktivnost. Pomanjkljivost je, da v tem primeru, običajno kakovost trpi: zaposleni si prizadevamo storiti več, ne bolje.

Akord z nagradami

Obstaja taka stvar kot je plačni sistem akord-bonus. To je bolj realna možnost, da se podjetja, ki jim poigrava kakovosti vlogo tudi uporablja. Oblika tega izračuna dohodka, se šteje, da je težko. Zakaj?

To omogoča polnjenje premij v različnih velikostih za preseganje uveljavljenih podjetij delovne standarde. Pri tem se upošteva kakovost izdelkov ali storitev. To pomeni, da samo delo težje in prejemanje dodatnega denarja ne bo delovala.

Kos-progresivno

Obstaja pa še ena možnost, da vnaprej vračunane plače. oblike plačila vključujejo kos progresivno denarni odmerno sistem zaposlenih v podjetjih in družbah.

V tem primeru, zaposleni za več kot uveljavljeno normo ne bodo podelili priznanja. Namesto, stroški na enoto izdelka ali storitve, pod pogojem, da vzhaja. Seveda, pri čemer se kazalniki kakovosti račun.

Natančneje, se proizvodi sprostijo v roku, bodo običajne meje zaračuna po običajni stopnji. Ampak vse, kar se proizvaja poleg tega - z večjo plačo. Je treba paziti na to, da se te stopnje ne sme presegati običajne stopnje za več kot 2-krat.

akord sistem

Naslednja vrsta izračun plače - oblika enkraten. Ne preveč priljubljena možnost, vendar se to ne zgodi. V tem primeru, se sredstva izplačajo v skladu s pravili pridelave in navedbo časa, v katerem boste morali opraviti določeno delo.

Najpogosteje, hkrati pa se zmanjša čas, porabljen za proizvodnjo pri izračunu sistem pavšalnega, lahko delavci zaračuna premijo. To je običajna praksa, ki je pogost med delodajalci.

posredno

Kaj je še treba posvetiti ustrezno pozornost? Zadnja vrsta obliki kos tečajev denarnih razmejitev - sistem posredno-kos tečaja. Kaj je to pomenilo? To je edinstvena sinteza akord in časa plače. Običajno se uporablja za izračun denarnega nadomestila za zaposlene, ki predstavljajo srednjo posnetkov. Tisti, ki pomagajo glavno proizvodnjo.

Denarna sredstva dodeljena za obseg proizvodnje, ki je glede na kakovost izdelkov. Toda hkrati upošteva, koliko enot blaga je ključno osebje. Hitreje teče, višji bi bili dohodki in nebistvene osebje. Zelo težko sistem, ki se ne uporablja prepogosto.

Glede na čas

Na to lahko dokončate prenos možnosti akord denarnega nastanku zaposlenih. Kaj še lahko ponudi delodajalec svojih podrejenih? Na primer, da je plačilo za delo na povsem drugačen sistem.

Časovno bonus plače - je oblika, ki temelji na časovnem sistemu. To je najbolj priljubljen in pogost scenarij, med sodobnimi podjetja. To ima svoje značilnosti, ki omogočajo povečanje prihodkov brez večjih težav.

Na voljo je tudi direktno časovno sistem. To nima pomembne funkcije. Nič več oblik dohodka nastanku v Rusiji. sistem nagrajevanja, ki prevladujejo v državi, vendar pa, kot lahko vidite, le dve vrste, ki temelji na čas. Katere funkcije pa vsak možnost? Kaj morate paziti na zaposlene?

Ravno pravi čas

Najprej morate upoštevati najpogostejša možnost plačila dela zaposlenih. To je preprosta, ki temelji na sistemski čas. Rečeno je bilo, da ni bistvene funkcije v takem sistemu ne.

Plačilo temelji izključno na delovnih ur. Zaposleni prejemajo sredstva zaradi stroškov eno uro dela. To je, če je oseba delala za 6:00, bo dobil denar le za ta čas. Obseg opravljenega dela, hkrati se ne šteje. Ker je kakovost storitev.

Izračunajte, koliko bodo prejeli podrejenega v tem primeru, bo kalkulator pomagal plačati. Toda vsak človek je sposoben izračunati svoj zaslužek s preprostim, ki temelji na časovnem sistemu. Če želite to narediti, morate vedeti stopnjo, ki se zaračuna za 1 uro dela, nato pomnoži z delovnih ur. Dobljeni znesek - to je plača.

Pravočasno in na premijo

Toda obstaja še ena zelo zanimiva možnost izračuna s podrejenimi. Čas-bonus plačilo - oblika denarnega nastanka poslovnega dogodka za opravljanje uradnih dolžnosti v zvezi s časom in nekaterih drugih dejavnikov.

Obvezno zaposleni prejema plačo, ob upoštevanju nastajajoči izguba časa. Toda poleg tega bo plačal mesečno premijo (neobvezno) za količino in kakovost opravljenih storitev in proizvodov.

To pomeni, da več in bolje, da delavcu za spopadanje z dodeljenimi nalogami, bolj na koncu meseca, bo dobil denar. Značilno je, da je višina premije določena v tovarni. In je plačal za vse zaposlene, ki so ga zaslužili.

Morda je to vse, kar je zajeto, ki temelji na času plačila. Vendar pa mora delodajalec upoštevati tudi nekaj posebnosti. Na primer, da bi strogo kontrolo opravila med izvajanjem uradnih dolžnosti ur. Kako to storiti?

delovni čas

Če je družba izbrana časovno temelji sistem izračunavanja plač, morali listi navzočnosti (polnjenje vzorec predstavljen v članku). Stvar je v tem, da mora biti ta dokumentacija opravi v vsakem podjetju, kjer se plača sestavljen na podlagi trajanja dela. In za vsakega zaposlenega bi morala imeti posebno tabelo.

V tem dokumentu je fiksacija izpušnih obdobij, in odmori, vrzeli, zamude in praznikih. Vikend je pomenil tudi. različne tehnike se lahko uporablja za sledenje čas. Na primer, delodajalec samostojno beleži čas, v katerem delavec prišel in popraviti konec napornem dnevu. Lahko uporabite posebno opremo, kot so vrtljivih vratih.

V vsakem primeru je za posameznega zaposlenega delodajalca je čas stanja (polnjenje vzorec je bil prikazan). Ob koncu obračunskega obdobja (konec) računovodja izračuna zaposlenega po tem zakonu sredstev v različnih velikostih.

Zdaj je jasno, saj se lahko plačano delo v Rusiji. Vsak delodajalec izbere možnost za izračun plače, ki ustreza njegovi družbi. Najbolj pogosto pojavljajo v praksi ali dajatve prosto obliko, ali plačilo času.