Kaj je tehnična prekinitev delovnega zakonika?

Večina državljani imajo pravico do tehničnega odmora med obratovanjem. Vendar pa niso vsi vedo, da govorimo o takih odmori zakoni. V tem članku boste izvedeli, da ureja tehnične premori kodeksa o delu.

Tehnični odmor: splošen pregled

Malo počitka med delom opira državljanom v skladu z zakonodajo. Čas ali tip počitnic se lahko izbere glede na proizvodno tehnologijo. To je razlog, zakaj je tehnični odmor vedno določi delodajalec. Treba pa ne pozabite, da je čas za počitnice morajo biti v skladu z delovnim zakonikom. V nasprotnem primeru lahko delodajalec odgovarja za posledice.

Toiling oseba lahko opravlja delo za različne vrste težavnosti in trajanju. Glede na vrsto dela, je le niz in odmor. Zakonodaja ureja nekaj glavnih vrst rekreacije na delovnem mestu. Ti vključujejo:

• olajšave za sobni prezračevanja, ki lahko akumulirajo škodljivih snovi;
• olajšave za čiščenje storitev;
• odmori posodobitev informativno bazo, itd

Precej pomembna točka, ki je vredno omeniti - je vključitev prekinitvami traja delovni dan. Delodajalec se kršijo zakon, razmišlja postavljena z zakonom, medtem ko na počitnicah, kot so dodatni čas za delo.

Glavne vrste odmori

Ruski delovni zakonik deli tehnični odmor v več osnovnih tipov. Torej, da je treba razlikovati naslednje glavne skupine:

• posebne in splošne prekinitve;
• Priporočena in obvezno;
• vključeni in niso vključeni v stroške dela.

Zakon o delovnih razmerjih določa splošne olajšave kot minut (ur) počitka za osebne potrebe. Ponavadi odmori za kosilo, in nekatera podjetja - in sanje. Poseben tehnični odmor je določena glede na vrsto posamezne delovne aktivnosti (na primer, metalurgi potrebujejo čas za nakupovanje zračenje). Obvezno odmori ga določi delodajalec, in jih ni mogoče izogniti. Priporočena kot čas počitka se je treba dogovoriti.

Z ali ne v prekinitev dela in vse tako jasno vključiti. Treba je morda opozoriti, da je treba vključiti v odmorih plačil v skoraj vseh civilno podjetje.

Delo z računalnikom

Znatno povečanje pisarniških delavcev močno odraža v zakonodaji. Torej, ne bo vsak delodajalec lahko kompetentno določiti trajanje in vrsto tehničnega odmora za delavce z računalnikom.

Treba pa je poudariti SanPin položaju od leta 2003, v katerem je vrstni red organizacije dela z računalniki nameščen dokaj dobro. Torej, ena od postavk dokumenta ureja potrebo po premoru, ki traja od 50 do 140 minut. V tem primeru delavec ne more sedeti na računalniku več kot dve uri.

Katere so te tehnične odmore na delovnem mestu? Predvsem za zdravje državljanov. Konec koncev, tudi najbolj sodobna in varna tehnika daje velik pritisk na oči, povzroča utrujenost, stres in razdražljivost.

Počitek in prehrana

Vsak tehnični odmor vključuje zadovoljevanje potreb posameznih zaposlenih. Kot pravilo, da je kosilo. Zakon o delovnih razmerjih določa, da je čas za odmor za kosilo mora biti vsaj pol ure in ne več kot dve uri. V tem času je nastavljen samo navodila za uporabo.

Obstaja pa več posebnih podjetij, kjer ni mogoča zagotavljanje odmorom za kosilo. V tem primeru, bi bilo upravljanje delavcem med delovnim časom dal časa oseb na obrok. Prav tako je treba omeniti, da obstoj plačanih in neplačanih odmorom za kosilo. Neplačana se lahko uporablja ne le za uživanje hrane, ampak tudi za vse osebne potrebe. Z plačanih ur vse malce drugače. Eden od primerov je, učitelji, ki so dolžni sami kosilo z otroki (v resnici, samo med delovnim časom: učitelj control vzporedno vadbo nad študenti).

osebne potrebe

Kot je bilo že omenjeno, v skupnem času prekinitve so namenjene za vse vrste osebnih potreb. To je običajno kosilo ur, obiščete javno stranišče, odmorov za kajenje, psihološko olajšave , itd Potrebni so takšni prelomi zmanjšati stopnjo utrujenosti. Znano je, da je utrujenost zelo negativen vpliv na delavce. Bistveno zmanjšana sposobnost za delo, mnogi zaposleni postanejo razdražljivi, tako poslabšal kolektivizma.

