Vprašanje položaja neskladnosti. Odpoved da ni post

Nedoslednost njegovo delovno mesto - eden izmed razlogov za razrešitev ali odstranitev zaposlenih iz dela. V času krize, mnogi delodajalci mislijo veliko o tem, kako se znebiti neprimerna ali ne more obvladovati svojih uradnih dolžnosti zaposlenega. V nekaterih primerih, lahko si misliš o prenosu državljana na drugo delovno mesto. Še posebej, ko gre za odgovorne delavce. Če se okvir res ne ustreza v vseh pogledih, za dobro celotne družbe bi morala opustiti malomarno zaposlenega. Samo je treba to storiti pravilno. V nasprotnem primeru lahko državljan enostavno obnoviti, tako da tudi s strani delodajalca prejme nadomestilo za moralno škodo. Zato je treba vedeti, kako je zakon o razrešitvi za položaj neskladnosti. Kaj je to sploh gre? Katera pravila je treba upoštevati pri delodajalcu za zaščito pred prihodnje težave.

Zakonodajni okvir

Prva stvar je, da bi ugotovili, ali obstajajo zakoni, ki omogočajo, da se znebite zaposlenega, ki ne ustreza zahtevam delovnega mesta. Ta element je lahko le razlog za opomina ali izpopolnjevanje. Potem se bo odpuščanje šteje za nezakonito. Delodajalec podoben pojav bo prinesla veliko težav.

Na srečo, lahko odpoved, ker ni za objavo v skladu z zakonom je treba uresničiti. To se kaže v delovni zakonik, člen 81, odstavek 3. Prepoved dela v tem primeru, kot ste lahko uganiti, da bo na pobudo delodajalca. Vendar pa bodo morali spoštovati nekatera pravila za žganje. Katere? Kaj šef, ki se je odločil, da se znebite ne more obvladati svojih uradnih dolžnosti zaposlenega?

Ponudba objavo

Odgovor na to vprašanje je, da ni tako preprosto. Konec koncev, vsaka družba zagotavlja svoja pravila na tem področju. Vprašanje neskladnosti delovnega mesta ni vedno konča z odpustom. Če je okvir sam odgovoren, vendar ni primerna za delodajalca za nekatere parametre, lahko mu ponudi izhod.

Na primer, prenos na drugo delovno mesto. To ni odpuščanje, tako da je komaj delavec, ki je vedel, da mu grozi "odpoved" se pritožujejo, da delodajalcu. Če pogodba o zaposlitvi opredeljena možnost prevoda državljana na drugo mesto, lahko prinese ideje do življenja. Le taki primeri so zelo redki. Pogosto delodajalci razmišljanje je, da razreši malomarnosti okvir.

opredelitev neskladnosti

Kaj pomeni "neskladje uradni"? Razumevanje tega izraza - prvi korak k uresničitvi odpuščanja v življenju. Vedno je pomembno, da vedo, kaj je značilno za tega ali onega razloga za mirovanje.

Nedoslednost njegovo delovno mesto - je odsotnost delavca zaradi spretnosti in sposobnosti za opravljanje visoko kakovost dela zaupane njemu. Pomembno je, da se je ta pojav kaže večkrat. Če gre za novo zaposlenega, morate mu dati čas za študij (brez izkušenj).

Razlike je treba pozvati, da ni nobene sposobnosti in lastnosti podrejenega. Na primer, izobraževanje. To je najpogostejši razlog, zaradi katerega je mogoče, da imajo okvir v ogenj brez kakršnih koli težav.

razlogi

Razlogi za položaj neskladnosti, v skladu z uveljavljenimi zakoni, lahko razdelimo na več delov. Skupaj sta dve realne točke, na katerih bi lahko zaskrbljeni za odstranitev določeno delo zaradi neusklajenosti. To so:

• zdravstveno stanje;
• pomanjkanje ustreznega usposabljanja.

Nič več resnih razlogov ne. To zahteva veliko pozornosti, drugi odstavek. Na njej naj bi razpravljali ločeno. Pravzaprav je pomanjkanje zadostnih kvalifikacij - vprašanje ni tako preprost. In streljanje na zaposlenega, ker ni delovnih mestih, je lahko težavno. Čeprav je najti razlog za blok ne more obvladati nekaj dela, je morda lažje, kot da se ga odstrani z delovnega mesta zaradi zdravstvenih razlogov.

