DPO: prepis. Izobraževalni center DPO

Da bi država, družba in posamezni državljani v celoti in celovito zadovoljili potrebe po izobraževanju, obstaja zvezni zakon o dodatnih izobraževalnih storitvah, po katerih so bili vzpostavljeni programi za poklicno izobraževanje (dekodiranje - dodatno poklicno izobraževanje).

Stopnje DPO

Stalni strokovni razvoj katerega koli strokovnjaka, delavca, delavca je sistem državnih izobraževalnih standardov. Raven poklicnega izobraževanja je lahko drugačna, zato se programi stalno izboljšujejo in razdelijo glede na obseg znanja, ki se nudi za učenje, in so neodvisne od predmeta. Odvisno od dodatnega poklicnega izobraževanja od nalog, ki jih potrebuje proizvodnja.

To je lahko razvoj spretnosti, kjer so programi kratkoročni in so namenjeni zgolj razširjanju znanja na enem od področij te specialnosti. Gre za različne treninge in seminarje. Strokovna preusposabljanja sledi daljšim programom, katerih namen je poglobiti znanje v kompleksnem, čeprav znotraj poklica ali panoge poslovanja. Dodatna poklicna izobrazba je globoko zakoreninjena v zgodovini.

Zgodovina DPO v Rusiji

Kot taka se je v tridesetih letih 20. stoletja pojavila dodatna izobrazba in do konca devetdesetih let se je razvila kot napredna izobrazba v mejah medpanožnih institucij. Nato se je za DPO začelo obdobje aktivnega razvoja. Zdaj v Rusiji je več kot tisoč oddelkov, ki vsako leto usposabljajo približno štiristo tisoč strokovnjakov srednješolskega in visokošolskega zavoda, ki prejmejo povečanje kvalifikacij ali kardinalno strokovno preusposabljanje.

Sistemi DPO

Razlaga kratice kaže, da sistem ne zagotavlja osnovnega osnovnega izobraževanja, vendar je obvezna njegova razpoložljivost za prekvalifikacijo in nadaljnje usposabljanje. Zato imajo glavne vloge vodilne univerze v državi, saj so bile na njihovi podlagi oblikovane takšne strukturne enote.

Na primer, leta 2009 so vodje PFUR-a postali vodilni, z več kot eno institucijo DPO in približno trideset takih centrov, kjer je v sedemsto programov vključenih več kot 25.000 študentov, je na Mestni državni univerzi Lomonosov na drugem mestu, štiristo programov in osemnajst tisoč študentov , Na tretji - Moskovski državni tehnični univerzi Bauman s tristo programi in petnajst tisoč udeležencev.

Predpogoji

Vsak specialist je kdaj doživel neustreznost njegovega znanja in spretnosti, saj so informacije neizogibno zastarele. Za uspešno kariero so potrebni nekateri tečaji DPO. Vsakdo se mora brez izjeme naučiti od delavcev in končati s profesorstvom. Osnova je lahko vsaka: osnovnošolsko izobraževanje, sekundarno ali višje. Center za usposabljanje uradne osebe za varstvo podatkov bo izboljšal strokovno znanje poslušalca, pomagal izboljšati poslovne kvalitete in ga po potrebi tudi preusmeril na spremembo na področju dejavnosti. Vsak specialist vsakih pet let ima pravico do brezplačne izobrazbe, toda na stroške delodajalca. Preostanek DPO je treba plačati.

V zadnjem času so stranke, ki prejmejo DPO, prejele osnovno izobrazbo šele zdaj. Zdi se, da lahko samo delate na posebnosti - sveže znanje. Toda izbira poklica mladih je pogosto narobe. Ne učijo se, kaj je predispozicija, niti tisto, kar se zahteva, ampak kaj je modno ali na voljo. Kot rezultat, skoraj nihče ne želi delati na posebnosti. Obstaja le en izhod - DPO. Takšne institucije danes zahtevajo nezdravo državo. Na primer, v Ekaterinburgu je celotna Akademija uradnih oseb. Ali je to dobro za državo, če so zdravniki, učitelji, odvetniki, inženirji in novinarji ponovno usposobljeni za menedžerje?

Vrste DPO

Seveda, če nekaj daje osebi izbiro, potem je to sistem DPO. Dešifriranje lastnih želja pa ne uspe vedno prvič, toda čas, da se upokojite, je najpomembneje, da reši vprašanje denarja, in - dobrodošli na drugo prekvalifikacijo. Vendar pa pri razpravljanju o vadbi ali pripravništvu sarkazma ni primerno, je vsekakor pomembna in pomembna dejavnost.

