Ekonomska renta

Z višine plač vpliva usposobljenost zaposlenega, njegovo strokovnost, kakovost dela, ki jih izvaja. Za poklice, ki ne zahtevajo posebno pripravo, njena višina pa ni zelo visoka, vendar je večja elastičnost ponudbe, saj delavci ne morajo prejeti usposabljanja. Zato je višje plače tistih delavcev, ki so že v lasti dolgo pripravek, skupaj z visokimi stroški.

Zaposleni prejemajo dohodek, ki je sestavljen iz dveh delov. Prvi - naslon za plače (za neperehoda). Drugi del njih - je gospodarska najem. To je razumeti v najširšem smislu kot dohodek iz dejavnik, ki razlikuje neelastično ponudbo delovne sile. Del gospodarskega najemnine je vsebovana tudi v primeru elastičnega povpraševanja, razen v tistih primerih, kjer je elastična do neskončnosti. Našel sem nekaj primerov razmerja med njo in plač. Kako zaposleni gospodarskih najemnine in njena višina je odvisna od tega, kako elastično ponudbo delovne sile. Obstaja minimalna raven plačila, da se oseba strinja, da prejmejo za svoje storitve. Če plače padejo celo nižje, zaposleni, ali gredo v drugo industrijo, ali odreči ponudbo delovne sile na splošno. Ko so se razmere na trgu v ravnotežju, dobi vsak delavec plačal nekoliko višja od najnižje ravni. Prav tako so delavci, katerih plače se nahajajo na mejni ravni, tako minimalno, da lahko. Spremenljivka vrednost dela uporabljenega določa velikost plače.

Vse prejšnje razlage so privedle do bolj natančno opredelitev ekonomske najemnine. Bolje izpolnjuje obstoječe gospodarske odnose na sedanji stopnji. Tako je gospodarski najem - plačilo, ki presega stroške morebitne uporabe vira. V praksi to izgleda kot plačilo, ki presega ohranitev plač zaposlenih.

Z drugimi besedami, finančnih najemnine - teh odvečnih lastnikov virov, ki so lastniki faktorja dela.

Mobilni trg dela je predstavljen zaposlenim, ki nimajo kvalifikacij in enostavno spremenijo svoje delovno mesto (tla so oprane, je stroj raztovorijo, širjenje časopis). Vsi njihov dohodek - to je omejitev plač. V tem primeru najemnina ni konstantna.

Drug edinstven primer - to je popolnoma neelastično ponudbo delovne sile. Tukaj govorimo o nestandardnih vira. V takem primeru so stroški njegovega mogoče uporabiti nič. Gospodarska najem, seveda, bo treba plačati, vendar pa je v celoti odvisna od velikosti povpraševanja po posebnih storitvah delavca. Krivulja povpraševanja bistveno vplivala na njeno vrednost in lahko tudi potopi, da nič v času pada zanimanje za določeno dejavnost.

Razlike v plačah se oblikujejo objektivno, saj ljudje z različnimi poklici, ne more prehajati iz enega vira na drugega nevidno. Da bi dobili bolj popolno sliko o dohodkih, ki jih zaposleni prejeli, je treba obravnavati vprašanje človeškega kapitala. To je stopnja, do katere je oseba lahko ustvarjajo dohodek. To je skupek pridobljenih in prirojenih človeških kvalitet, in meja med njima je zelo zabrisana. Na primer, sposobnosti, talenti, zdravje, fizična moč je lahko prirojena ali pa jih oseba pridobi na podlagi zaposlitve, usposabljanje. Stroški pridobivanja potrebnih lastnosti človeka se na tako državo in delodajalci in zaposleni. Obrazec človeški kapital lahko vseživljenjskega posameznika.