Člen 173 Zakona o delu. Garancije in odškodnine za zaposlene, ki združuje delo s študijami

Tempo sodobnega življenja je tako intenzivna, da imajo ljudje pogosto opravljajo več dejavnosti hkrati. Nič nenavadnega ni, v našem času in združiti delo s študijem. Večina ruskih izobraževalnih institucij, ki se gibljejo v plačani obliki, tako da je ta pristop je prisiljen nuja. Kaj jamstva in nadomestilo lahko računajo delajo študenti?

Splošne informacije o jamstvih in odškodnine

Ruski Ustava zagotavlja vsem državljanom zagotavljanje sekundarne, splošne in začetnega poklicnega usposabljanja brezplačno. Vsakdo ima pravico, da jo prejeli. Usposabljajo v visokošolskih ustanovah je mogoče le na podlagi svobodne konkurence. V skladu s členom 197, vsi delovni državljani imajo pravico, da se učijo. Ti lahko udeležijo predavanja, seminarje, izpite, pisanje seminarskih nalog. Delavci, ki združujejo delo s študijo, dobili vsa potrebna jamstva, določene s delovnopravno zakonodajo. podjetje za upravljanje potrebno ustvariti vse potrebne pogoje za to so.

Da bi dobili vse, ki jamstev in morajo biti izpolnjeni kompenzacijske pogoji:

• Izobraževalna institucija mora opraviti državno akreditacijo.
• Študije, da bi bila uspešna.
• Pridobitev določeno stopnjo izobrazbe prvič.

Če je delavec usposobljen v dveh institucijah, lahko nadomestilo in jamstva je treba zagotoviti le na enega od njih. Art. 173 TC RF, kakor tudi členi 177, 174, 176, so podlaga za jamstva za zaposlene v organizacijah, ki so hkrati delajo in obiskujejo parov.

Kaj je garancija in odškodnina?

Garancije se imenujejo metode, tehnike in orodja, ki so potrebni za izpolnjevanje delovnih in socialnih pravic zaposlenih v organizacijah. Ti vključujejo tudi preprečevanje kršitev in zaščito pred njimi. Lahko so materialne in nematerialne. Nadomestilo iz gotovinskih plačil. Postavljene so za povrnitev stroškov na zaposlenega, ki se nanašajo na neposredno izpolnjevanje dela ali drugih dajatev.

Garancije in nadomestilo se lahko dodeli na zaposlenega pod naslednjimi pogoji:

• v smeri vožnje;
• selitev zaradi novega delovnega mesta;
• dolžnosti države ali javne narave;
• združevanje študija in dela;
• neprostovoljno prenehanje dela za razlogov, ki niso zaposleni;
• zagotavljanje plačanega dopusta;
• ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi;
• če pride do zamude izdajo delovnega knjigo po razstrelitvi;
• medtem ko so v drugih primerih, ki jih delovni zakonik.

Pomembno je poudariti, da so v vseh primerih, odškodnine in jamstva delovnih študentov le pod pogojem, da zagotovi pomoč-klic. Njegova oblika je določena tudi v zakonodaji. To povpraševanje klic iz državnih izobraževalnih ustanovah je osnova za opravljanje navedenih prednosti.

Art. 173 TC RF: komentarji

Ta člen ureja jamstva in nadomestila zaposlenim organizacij, ki združujejo učijo in delajo po magistrskem programu ali univerzitetno diplomo specialitetami. to velja tudi za študente, ki vstopajo usposabljanje o teh programih. Člen 173 Zakona o delovnih razmerjih, v prvem delu določa pravico do podelitve dodatnega dopusta med treningom v srednjih šolah. Ti so na voljo vsem študentom zaposlenim.

Delodajalci morajo zagotoviti to priložnost za vse zaposlene. Članek se ukvarja s primeri dopust kot ohranjanje in brez plačila. To je bilo po dogovoru. Suženj, v posvetovanju z vodstvom lahko pripnete izobraževalni dopust za letno plača. Delodajalci morajo tudi enkrat med letom, da zagotovi potnih stroškov za izobraževalne ustanove. Člen 173 Zakona o delovnih razmerjih določa pravico zmanjšati delovni čas in vrstni red plačila za obdobje zaključku tečaja.

delovni čas

S krajšim delovnim časom in s krajšim delovnim časom višja izobrazba je v zadnjem času postal najbolj priljubljen. To vam omogoča, da združite delo s študijem. Za zaposlene usposabljajo v obliki navede, pod pogojem, da znižanje delovnega tedna je 7 ur za obdobje prehoda državne izpite ali med 10 mesecev pred dobavo projekta diplomskega. Delodajalec je dolžan ne samo za osvoboditev sužnja od dejavnosti teh razlogov, pa tudi, da mu zagotovi izplačilo plač v višini najmanj polovice plače, vendar ne manj od minimalne plače. To je lahko tudi dogovor s pogodbo dela za dodatnih prostih dni.

plačani dopust

Člen 173 Zakona o delovnih razmerjih določa naslednje pogoje za izpustitev zaradi izobraževanja v visokošolskih institucijah:

• 40-dnevni dopust. V tem času se lahko študenti opraviti vmesni sejo na 1 in 2 tečajev.
• 50-dnevni dopust. To je za potrjevanje do 3 in nadaljnjih tečajev je potrebno.
• 4-mesečni premor. V tem obdobju je delavec pripravljen opraviti državne izpite in zaščito teze.
• 30-dnevni dopust. Potrebna za pripravo in dostavo državnih izpitov.