Povečati kvalifikacije za udeležbo na različnih seminarjih: kratkoročne ali dolgoročne, tematske ali problematične. Usposabljanje je lahko enkratno in neprekinjeno ter diskretno (korak za korakom). Preusposabljanje vključuje obvladovanje nekaterih predmetov, modulov, tečajev s prehodom v prakso. Dovolj pogosto dodatno izobraževanje uporablja mrežne oblike usposabljanja, vse je odvisno od pogodbe ali izobraževalnega programa.

Napredno usposabljanje

Ta posodobitev praktičnega in teoretičnega znanja ter izboljšanje posebnih veščin, kot so poklicne zahteve, se nenehno povečujejo in informacije postajajo zastarele. Samo diplomant s sekundarno ali višjo strokovno izobrazbo lahko izboljša svoje kvalifikacije.

Obseg pouka za kratkotrajne tečaje ne sme biti krajši od sedemdeset in dveh ur, potem ko je poslušal, kateremu certifikatu izda. Najpogosteje gre za usposabljanje o posebnih temah določene proizvodnje. Takšne tečaje organizirajo delodajalci z vključevanjem visoko kvalificiranih strokovnjakov v vlogo učiteljev. Za pridobitev potrdila študent opravi izpite, izpite ali zagovarja esej.

Seminarji

Seminarji so problematični ali tematski s količino do sto ur - to so usposabljanja, katerih cilj je pospešeno usposabljanje za pridobitev potrebnih znanj. Seminarji potekajo na tehnološkem, znanstvenem, tehničnem, socialno-ekonomskem - vse vrste problemov, ki se pojavljajo na različnih ravneh: ustanove ali organizacije, podjetja ali združenja, regija, industrija. Tudi tukaj opravite izpite in prejmete potrdilo.

Najboljši strokovni razvoj je dolg do petsto ur. Dokument o tem izobraževanju je tudi trdnejši - potrdilo o dolgoročnem strokovnem razvoju. Namen takih programov je poglobiti prodor v trenutne probleme s profilom, posodobiti znanje in usposobiti strokovnjake za druge, bolj zapletene delovne aktivnosti na tem profilu. Takšni tečaji so potrebni za izkušene osebe, vendar z nezadostnim znanjem ali prakso. Takšne lekcije potekajo po potrebi, včasih s popolno ločitvijo od dela, včasih brez ločitve ali delne ločitve, na zahtevo podjetij pa obstajajo tudi posamezne oblike usposabljanja.

Internship

S pripravništvom, to je prakso, strokovnim znanjem, spretnostmi in spretnostmi v trenutnem ali novoustanovljenem poklicu, se oblikujejo in konsolidirajo. Na ta način je zelo priročno preučiti najboljše prakse, pridobiti strokovne in organizacijske izkušnje. Praksa lahko sledi teoretičnemu delu stalnega izobraževanja ali preusposabljanja, to je seminarjev ali predavanj in morda tudi samostojnega dodatnega izobraževanja.

Delavec, ki izbere program DPO, je odgovoren za pripravništvo. Razlaga izraza "pripravnik" ima precej širok razpon interpretacij. Udeležba na pripravništvu je lahko strokovnjak s trdno delovno izkušnjo in mladi diplomant primarnega, srednjega in višjega poklicnega izobraževanja. Lahko se odvija tako v državi kot tudi v tujini. Glavna stvar je, da je podjetje pripravljeno sprejemati pripravnika in organizirati svoje delovno mesto. Ponavadi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas. Na koncu pripravništva pripravnik pripravi pisno poročilo o praksi in napiše oceno uspešnosti.

Nadgradnja proizvodnih sistemov

Inženirji morajo nenehno nadgrajevati svoje sposobnosti, ker ta poklic na vseh področjih zahteva natančno in sodobno strokovno znanje. Znanost razvija stalne, nove tehnike, tehnične inovacije, zato je treba inženirje izpopolniti čim pogosteje. Raven kvalifikacij mora ustrezati vsem sodobnim zahtevam. V letu 2012 je predsednik izdal odlok o dolgoročni ekonomski politiki države, jasno opredeljuje cilje - obnovo proizvodnih sistemov.

Samo kvalificirano inženirsko osebje bo rešilo problem produktivnosti dela, moderni izobraževalni programi OOO pa bodo pomagali ustvariti tak kontingent. Odlok predsednika je pojasnjen v naslednjem odloku: »Predsedniški program za nadgradnjo inženirskega osebja za obdobje 2012-2014«, torej se je v tistem času z usposabljanjem in pripravništvom začelo stalno usposabljanje inženirskega osebja, kar zahteva modernizacija proizvodnje.