Odmori za osebne potrebe, da bi, kot pravilo, deset ali dvajset minut. Vendar pa je njihovo trajanje razlikuje samo glede pogojev za zaposlitev. Prav tako je treba omeniti prisotnost v nekaterih družbah posebnih prostorov, kjer se lahko zaposleni sprostijo. To je koristno spomniti na azijski primer: na Japonskem, so voditelji številnih podjetij, so prepričani v ugodnim vplivom spanja na človeške zmogljivosti. To je razlog, zakaj nekateri japonski delavci uporabljajo tehničnih motenj v proizvodnji za spanje.

posebna ponudba

Nad njim je podrobno povedal o času, za preostali del splošnega tipa. Kakšne so posebne olajšave? Kot veste, je to čas za posodobitev nekaterih delovnega procesa: prezračevalne naprave, čiščenje, zaradi česar spremembe baze podatkov, itd Seveda, posebno tehnično (ali tehnološka) odmor niz ni povsod. To je potrebno le tiste podjetja, ki je potreben počitek za tehnologijo, vendar ne za ljudi. In kaj v času, ko se ne more ukvarjati delavca? Ker je namenjena tehnološki prelom, delavci običajno dovoli, da naredijo vse, da se ni prepovedana z ustanovitvenim aktom: jesti, kaditi, pojdite v trgovino, itd

To pogosto potrebuje počitek na osebo. Govorimo o podjetjih z nevarnimi delovnimi pogoji: na primer, tobaka, metalurgije, škroba ali katere koli druge nevarne za zdravstveni industriji.

Koliko časa se nameni tehnični odmor? 15 minut - najnižja meja, in eno uro - največja.

temperaturnih pogojih

Nenormalne temperaturne pogoje - je v resnici ena od podvrst posebnih odmori. Na primer, lahko delavci v mnogih podjetjih preprosto izgubi moč, če preveč vroče ali, nasprotno, preveč hladne pogoje. Seveda, ti delavci potrebujejo kakovostne počitnice. To je razvidno iz člena 109 delovnega zakonika Ruske federacije namenjen samo temperaturnih pogojih, ki ne izpolnjujejo normo.

Vzpostavi optimalno trajanje počitnic je skupina strokovnjakov. Delodajalec je dolžan upoštevati vse informacije, ki jih potrebujete na počitnicah. Po tem, da nadaljuje z urejanjem posebnih območij ali objektov, kjer bi delavci povrnejo. Treba je omeniti, da obstoj posebne opreme, da bi pomagali zaposleni ostanejo tople ali, nasprotno, odmor od toplote.

neenakomerna obremenitev

Pogosto zaposlitev lahko veliko delavcev je razdeljen na nekaterih delih, niso enake na stopnjo obremenitve. Seveda, ta vrsta delovne aktivnosti vključuje določeno trajanje okna za vzdrževanje. V tem primeru, pravi zakon?

Če je potek dela razdeljen na del med fazah dela, mora imeti ustrezne odmore. Poleg tega mora vsak odmor vsaj deset minut, največ - v dveh urah. Delovni čas v času, ki ne sme presegati običajen delovni dan. Omeniti je treba tudi, da so ti odmori ne štejejo za plačane, in zato niso vključeni v delovni čas.

Kljub temu, da zdrobljenega delovni dan je lahko precej drugačna, še vedno pa ostaja izjemno pomembno načelo skladnosti. Na primer, delovne obremenitve izmenični voznike avtobusov je treba ločiti na dva dela. Poleg tega je vsak od delov ne sme preseči štirih ur. Tehnični odmor delovnem zakoniku niz traja dve uri (to ne vključuje kosilo in odmor za tehničnih razlogov).

Trajanje počitek

O trajanju prekinitve je povedal dovolj. Torej, prekratek, ne ustreza za počitek, kar ima za posledico naložitev obveznosti za delodajalca. Vendar pa obstajajo tudi druge težave. Eden od njih - je predolg odmor.

Dolgem premoru je pogosto slabši in bolj neprijetno kot prekratka. Konec koncev, je precej zategne potek dela, poslabšuje položaj delavcev in delodajalcev. V tem primeru položaja razlikovala: prvič - zavlačevanje prekinitve zaposleni. mogoče obravnavati takšne antiki kot banalno zamudo, oziroma, ki jih povzroči uvedba nekaterih sankcij na zaposlenega. Drugi primer - urnik, ki ne izpolnjujejo standardov. Delodajalec ugotovi preveč prekinitve, ki izhajajo iz delovnega procesa vse manj učinkoviti. V tem primeru obstajata dve rešitvi: bodisi neposreden dialog z vodstvom ali s sklepom primeru prek sodišča (z očitnimi razlike prekrši pravila).