Posnetek - to ... Njihov vpliv na učinkovitost dela

Razvoj gospodarstva države, ki je skoraj vedno temelji na podlagi tržnih odnosov, v katerih ima vsak gospodarski subjekt pravico do načrtovanja in vodenja svoje vire. Uspeh teh procesov je odvisna od višine dobička, s tem, preživetje družbe kot celote. Eden od danes najpomembnejši in zatratoomkih dejavnik je delo delavcev plače. Mnogi ljudje so pogosto slišali, a ne vedno pravilno razume pomen besede "osebje" v svojem življenju, čeprav je ta kategorija bistvenega pomena za proizvodnjo in gospodarskih dejavnosti podjetij. Študija o stroških dela in kazalnikov učinkovitosti za zaposlovanje bo pripomoglo k čim večji dobiček za vsako organizacijo.

Kaj je posnetek?

Okvirji - zbirka vseh delavcev v podjetju in člani njenega osebja dopolnilo, ne glede na njihove strokovne in kvalifikacijskih skupin.

Okvirji vključujejo strokovnjaki, delavci, tehnično osebje in menedžerjev (skupaj - Skupina zaposlenih), pa tudi zaščite delavcev, praktikantov in junior osebja.

Strokovnjaki - je osebje, ki pripravi proizvodnje, da zagotavlja tehnično podporo in prodajo izdelkov.

Delovne sile - oseba, ki se ukvarjajo z oblikovanjem izdelkov neposredno. Ta kategorija je razdeljena na dve skupini: primarne in sekundarne. Glavni delajo neposredno z rokami in instrumentov dela z ustvarjanjem krmila končnega izdelka. Pomožni zagotavljajo glavni proizvodni materiali, surovine, energija, gorivo, prevoz in tako naprej. D.

Tehnično osebje - so zaposleni, katerih glavna naloga je, da zagotovi delo strokovnjakov.

Voditelje, pooblaščenim s funkcijami upravljanja. To se izvaja v celotnem podjetju in njegovih posameznih enot. Ta skupina lahko vključuje: šefi, vodje, višji strokovnjaki, direktorji in tako naprej ..

Funkcija zaščite delavcev za zaščito materialno in informacijsko vrednost podjetja, kot tudi visoki predstavniki pred nepooblaščenim fizičnim vplivom.

Študentski slike - rezerva za potrebe dopolnitev podjetja in zamenjavo obstoječih starostnih ljudi v organizaciji.

Tečajniki se čistijo prostore, javne prostore in tako naprej. D.

Ogrodje lahko označen s kvantitativno in kvalitativno osnovi.

Kvantitativne značilnosti zaposlenih

Te značilnosti vključujejo:

• Seznam številka - število delavcev na določen datum, in je prejela, in zavrnilo;
• zaposlovanje številke - število zaposlenih, ki delajo na določen datum;
• Povprečno število - povprečno število zaposlenih v izračun za vsak koledarski dan.

Kakovostne značilnosti zaposlenih

Značilnosti tega sub-oceni strokovnost in usposobljenost zaposlenih v organizaciji.

Poklic - to področje dela, ki zahteva posebno usposabljanje in je vir okvirjev dohodka dela. Tudi v okviru določenega poklica oddaja ozek fokus - specializacija (na primer poklic ekonomist, specializacija - Financial Analyst).

Usposobljeno osebje - so zaposleni v podjetjih, ki imajo določeno stopnjo znanja prikazane mestna številka, kategorija ali classiness. zahteve usposobljenosti, predpisanih v Enotna tarifa-kvalificirani imenik (ETCS), kvalifikacije razpored zaposlenih, kot tudi pozicije in opisi delovnih mest. Tako je, v skladu z imeniki, položaj - neke vrste duševno dejavnost, ki je potrebna za izvrševanje oblasti na delovnem mestu.

Kako izračunati učinkovitost dela?

Produktivnost dela so najboljši pokazatelj učinkovitosti rabe osebja. Ti dejavniki so značilni za plodno delo osebja za proizvodnjo različnih dobrin. Kvantitativno so ocenili, proizvodne cene (razmerje med količino dela / izhod na število zaposlenih) in vložek dela (povratne izhod). Te vrednosti se lahko izračuna na denarnem meter, delovne ure, naravna in pogojno vrste.

Usposabljanje - je zapletena in energetsko intenziven proces, ki je odvisen od kontinuitete in dobičkonosnosti. Zato boste morali, da ga dovolj časa in materialnih virov.