Če še niste plačali plačo: kam iti, da bi dobili koristi od delodajalca

Vsaka oseba, ki bo neprijetno, če ne izplača plače. Kam gremo, ko v resnici je to tudi zgodilo? Konec koncev, to vprašanje ni mogoče ostanejo nerešeni. No, v tem primeru, da je odgovor.

Mi ne gredo ven na delo

Ko oseba, ki ne ve, kam iti, če ne boste plačali plače, prva stvar, ki bi moral razumeti, da na prvi stopnji, v tem primeru - njegovim neposrednim vodstvom. Člen №142 delovnih razmerjih določa, da ima vsak delavec pravico do samoobrambe. On lahko izrazi svojo zavrnitev, da gredo na delo, če je njegovo delo ni bilo nagrajeno v skladu s pravili.

Hkrati odložiti rok za plačilo mora biti daljši od 15 dni. Vendar, če se ljudje odločijo za tak korak, bo moral pripraviti pisno obvestilo, v ta namen, ki ga bo dal na svojega delodajalca. In takoj, ko delavec prejme sporočilo iz načelnika o dejstvu, da je bil pripravljen plačati dolg, on bo dolžan vrniti naslednji dan za opravljanje svojih nalog.

Kdo je prepovedano "upornik"

Seveda, to lahko storite, če ne boste plačali plač. Kaj pa tiste ljudi, ki so prepovedano "upornikov", na ta način? Tam je izhod za njih. Najprej pa je treba navesti specialitete delavcev, ki nimajo pravice do zaustavitve dela:

1. Zaposleni so neposredno povezane področju oživljanja. To sporočilo, reševalno vozilo in nujno medicinsko oskrbo, energija, telo in plin.
2. Prav tako ne more ustaviti njihove aktivnosti javne uslužbence in osebe, ki se ukvarjajo v službi nevarnih proizvodnih prostorov in opreme.
3. Na ta seznam vključuje osebe, ki služijo v reševanje, vojaške, iskanje in reševanje in gašenje požara sil. In več ljudi, ki delajo na območju, kjer je vojna ali izredno stanje.

Zato je priporočil, metodo, ki bo opisan v nadaljevanju. Mimogrede, bo naredil in ljudje, vladarji, katerih zloglasni "izgredov" ni odlok.

Pritožba na inšpektorat za delo

Delovna inšpekcija - to je, kam iti, če delodajalec ne izplača plačo. To je najbolj učinkovit način, mimogrede, ki je primeren za mnoge delavce. In vse zato, ker da je imenovan organ, ustanovljen za uveljavitev delovne zakonodaje. Inšpekcijski Strokovnjaki jo nadzira.

Tako so prišli na pomoč, morate le, da pisno zahtevo. In tudi, če je sprejet v prosti obliki, vendar morate opisati stanje podrobno. Konec koncev, na podlagi tega dokumenta bo treba preveriti. In na koncu je, po odkritju kršitev se bodo uporabljale ustrezne sankcije zoper delodajalca.

Bolj pregled osebje je naslovljena bo v pomoč pri pripravi dokumentov, ki se bo moral iti na sodišče. Na splošno velja, tukaj je kam iti, če ne boste plačali plač.

pomoč sodišče

Sodišče je organ državne oblasti. In, da bo pomagal najboljše, če ne izplača plače. Kam gremo poleg sodišča, je bilo rečeno zgoraj. Ampak, če vse to ni delo (in to tudi zgodi), je samo ta način.

Sodišče bo pomagal, vendar ne kaznovati krivca in vrne pošteno zasluženi denar. V zvezi z nepošteno šefa bodo uporabljale ustrezne sankcije, in ki se ukvarjajo s pristojnimi organi, ki so za ta namen ima vse pravice.

Toda delavec ne more sprostiti v tem primeru. Glavna naloga - vrniti denar. Toda v tožbi, lahko določite, ne samo zahteve - vlagatelj ima pravico zahtevati odškodnino. In delodajalec se bodo morale, da bi jo plačali, saj je uporabil denar drugih ljudi. In to - članek.

Takšno nadomestilo se šteje od prvega dne zamude plače. Če je, na primer, bi bilo treba oceniti 1-mesto, nato pa se bo 2. odstotkov iti.

tožilstvo

To je nadzornik, ki je pooblaščen, da opravi ustrezne preglede zahtevkov, ki jih predložijo državljani. Tu in tam lahko greš, če ne boste plačali plač.

Kaj storiti? Prvič, da pridejo na tožilstvu. Ob vhodu izvedeti ime dežurnemu policistu, in pisarniški številko, v kateri se nahaja. In potem boste morali, da bi ga zaveda problema, čim bolj natančno in podrobno. In to je, da napišete izjavo. To bo najboljša možnost. Mnogi se pošlje po pošti zaradi pomanjkanja časa za osebne obiske. Toda vprašanje bo hitro rešen, če ste še vedno prihajajo. Mimogrede, so pritožbe o delodajalcih med najbolj pogosti.

Izjava je izdelana v dveh izvodih. Eden ostaja na tožilstvu, in drugi - od žrtve. Obračajo k telesu, kar potrebujete, da zaloge na ne le dokaz, temveč tudi priče. Laž in okrasili ni potrebno - to je kaznivo. Kot priča lahko deluje kot kdorkoli od njegovih kolegov.

Izjava je napisana v standardizirani obliki. V svoji "klobuk" označuje ime tožeče stranke, kot tudi svoj naslov s telefonom. In v glavnem delu opisuje razmere in določa, da ukrepajo. Na koncu - datum in podpis.

Tako, da je pregon - kraj, kam iti, če ne izplačujejo plače na čas, ne pa nekaj, kar je mogoče in potrebno!

Kaj čaka za delodajalca?

