Diskriminacija žensk na delovnem mestu

Mnogi menedžerji trdijo, da je pojem "diskriminacije zaradi spola" ne velja za njihovo organizacijo, in da je na splošno zastarela v današnjem svetu. Poglejmo, kako je to vprašanje pomembno za danes, in ali obstaja diskriminacija žensk v 21. stoletju.

Ni skrivnost, da je na prvem mestu od kandidatk za delovno mesto ne zanima v svojih spretnosti in znanja na določenem področju, in prisotnost majhnih otrok, status, starost in druge stvari. Pravzaprav, večina vodij, ko možnost izbire med žensko, ki ima visoko stopnjo znanja, vendar imajo družino in majhnega otroka, in človek, manj znanje na tem področju, vendar ni obremenjena z obveznostmi, izberite človeka. Konec koncev, bo moral biti sposoben ostati na delovnem mestu, zagotavlja visoko zmogljivost, saj ne bo raztresen z osebnimi težavami, vendar je najpomembnejše, ni treba plačati v bolnišnico za nego in varstvo otroka. V tem primeru je težko dokazati, da ni tak faktor, kot diskriminacije žensk.

V skladu s splošnim prepričanjem, mlada in lepa ženska, je lažje najti službo kot ženska z izkušnjami. Konec koncev, mnogi ljudje iskreno verjamejo, da ima mladi do konca, še posebej ženske privlačen videz. In če pogledaš na situacijo trezno, kako pogosto mladi neizkušeni študentke ali strokovnjaki upravljanje brez večjih težav najti dobro plačano delo? To je še en primer, kako diskriminacije na trgu dela.

Po statističnih podatkih, najbolj težko dobiti službo za ženske, ki so pred kratkim dobili poročen in ni dobil otrok, matere samohranilke ali ločene ženske, ki imajo več kot dva otroka. Menijo, da so vsi prosti čas na osebne težave, medtem ko se na delovnem mestu, te ženske niso preveč produktivni. Mlade dame tudi težko pridobiti upravljanje zaupanja, saj je odrasla oseba, je še vedno najstnik, ki potrebuje zabave in proslave, in taka oseba ne more obravnavati resne delovne trenutke.

Nenavadno, ampak razvezane ženske brez otrok, so pravi blagoslov za organizacijo. Te dame bo delo z velikim veseljem, seveda, če imate zahtevano raven usposobljenosti. V tem primeru je stanje pojasnjeno zgolj z vidika psihologije. Ko je Ločen ženska osamljeni in nemočni, zato si bo prizadeval, da se izkažejo na delovnem mestu, da bi se izognili predčasno razrešitev. Tak delavec je lahko bistveno izboljšajo kazalce uspešnosti. V tem primeru lahko ugotovimo, kako razlikovati ženske, po starosti in statusa.

Poleg tega so delodajalci uvedli novo sodobno modo. Da bi njihovo življenje lažje, so uvedli posebno klavzulo v pogodbi o zaposlitvi. V skladu s to določbo, dekle ni imelo pravico skleniti zakonsko zvezo ali nositi otrok, za čas trajanja pogodbe. To boggles um - v demokratični državi, omejevanje pravic žensk. In potem lahko rečemo, da ni diskriminacije žensk?

In kaj o javnega mnenja, da je človek znajde bolje s katero koli službo? Seveda, lahko vsak od naših mož storiti vse, kar je, in da je celo prijetno. Ampak ženska z visoko izobrazbo in dobre izkušnje, je včasih bolj koristno za podjetje. opazili tudi primere, ko je kandidaturo žensk zavrnila samo zato, ker v ekipi in tako številne ženske, zato morate razredčiti to človeku prijazno podjetje.

Iz zgoraj navedenega je mogoče sklepati, da je diskriminacija žensk ne obstaja. Ta težava je prisotna ves čas. Za dolgo časa, ženska polovica človeštva divje bori za svoje pravice in za enakost spolov. Seveda, pa je prišlo do velikanske spremembe v sodobni družbi, vendar pa je treba več spremeniti in premagati.