Human Resource Management (posebnost). Človeški viri: usposabljanje

Sodoben poslovni je opravil dolgo pot od enostavnih do tovarne mednarodnih korporacij. Sčasoma, se ne spreminja le velikost, ampak tudi pristop k upravljanju. Na prvem mestu se je začela pojavljati delavce kot stalnega kapitala. Odzivanje na povpraševanje na trgu, nov trend v izobraževanju - Human Resource Management. Še posebej za številne nove univerze, vendar zelo obetavno.

Sodobni pristopi k upravljanju zaposlenih

Upravljanje s človeškimi viri - posebnost povpraševanja in potrebno. Toda pred nekaj leti ni bilo tako priljubljen. Študenti na tečajih "upravljanje organizacije" so usposobljeni za upravljanje podjetij virov. Seveda so tudi osebje teh sredstev. Trenutno so za upravljanje HR fundacije se uporabljajo v skoraj vsaki organizaciji, ne glede na njegovo velikost. Vodje na vseh ravneh so priznale pomen in nujnost pristojnega pristopa k organizaciji človeških virov.

A človek v sodobni pisarni ni več videti kot kolesce v sistemu. Je - je pomemben in nepogrešljiv del celotnega mehanizma. Namesto združevanja funkcij prišel specializacijo delavcev. In od pristojnega izbora zaposlenih odvisen uspeh celotne organizacije.

Uresničevanje tega, voditelji so postali bolj pozorni na kadrovskega menedžmenta. Usposabljanje novih kadrovskih častnikov dobičkonosne z ekonomskega vidika.

Osebje Osnove upravljanja

Trenutno, za delo z osebjem v podjetjih in organizacijah so ustvarili posebne enote. Njihova imena so lahko zelo različni:

• Oddelek za človeške vire.
• osebje storitev.
• HR-oddelek.
• Oddelek za človeške vire.

Raziskovalci na tem področju, se imenujejo na različne načine:

• Inšpektor ali specialist oddelek za človeške vire.
• Eicher.
• Namestnik direktorja ali direktorja za človeške vire.

Ne glede na ime oddelka in v pisarni, ti delavci opravljajo enotno in zelo pomembno vlogo. Njihove naloge so:

• Začetni izbor kandidatov, anketiranje faze.
• Certificiranje zaposlenih za doseganje položaja, vključno s pripravo zakonodajnih dokumentov in poznejšo obdelavo rezultatov.
• Motiviranje zaposlenih, vključno z ne-gradiva.
• HR uprava.

Poleg tega, da so odgovorni za usposabljanje, strokovni razvoj in gibanje zaposlenih v podjetju.

Usposabljanje na strokovnih tečajih za vodje kadrovskih

Vodstvo skupaj specializacija lahko dobil drugo službo ali opraviti prekvalifikacijo na specializiranih tečajih. Osnove upravljanja osebja so že znani. Študija naloga - poglobiti in razširiti znanje.

V številnih univerzah, poleg splošnega managementa, učenci učijo posebnosti dela z zaposlenimi. Najpogosteje gre za poseben predmet. Ob koncu študija, poleg izpita, zaščiten naloge. Upravljanje s človeškimi viri - glavna tema tega dela.

Pomanjkanje znanja, žal ne za dolgo. V strokovnih predmetov, ne le dobili določene informacije, ampak tudi, da se naučijo o najnovejšem razvoju vodilnih strokovnjakov industrije. Vsi predmeti so razdeljeni v kratkoročno in dolgoročno. Glavna razlika - število ur usposabljanja, kot tudi bogastvo programa.

Kratke Tečaji HR menedžerjev prevzeti osnovno znanje. Glavni poudarek pri usposabljanju je poglobiti in razširiti znanje. Dolgoročne tečaji trajajo od treh mesecev do enega leta, ki se konča z diplomo prekvalifikacije ali pridobitev drugega poklica. Med usposabljanjem študenti prejeli osnovno znanje poslovne psihologije in osnove vodenja evidence in visoko specializirana.

Posebnost v vodstveno osebje univerz organizacije "

Večina večjih univerz priložnost za pridobitev posebnost "upravljanje kadrov". Usposabljanje poteka običajno čez dan, in v odsotnosti.

