Finančni delavce na odgovornost delodajalca: vrste, omejitve. Delavca, odgovornega za škodo, povzročeno s strani delodajalca

Dejstvo, da ena stranka, kot stranka v delovnem razmerju, se kaznuje z drugo stranko, napisane v delovnem zakoniku. Zakon določa, da se, ko gre za material, odgovornost delavcev do delodajalca, mora storilec povrniti škodo, ki jo je povzročila zaradi tega.

splošne informacije

V pogodbi o zaposlitvi ali sporazuma, okrašena dodatno predpisane posebne učinke, ki se pojavljajo v nekaterih primerih. V tem primeru je temeljni dokument - to, seveda, da delovnega zakonika. Zato je odgovornost delavca delodajalcu ne smejo biti višje, in delodajalec - nižja od tiste, ki s tem zakonom in drugimi akti zveznega pomena.

Tudi ko se odpove pogodbo o zaposlitvi, stranke niso izvzeti iz nje. Material odgovornost zaposlenih za delodajalca se pojavi v prisotnosti številnih pogojev, med katerimi je bila nezakonita dejanja zaposlenega. Hkrati ta dokazuje posebne škode.

Predmeti in njihova dolžnost

To lahko napreduje le odgovornost delavca do delodajalca. Vrste predmetov tako omejena na tiste stranke, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi.

Dolžnost delodajalca, da plača odškodnino ureja člen 238 LC RF. Po njenem sodelavca povrne škodo, ki nosi veljaven in neposredno. Takšna škoda je realno zmanjšanje premoženja poslabšanje njegovega delodajalca ali potrebe, da bi porabili denar za škodo zaradi dejanj, ki so jih zaposleni povzroča.

Ko ne bo treba plačati odškodnine

Vendar pa je odgovornost zaposlenih ne pridejo k delodajalcu, če je prišlo do neustavljiva sila, gospodarska tveganja, obramba, skrajno nujnost, ali neizpolnjevanje odgovornosti svojega delodajalca pri zagotavljanju normalnih pogojev za hrambo teh stvari. Poleg tega, lahko delodajalec zavrne zbiranje sredstev od delavca za škodo. To je opredeljeno v členu 240 zakonika. Ampak, če je lastnik poškodovanega premoženja ni delodajalec, lahko omeji to pravico v skladu z različnimi pravnimi akti kot zvezne zadeve in raven RF predmetov, kot tudi mednarodno pravno pomoč in dokumentov neposredno na določeno organizacijo.

Limited in polno finančno odgovornost delavca do delodajalca

Naslednja točka, v zakonu, so meje. To je v skladu z njimi lahko napadom materialne odgovornosti delavcev do delodajalca. Ta je opredeljena v členu 241. Glede na te kazni ne sme presegati zneska povprečne mesečne plače. Toda tudi posebej označeni in primeri polne odgovornosti do delodajalca na zaposlenega (člen 243):

• Ko je polna odgovornost dodeljena prvotno z zakonom.
• Ob odkritju pomanjkanja zaupana lastnine po posebnem dogovoru.
• Ko škoda namerno narave.
• Zaradi škode, nastale kot posledica alkohola ali zastrupitve s prepovedanimi drogami.
• Zaradi kaznivega dejanja (po razsodbo).
• Zaradi upravnega prekrška.
• V primeru obveznosti odpovedjo po dogovoru.
• Zaradi razkrivanja skrivnosti, ki ima po zakonu komercialne, uradne ali javne narave.

Finančna odgovornost, se lahko namesti delavec za škodo, povzročeno s strani delodajalca, ki mora biti plačan v celoti sklenjena med strankama pogodbe o zaposlitvi, ki delujejo kot zaposleni ali namestnika na čelu glavnega računovodje. To ureja člen 242. Glede na to v primeru polne odgovornosti do delavca s strani delodajalca povrne prvo identifikacijo določene škode (ki je veljavna) v celoti. Toda to pravilo velja le, če obstaja neposredna navedbo zakonodaje.

Tako se izkaže, da so omejitve odgovornosti zaposlenega za polni in omejena na delodajalca. V prvi vrsti smo bile upoštevane, je sedaj na drugi postaji. Od obveznosti v omejenem obsegu, zakon ne določa pravico. Vendar pa v praksi, smo pripravili naslednje dogodke:

• poškodba ali uničenje premoženja zaradi malomarnosti;
• pomanjkanje sredstev, izgube ali oslabitve kakršnih koli dokumentov ali plačilo globe zaradi aktivnosti zaposlenih.

Starost in odgovornost

Pri določanju odgovornosti delavca za škodo, povzročeno s strani delodajalca je treba upoštevati starost zaposlenega. Na primer, osebe, ki so mlajše od 18 let, bo ga nosite v celoti le, če je škoda, ki jo namerno zastrupitev pride zaradi alkohola ali drog, ter zaradi nepravilnega delovanja predvidevajo kazenskih ali upravnih sankcij. Sporazumi o polno odgovornost leži samo z odraslimi delavci, ki uporabljajo in vrednot storitev: denar, blago ali druge. Delo in kategorijo tistih, ki sodijo v to vrsto odgovornosti, se odobri vlada Ruske federacije.