V prvem primeru se znebiti delavca ni tako preprosta. Konec koncev, mora biti suženj prišel trajne invalidnosti, ki bi lahko vplivale na opravljanje določenih nalog. Če so težave z zdravjem popravljena (na primer, slabovidnost, ki jih lahko nosite očala ali kontaktne leče), delodajalec nima pravice do odpusta.

Ampak to še ni vse. Konec koncev, v procesu odvajanja od dela ni problem za šefa, morate pridobiti dokazila o zdravstvenem stanju v sužnja. Na primer, da uporabite svoje medicinske knjige: tam so zabeležili vse funkcije in sliko bolezni. Lahko prosite delavcu, da opravi dodatni zdravniški pregled, ki je potrdil zdravstveno stanje ob morebitni razrešitvi. V tem primeru je priporočljivo, da plača provizijo in dovolj časa za prehod zdravnikov. Nemogoče je, da neskladnosti zasedenih delovnih mest zaradi zdravstvenih razlogov je treba zavrniti brez dokazov. Če delavec gre na sodišče in biti sposoben dokazati, da zdravstvena komisija je potrdila, da je bil zdrav, je potrebno za upravljanje nosi posebno kazen.

nezadostna usposobljenost

Zdaj je treba razumeti drugo dober razlog odpuščanje. Stvar je v tem, da je pomanjkanje kvalifikacij - je najpogostejša razrešitev primera. Včasih je zelo težko dokazati, da državljan ne more iz kakršnih koli razlogov, za spopadanje z delom, ki so mu poverjene. Ampak, da bi bilo lažje, da se ogenj kot zaradi zdravstvenih razlogov. Še posebej, ko gre za položaje, ki zahtevajo obvezno opravljanje medicinskih knjig in redne preglede strokovnjakov.

Nezadostna usposobljenost - je pomanjkanje znanj in sposobnosti, ki pomagajo opravljati da imenovane dejavnosti zaposlenih. Tudi tukaj vključujejo izobraževanje. Je ali ni na svojem delovnem mestu (deluje kot odvetnik), ali pa sploh ne.

Da v prihodnosti brez težav, mora delodajalec sprejeti resno zadevo zaposlovanja v fazi razgovora. Dejansko je pogosto razrešitev neskladje urad zavrnil, da gredo na sodišče. In sodišča stati na strani slave. To se zgodi, ko delodajalec predstavila obsežen povzetek, v katerem so pozicije stranka neujemanja jasno označeno. Pravilno kadrovsko bo pomagalo izogniti temu problemu.

To je zato, ker kvalificiranih zaposlenih v podjetjih je treba sprejeti posebne tečaje, od časa do časa. Ta vrsta usposabljanja. Imenujejo se - tečaji usposabljanja. Zaradi svojih podrejenih se nenehno izboljšuje svoje znanje in so potrebne sposobnosti za delo na znanju.

Treba je omeniti, da je zaradi pomanjkanja kvalifikacij - je resen razlog za odpustitev iz službe in položaje. Opusti za odstopanja od delovnega mesta, je mogoče, vendar pa bodo morali zagotoviti preverjanje znanja in sposobnosti vsakega zaposlenega. Obstajata dva koncepta testiranje - obvezne in izbirne.

Obvezno certificiranje ni na voljo za vse položaje, vendar le za nekatere industrije. Na primer, ko je zaposlovanje v državnih struktur ali medicine. V tem primeru mora biti vse podrejeno prestati certificiranje, od časa do časa. Njegova odpoved - dokazila o pravici delodajalca , da odpovedi ni zadnja okvir testa.

Vendar pa je druga vrsta potrjevanja potekajo izključno na pobudo načelnika. Samo tukaj pa ni tako enostavno, kot se zdi. Konec koncev, da se izvaja nenapovedane preglede skladnosti objavo, morate najprej razviti pravila in načrte, lokalne razmere, ki določa naročilnico, merila za ocenjevanje, kot tudi čas in pogoje testa. Brez takega potrdila, se šteje, neveljavne dokumente.

Druga točka: vsebnost vseh navedenih dokumentov, je treba v celoti sporočiti vsako slave. Če je bila izvedena zaposleni-whistle piha, potem se postavi vprašanje neskladnosti njegovega delovnega mesta zaradi pomanjkanja kvalifikacij nima smisla. Rezultati preskusov se ne more šteti za legitimno.