Mi smo povedali, kaj storiti, če ste ne izplača plačo. Kam gremo - preveč jasno. Toda tudi nekaj besed, je treba dodati na tisto kazen čaka brezobzirnih delodajalcev. To je tako kot v členu 5.27 Zakona o upravnem odgovornosti.

Torej, bo uradni in zasebni podjetniki morali plačati globo. Njena velikost je lahko od enega do pet tisoč rubljev. Pravne osebe bodo morali plačati od 30 tisoč evrov. Za 50 tisoč evrov. Vtrite. Obstaja pa še ena kazen - v primeru, če je uradnik spet krši to znak, da zavrne tri leta. Izraz je lahko manjša, vendar je največja - 3 leta.

strožje kazni

Če zabeležili dejstvo polno izplačilo plač za dva meseca (ali več), da vstopi v zagotavljanje veljavnosti člena 145.1 Kazenskega zakonika. In storilec bo dodeljena strožje kazni. Višina kazni je že 100-500 tisoč rubljev ali znesek, enak plači žrtve za obdobje treh let. Več kriv se ne sme vzeti prostosti, za isto obdobje.

Vendar, če s / n ni bil plačan za to tehtni razlogi, se bo prireditev razvijala drugače. Na primer, če je zamuda ni bila volja delodajalca. Čeprav je še vedno bo moral plačati odškodnino za tako imenovano stopnjo refinanciranja.

Vemo, kam iti, če delodajalec ne plača plače, glavna stvar - da to stori, in težava je odpravljena ustrezne organe.

V primeru razrešitve

Prav tako je pomembno, da se govori o tem, kaj storiti, če potem ne bi bili plačani razrešitev. Kam v tem primeru? Več o tem kasneje. Za začetek je treba opozoriti, da pozornost na več pomembnih odtenke.

Prvič, lahko oseba, ki temeljijo na različnih vrstah plačil:

• plače, je delal v zadnjem času;
• pomeni, da je nadomestilo za njegovo neizkoriščenega dopusta ;
• odpravnine.

Ves denar je delodajalec dolžan plačati v svojem času, ko se je upokojil. Poleg zneska bo več treba zgodovino zaposlovanja in informacije na obrazcu 2-PIT. In še dokument, ki kaže znesek dobička, ki se uporablja za izračun ugodnosti in odpravnin.

In če se ne izplača plačo? Kam iti, je bilo rečeno zgoraj. In postopek je enak, le razlog, zakaj je sodišče, inšpektorat za delo se bo, ali tožilstvo je nekoliko drugačna.

Ko je neformalna oblika

Mnogi ljudje so bolj zanima, je, kam iti, če ne plačati "črnih" plače. In tukaj lahko res problem. Če oseba ni formaliziran, da ne bodo mogli vplivati na zakonite načine delodajalca. Njihova delovna razmerja so izven pravnega področja. Ker je vodja nekaznovanosti mu ne more plačati plačo.

Torej, ni mesta, kjer bi šel, če ne boste plačali plač neuradno? Karkoli je že bilo, najprej - za najbolj vrhunsko. Morate se pogovoriti z njim in poskusite, da bi prekinil zastoj. Če to deluje, bolj bi morali vztrajati na uradno registracijo, je treba zagotoviti tudi v prihodnje.

Končno, sodišče. To je samo, da ne bo mogel priti kar tako. Pred tem, boste še vedno morali imeti sestanek z delodajalcem. Pre-opremljanje sam vključen snemalnik in skrita kamera. Celoten pogovor bo posnet na video in avdio podatke. In med pogovorom boste morali vprašati šef vodilnih vprašanja, odgovore na katerih je govoril tudi o tem, kako dolgo ljudje delajo zanj neuradno, saj je morala, itd

Tam potrebujejo znanje zaposlenih v tajnosti in sposobnost, da zadeve, prav tako potrebne, da bi dobili pravi odgovor. In potem z materialnimi dokazi more iti na sodišče. Tukaj je kam iti, če ne izplača plač.

Kaj je treba vedeti, da osebo, ki dela v Ukrajini

To je tudi vredno omeniti. Kako in kam naj se obrnejo, če se ne izplača plače. Ukrajina - država z drugačno zakonodajo, čeprav je v mnogih pogledih podobne ruski enega. V ima njena ustava članek pod številko 43. To jasno določa, da ima vsak delavec pravico do prejemanja za svoje delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi. To je bil obravnavan tudi v 21 th členu zakona iz Ukrajine, ki pravi o prejemkih.

Nagrada, v skladu z njim, je treba redno in osebno med tednom plačane. V času, ki je določen v kolektivni pogodbi. In če je dan, na katerega so izdelani plačila, je vikend ali praznik, je vprašanje pristojbina včeraj.

V skladu z ukrajinsko zakonodajo (kot je, mimogrede, in ruski), če oseba, ki ne daje plače, se mora najprej uporabiti za delodajalca, ki je zahtevala pojasnilo. Če in ko ta ni bil plačan s / n, skupaj s plačilom, se lahko pritoži na sodišču.

In to je treba storiti v vsakem primeru - in z veliko zamudo, in če se ne izplača plače v razrešitev. Kam gremo? Izbira je. V tej državi je tudi, da je država inšpektorat Ukrajine na delo.

Kaj storiti, ko?

Če glavni plačani računi in plače plača, potem se lahko sprostite. Tako se zdi. Ampak to je pravzaprav bolje, da zapustijo in si za drugo mesto. Če je delodajalec, ko ni plačal dolga, da ni gotovo, da ne bo v prihodnje. Bolje je, da si za drugo delovno mesto, ker je dolga zamuda plače kaže, da glava ne cenijo svoje zaposlene in jih ne morejo zagotoviti stabilnost.