Med programom, študentje globoko študija naslednje teme:

• upravljanje;
• psihologija;
• gospodarstvo;
• kadrovsko in splošno pisarniško poslovanje.

Učni načrt predvideva praktičnega usposabljanja, po katerem mora biti pisno menjalni tečaj. kadrovsko, so njegove možnosti in perspektive v njej podrobno analizirati. Ob koncu tečaja zaščiteni diplomskega dela, in strokovnjaki z višjo izobrazbo se lahko začne poklicno dejavnost.

"Upravljanje virov Human" - posebnost. Univerze novo smer začel učiti, ne dolgo nazaj. Vendar pa je zelo priljubljena med študenti. A prvi diplomanti že uspešno začeti svojo poklicno kariero.

Delovna mesta za strokovnjaka

Vsaka študija prej ali slej konča. Za mlado specialist postane pomembna je njegova prva zaposlitev. Upravljanje s človeškimi viri - dejavnosti multivariatne. Diplomanti lahko zasedajo različne pozicije, povezana mojstrskih poklicev.

Kadrovske službe, službe za osebje in agencije za zaposlovanje z veseljem sprejeli tako pripravnike in izkušene delavce. Obseg dejavnosti diplomant precej širok in globok usposabljanje omogoča, da v praksi pridobljeno znanje.

Ampak ne zanašajo samo na univerzitetno izobrazbo. Human Resource Management - nova posebnost, na istih prizadevanj časa za delo z osebjem se vedno izvaja. Mladi strokovnjak bo v praksi, da razišče razlik stroke in redno dvigniti njihovo raven znanja.

Dodatno usposabljanje za vodje kadrovskih

To zagotavlja usposabljanje za različne strokovnjake v specializiranih šolah. Ponavadi je to kratkoročni tečaji in strokovnih seminarjev. Treniranje se lahko določi z razdaljo od dela, zvečer in korespondenco.

Zelo priljubljeni so problematične seminarji profila na kadrovsko politiko, kot tudi nova zakonodaja na področju upravljanja s kadri in različnih dogodkov sodelavci.

Pomembno, da izboljšajo svoje strokovno znanje, da se glasi specializirane revije in udeležbo na konferencah o različnih vidikih dejavnosti človeških virov. Ne smete zamuditi priložnost, da se naučijo nekaj novega in postala pristojne strokovne kadre.

Vodja profesionalni karieri osebje

Večina študentov so zaskrbljeni bodoči karieri. Kakšne so možnosti zagotavlja enega ali drugega poklica? Katere dejavnosti so ne le donosna, ampak tudi zanimivo?

Mnogi ljudje raje razviti prakso osebja za upravljanje. Posebnost je postala zelo priljubljena med delodajalci. Raje najeti delavci, ki imajo določena znanja in spretnosti. V prihodnosti lahko podjetje za take zaposlene ustvariti ugodno okolje za rast kariere.

Večina menedžerjev HR so začeli delati s HR strokovnjaki. Ta dejavnost ni tako enostavno, kot se morda zdi. To zahteva temeljito poznavanje Zakona o delovnih razmerjih in splošnih načel upravljanja dokumentov. Upravljanje s človeškimi viri - drugo, bolj pomembna faza karierni lestvici. Prvotni operater odloča o motiviranosti, ocenjevanje in spodbujanje delavskih organizacij.

Najvišja urad v svoji karieri, se šteje osebje direktor organizacije. Ta visoko usposobljeni strokovnjaki, ki se ukvarjajo s strateško usmerjanje dejavnosti divizije.

Možnosti za razvoj stroke

Trenutno je poklic v zvezi z upravljanjem človeških virov v proizvodnih dejavnostih, doživlja velike spremembe. Voditelji se vedno bolj zavedajo pomena svojih zaposlenih. Vsak od njih ni le "kolesce", in posamezniki.

Pravilno motivacija ljudi, njihovo samostojno vključevanje v skupni vzrok, in dela navdušenje upraviči investicijo v oddelku za osebje. Konec koncev, zagotavljajo pritok novih sil, zadrževanje in motivacijo preostalih zaposlenih, dobro gibanje osebja in še veliko več. Posebnost "Human Resource Management" - eden od najbolj obetavnih v tem trenutku. S tako se obrazec lahko izračuna za uspešno kariero.