Ne smemo pozabiti, da mora potrdilo o zaposlenih oceniti nekdo. Uprava družbe se ne ukvarja. Delodajalec je dolžan oblikovati in odobriti komisijo za potrjevanje, ki se bo ukvarjal z osebjem študijskega preverite rezultate. Ona sprejme odločitev o tem, kako primernih podrejenih družb.

ne vedno

Rečeno je bilo, da lahko včasih ponudimo HR urediti prenos na drugo mesto, ko je pokazala na razkorak za določeno delovno mesto. V podjetjih, ki predvideva to možnost, je stanje s stanjem razrešitev je veliko bolj zapletena, kot kadar je prevod poteka. Kaj je glavni problem?

Stvar je v tem, da je v skladu z delovnim zakonikom, da zavrne, ker delavec ni primerna za nekatere kriterijih, lahko le v primeru, ko ne obstaja možnost prenosa okvirja na drugo delovno mesto. Z drugimi besedami, če je oseba, ki je sposobna prenesti na novo delovno mesto v družbi, vendar je delodajalec odločil, da skrivajo to dejstvo, odpuščanje zaradi neusklajenosti za delovno mesto, se lahko šteje za nezakonito. Natančneje, izvedena s kršitvijo pravil. Če je na voljo prevod, vendar ga ni mogoče izvesti zaradi pomanjkanja prostora, je potrebno napisati dokument, ki izpolnjuje odpustili. Slednji mora podpisati obvestilo, da se zaveda pomanjkanja prostih delovnih mest za prevajanje.

Za zaščito vaše podjetje, je priporočljivo, da ponudijo podrejena primeren za prevajalske delovnih mest. In v primeru zavrnitve predstavljajo poseben zakon, kar potrjuje dejstvo, da je delodajalec že poskušala obdržati v ozadju, v organizaciji. Tudi če govorimo o post. Glavna stvar je, da novega dela zaposlenih tekmo. Obstoj dejanja in pisno zavrnitev prenos sužnja (ponavadi gre za zniževanje) - to je dodatna varnostna mreža delodajalec. Torej, kako se pravilno drži postopek razrešitve?

Ali obstaja pravica

V prvi fazi - potrdilo ali seznanitev z zdravniškega poročila o zdravju zaposlenih. Ko se prikaže potrditev delovnih neusklajenosti, lahko to storite neposredno shot streljanje. Toda pred tem je priporočljivo ponuditi prehod na bolj primerno mesto v družbi. To je drugi korak na poti do pravilne žganja podrejena. Tretja faza - za pripravo akta o zavrnitvi prenosa zaposlenega (zniževanje) in prejem pisnih rešitev confirmation okvirja. Včasih je mogoče storiti, ne da bi v zadnjem odstavku. V takih okoliščinah, je priporočljivo, da imajo druge dokaze, da je bil delavec ponudil alternativo za razrešitev, vendar pa ga je zavrnil.

Četrti korak je zdela preveč pomemben trenutek. Konec koncev, če delodajalec razmišlja, kako ogenj oseba za položaj neskladnosti, je treba preučiti, delovno zakonodajo. V nekaterih primerih so organi na lastno pobudo nima pravice, da razreši svoje zaposlene na delo. Na primer, noseča razreši po volji delodajalca ne bo delovala. To je neposredna kršitev zakona. To preverjanje je treba resno upoštevati. Če se potrdi, da lahko okvir zavrže, podrejeno postopek registracije kot osipa nadaljuje.

da

Kako odpustiti računovodjo za tem post? Na enak način kot vsi drugi zaposleni. Po vseh teh korakov je potrebno, da izda odredbo, ki se nanaša na prenehanje okvirja. Bodite prepričani, da navede razlog za to. Morate se sklicuje na člen 81 Zakona o delovnih razmerjih, odstavka 3. Ta neusklajenost stališč, predpisanih v redu.

Nato bodo morali seznaniti z odločbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Suženj je dal svoj podpis na nalogu. V praksi bi nekaj ljudi sprejmete razrešitev članka. Zato se v primeru zavrnitve, da podpiše dokument, ki ga je treba napisati dokument o tem. V takem primeru, bo delodajalec lahko zavarujejo pred problemi, če se delavec odloči, da se pritožujejo zaradi nezakonite razrešitve.