Zapustiti brez plačila

Člen 173 Zakona o delovnih razmerjih ureja pogoje za 15 dni dodatnega dopusta med vadbo brez plačila:

• uspešno opravili izpite za vpis v visokošolske zavode;
• razredi na pripravljalnih tečajev na institucij VPO zaključne izpite;
• prehod vmesnega potrjevanja na interno izobraževanje.

To se lahko izda tudi dovoljenje za 4 mesece za dostavo državnih izpitov ter pripravo in zagovor končno kvalificiranega dela.

fare

Razdalja visokošolske ustanove, ki so opravili postopek stanje akreditacije vključuje drugo obliko odškodnine - plačilo potovanja. To se nanaša na finančne odškodnine podzemne storitev, taksijev, avtobusov in trolejbusov. Delavci, ki prejemajo izobraževanje po pošti, ko na poti k vzpostavitvi in nazaj v celoti, se lahko izplača v šolskem letu. Na primer, da lahko kupi posebno vozovnico. Za zaposlene, ki študirajo v izobraževalnih ustanovah drugih ravneh s krajšim delovnim časom programa, je treba plačati pol fare.

Srednja poklicna izobrazba

Člen 174 delovno pravo določa pravico delavcev , ki prejemajo izobraževanje v strokovnih institucijah večernih in dopisnih programov. Pustite s plačilom, je na voljo za 30 koledarskih dni za vadbo na 1 in 2 tečajev, in 40 - 3 in kasneje, oz. Obdobje priprave za končno potrdilo lahko do 2 meseca. Oditi brez plačila , odobrene za 10 dni, da prenese izpiti za vmesno potrjevanje in za državne izpite - do 2 meseca. Zaposleni imajo pravico do nadomestila v višini 50% stroškov za potovanja v izobraževalne ustanove, od delodajalcev zahtevajo zmanjšanje delovnega časa.

Usposabljanje v različnih institucijah

Art. 176 določa zaščitne ukrepe in nadomestila dane za študente, ki delajo na oddelku za večerno izobraževalnih ustanov. Delodajalci morajo zagotoviti plača dodaten dopust za 9 dni v program usposabljanja za splošno izobraževanje in 22 - v povprečju. Po želji slave, je mogoče nastaviti za kondenzirano delovnega tedna za 1 dan. Prav tako se lahko zmanjša z ustreznim številom delovnih ur.

V skladu s členom. 175 Zakona o delovnih razmerjih, delavci, ki so uspešno zaključili usposabljanje v institucijah primarne poklicnega izobraževanja, pravico, da gredo za dodatnih 30 dni plačanega dopusta. To se lahko dogovorili za v šolo, saj je koledarsko leto. In delavci, vključeni v podiplomski šoli, pravico zahtevati zagotavljanja 30-dnevnega plačanega dopusta in plačati odškodnino za potovanja v izobraževalne ustanove. Med tednom se lahko dodeli dodatnih 2 dni počitka brez plačila na zahtevo osebe. Te pravice imajo podiplomski študenti, pripravniki korespondence programov. Redni vpis take možnosti nima. plačani dopust za 3 mesece, se lahko dodeli za pripravo diplomske naloge in njenega zagovora. Zakonodaja ne obravnava opravljen izpiti za podiplomske šole, tako da je odsotnost na delovnem mestu zaradi tega razloga se je potrebno dogovoriti z vodjo organizacije.

zaključek

Šestindvajsetega vodja ruske delovnega prava ureja zagotavljanje ugodnejših pogojev za zaposlene v podjetjih, ki združujejo delo in učenje in prihajajo v institucije na različnih ravneh. Lahko bi dobili višjo izobrazbo po pošti. V tem primeru delodajalec zagotavlja usposabljanje plačan dopust in potovanja za nadomestilo za izobraževalne ustanove v celoti. Za študente, ki študirajo na drugačno raven, bo dopuščena. Vendar se voznina nadomestilo v višini 50%.

Prav tako so učenci dovolj časa za pripravo na izpite, varstvo kvalificiranega dela. Garancije in nadomestila iz členov 173-177. Pomembno je omeniti, da ima delavec pravico, da gredo na usposabljanje dopusta neutemeljene in brez soglasja zadeve z upravljanjem. Podlaga za praznike zaradi usposabljanja - vzpostavitev referenčnega klic. Obvezna za ugodnosti študentov lahko pričakujemo večer in dopisne programov. dan oblike študentov, niso na voljo, saj študije - glavno vrsto dejavnosti.