Individualno in kolektivno odgovornost

Odvisno od položaja delavca spreminja odgovornost delodajalca. Oblike: kolektivni (društvo) in individualno. Prvi primeri se pojavijo, ko ni možnosti za razlikovanje omejitev škode, ki jo vsak od delavcev povzročila. Nato je podpisal pogodbo v tem smislu med delodajalcem in celotni ekipi. Ob nastanku posledic zaposlenega, mora dokazati svojo nedolžnost in nedolžnost.

Ko je škoda povrnjena na prostovoljni osnovi, je njena velikost določena s posebno pogodbo, ki upošteva vsako vino posebej. Če je škoda, zbrane v sodnem procesu, vino in vključevanje zaposlenih neposredno določa sojenja.

Pred odškodnino, mora delodajalec ugotoviti, kaj je povzročilo višino škode. Ta člen zavezuje svojo 247 zakonika. Prav tako je treba, da bi dobili pojasnila o tem dejstvu v pisni obliki, ki ga zaposleni. Če je zavrnila, da bi pojasnila ali utajenega to obveznost, potem je to ločen akt.

Pri vseh testnih materialov, če želimo, lahko delavec pritoži jim, da se glasi, in če se ji zdi primerno.

Individualna odgovornost delavca pri delodajalcu, je končana. Če se kateri koli sporazum, sklenjen v skladu s predlogo, ki z odlokom ministrstva za delo v letu 2002.

Kot dodeljene odškodnine

Kako zbrane škode od delavca spoznan za krivega? To je opredeljeno v členu 248. Če je delodajalec oddaljil od ustaljenemu redu, delavec ima pravico tožiti o tem.

Škoda je mogoče nadomestiti na prostovoljni osnovi. Poleg tega se lahko, da se vpišejo v dodatni sporazum, po katerem ta namen je predvidena po obrokih. Če delavec soglaša, da bo zavaroval na določenem urniku, in dejstvo, se evidentirajo v pisni obliki. Poleg tega, če odstopi in noče plačati za količine, kasneje na sojenju, v katerih dolg se obračuna na podlagi sodne odločbe.

Če delodajalec strinja, škoda morda s prenosom enakovredno premoženje. Poleg tega lahko že narisano lastnine popravi zaposleni. V takem primeru je delodajalec prenese premoženje za krivega, in ta opravlja, ki jih je obljubil, da v zvezi s tem delom.

Če je delavec zavrne

Nadomestilo se izvaja v skladu s členom 249. Če je delavec moral pred izraz popolnega nadomestila ne da bi imeli dober razlog, mora povrniti stroške za delodajalca, ki so nastali za šolnine, ki se izračuna v sorazmerju s časom, ne dejansko delal po tem usposabljanju.

Pooblaščena za vodenje delovnih sporov organ lahko zmanjša velikost plačila. Sprejet je bil sklep, ki upošteva obliko in stopnjo krivde, kakor tudi različne okoliščine in pogoje zaposlenega. Toda ta rešitev ni na noben način ne bodo sprejete, če je bila škoda napolnjena kot posledica komisije za osebni dobiček kriminalizirati delavca.

Priprava za sojenje

Včasih delodajalec mora iti na sodišče. On daje naslednje podatke, da bi prišli v finančno odgovornost delavca s strani delodajalca:

1. Pogodba o prostovoljni delavec noče izpolniti.
2. Izterjava ni mogoča v skladu z namenom.
3. Višina škode je več od povprečne mesečne plače.
4. Delodajalec nima stroške povrne pristojbine preživel na zaposlenega.
5. Je moral povrniti škodo, povzročeno na zaposlenega.

Dostop do sodišča je v roku enega leta od trenutka, ko je bila odkrita škoda.

Rešitev vprašanja preko sodišč

16. november 2006 Plenum vrhovnega sodišča izdala sklep številka 52. To se ureja način material se uporablja za delodajalca, odgovornega delavca. pogodba Vzorec si lahko ogledate spodaj. Odločitev, zlasti navaja, da je za razrešitev zadeve odškodnine, zahteva dokaz, katerega breme pade na delodajalca. Zlasti mora predložiti sodišču dokaz naslednje:

1. Informacije o odsotnosti okoliščin, v katerih je omejen ali polno finančno odgovornost delavca delodajalcu izključena.
2. Nezakonitosti zaposleni deluje.
3. Njegovo pojavljanje napak škodljivih posledic.
4. Povezava med nastalo škodo in dejanja delavca, ki nosijo nezakonito značaj.
5. Prisotnost poškodb, pravi značaj uporabnika, in njegov točen velikost.
6. Dokazi, da je sporazum ( "Finančna odgovornost delavca pri delodajalcu"), vzorec, ki manj je bila v celoti izpolnjena.

V tem primeru mora delavec dokazati, da ni krivda v tem, da je bila povzročena škoda. Če se ne dokaže krivda, je breme odškodnine za škodo, ki pade nanj, ne glede na to, ali se upravno, disciplinsko ali kazensko odgovornost ali ne.