Po branju ali pripravo ustreznega upravljanja potrdil o podjetju registrira odstranjevanje načelnika v posebni reviji. To bi moral posneti vsa naročila v zvezi z osebjem na 75 let.

Izračun

Kako odpustiti delavca za tem post? Po vseh zgoraj navedenih točk je treba rešiti s podrejenim. To je naslednji potreben korak. Konec koncev, je vsak delodajalec dolžan plačati sredstva za odpadke ob času odpusta. Slave s posebnim-prejema, v kateri je položaj stalnih plačil izdal. Nekatera podjetja zagotavljajo ohranitev določen odstotek od plače za razrešitev v skladu s členom. To je predpisana tudi potrdila.

Podrejeni mora poročati o računovodskih listin in prejeti denar. Če na dan njegovega zaključka, on je, na delovnem mestu, potem izračun pa se opravi takoj. V odsotnosti državljanov denarja dal iz nje, se izda na naslednji dan po klicu na računovodskem oddelku za poravnavo.

zgodovina zaposlovanje

Primer za majhne. Konec koncev, je osnovni postopek za razrešitev izvedena v skladu z vsemi predpisi. Kaj je še treba posvetiti ustrezno pozornost? Lahko zavrne za neskladja v delovno mesto? Da, vendar mora delodajalec dokazati svojo odločitev. Potrebujemo dokaz o neskladnosti. Po vseh prej naštetih korakov je treba izdati podrediti njegovo delo rekord. predhodno samo v njej ustrezen podatek o razlogu za razrešitev. To se nanaša na delovni zakonik. Lahko napišete v "delo" je nekako takole: "v skladu s členom 81, odstavek 3 Odpuščen (" a "- za zdravje ali" b "- brez izobrazbe) LC RF v zvezi z razliko med njegov položaj."

Poleg tega mora delodajalec bo kopija dela knjige je odpustil in jih ustrezno oznako v osebni slave kartici. Prepoved dela na papirju - to je resna odločitev. In to ni najboljši način vpliva na razvrstitev podjetij. Zato kopijo zapisov zaposlovanje knjigah o odpuščeni delavci ne vsi. Dodajanje vnosov v dokumentu - obvezni korak. Vendar pa so kopije, ki po presoji delodajalca.

Pogosto delavec ne želi prejeti delovno knjigo. Kaj storiti v takem primeru? Delodajalec je po zakonu dolžan izdati dela knjige podrejenega na razrešitev. Torej, da v celoti odgovoriti, kako odpustiti zaposlenega za položaj neskladnosti, bo treba obvestiti v pisni obliki, ki jih potrebujete, da bi dobili "delovni". To se naredi tako, da pošlje priporočeno pismo z informacijami. Nato pripravi izjavo o zavrnitvi pridobitve "delo". Samo, da bo tak algoritem ukrepov v celoti zaščititi delodajalcu kratenje odstranitev iz procesa dela.

Ali je mogoče, da zavrne za odstopanja od delovnega mesta? Da, ampak bodo morali upoštevati določena pravila. Konec koncev, se to vprašanje obravnava sporno. Delodajalci bi morali velika prizadevanja za postopek začasne prekinitve iz je delo povsem zakonito. Če delavec je pripravljen na sprejem v delovno knjigo, on je dal v poseben dnevnik podpisa. To potrjuje dejstvo, daje delodajalcu dokument.

Izjava o plačah in Vključitvi pisarne

Naslednja točka ni obvezna, vendar je zaželena. Govorimo o izdajanju dohodek obliko potrdila 2-PIT. Po zakonu ima vsak delavec (tudi bivši) vso pravico zahtevati od delodajalca dokumenta. Zato je priporočljivo, da vnaprej pripravijo in ga dal. Na primer, skupaj z denarjem in časom delal.

Zadnja stvar, ki jo je treba storiti - je, da preveri, ali s sužnji naborniška. Če delavec ne opravi vojaško službo, mora delodajalec poroča zavrnitev osnutka krovu. To pravilo velja samo za moške. Pri ženskah je veliko lažje. Ti lahko izda delovno knjigo z izkazu poslovnega izida in pozabimo, da je okvir delal v tovarni. Razrešitev zaposlenega, ker ni delovnih mestih potekala z vsemi značilnostmi. V primeru težav se lahko dokaže nedolžnost delodajalca.