HR direktor: opis delovnega mesta

V zadnjem času, bolj in bolj se je začela pojavljati prosto delovno mesto tako, kot HR direktor. In veliko podjetij, ki je zelo priljubljen. Vendar pa je večina potencialnih zaposlenih nimajo pojma, kaj bodo morali spopasti. Bolj natančno, kaj je režiser HR za opravljanje dejavnosti na delovnem mestu. Zaradi tega nekateri zaposleni zavrne položaj. Vendar smo jim lahko pomagajo, da se naučijo o resničnih problemov, ki jih bo treba opraviti ti delavci. Plus, je treba vedeti, ne samo tisto, kar naloga opis direktor bo spoštovanje človeških virov, pa tudi zahteve za zaposlenega (njegove sposobnosti s značajskih potez). Konec koncev, je jasno, da se v tem položaju zasnovan tako, da vodi.

Izbor zaposlenih

Toliko, kot se sliši smešno, ampak tak položaj pogosto vključuje izbor osebja v podjetju. Še posebej, če imate majhno podjetje. To ni dobro pripravljena na to, da je direktor odgovornosti kadrovskih pogosto izvaja ne samo svoje, ampak tudi zaposlenim, ki bi morala biti "default", ampak samo manjka.

Na srečo, zaposlovanje - zdaj ni najbolj težko delo. Mnoge sanje te težave na delovnem mestu. Boste morali uporabiti računalnik za objavo prostih delovnih mest napoved in nato pogovore. Ti, po drugi strani, je potrebno oceniti potencialne zaposlenega in odloči o začetku zaposlitve.

To ni res tako težko, kot se morda zdi na prvi pogled. HR direktor naloge so različni. In iskanje novih kadrov je morda najpreprostejši vse na voljo. Ja, bodo vsi imeli za pripravo na razgovor, vendar je še vedno bolje, kot da se raztovarjanje avtomobile ponoči ali prodajati po telefonu ali blaga. Ne verjamem, da je tako enostavno in preprosto. HR direktor ima še vedno veliko različnih nalog in ciljev, ki jih je prodati brez očitnega olajšave.

vodstvo

Več lepo stvar - to je nič drugega kot kadrovsko. To je, če se vprašal, "direktor za kadrovske zadeve bi v službi?" - se lahko na kratko in jasno odgovoril - usmerja. Vsi, ki se nanaša le osebje družbe. In z vsem tem, je pa, kot smo rekli, iskanje novih zaposlenih.

Priročnik - koncept multilateralizma. Toda pogosto vključuje oblikovanje nekaterih nalog za ljudi, kot tudi nadzor nad izvajanjem dela. To je neke vrste nadzora. In to je normalno. Res je, da moramo zelo skrbno upravljanje: Neupoštevanje pravil ravnanja, kot tudi zlorablja svoj smernice hitro "razlastitev" iz svojega delovnega mesta. Konec koncev, obstaja velika konkurenca. To je zelo priljubljen poklic, "režiser osebje" je postala v zadnjih letih. Dolžnosti zaposlenega v podjetju, ni posebej težko, vendar so različni in zahtevajo odločen pristop, kot tudi nekatere posebne sposobnosti. Na njih bodo razpravljali kasneje. Po ukvarjajo z navodili na delovnem mestu zaposlenega.

politika

HR politika - to je pomemben element odnosa med vsemi zaposlenimi samimi in z upravljanjem. Vse to organizira in izvaja HR direktorja. Navodila in odgovornosti delavca vključujejo vzdrževanje in razvoj kadrovske politike. Brez njega si ne morem predstavljati, da družba normalno razvija. Tudi najmanjša.

kadrovske politike - pomemben element. Za pravilno razvili in izvajali, bodo morali pokazati fleksibilnost, poznavanje psihologije in matematike, sociologije in ekonomije. Nepravilno bili sestavljeni sklop pravil lahko celo uniči zelo dobro in stabilno podjetje. Zato je poklic vodje položaja zaposlenih, zelo odgovorno. Od vas je odvisna od obnašanja zaposlenih na delovnem mestu, pa tudi njihovih poslovnih odnosov.

Na splošno velja, pogosto razvijejo kadrovske politike in naroči direktorja kadrovsko in vodja zaposlovanja. Ti dve zaposleni najbolje razumeli ljudi in njihovo obnašanje. So bolj kot kdorkoli drug, ve, kako najbolje oblikovati pravila za skladnost na delovnem mestu. Ampak, če imate majhno podjetje, vodja zaposlovanje boste sami zamenjavo. Vodja kadrovske - položaj, ne le prestižna, ampak tudi zelo odgovorno. In za vse naloge, tudi treba pristopiti previdno. Še posebej, da nekatere od njih.

plačila

Zelo pomembna točka - je razvoj ravni plač delavcev in razpoložljivosti spodbud, promocije in bonuse. VP Ročno Job Opis direktor pomeni, da bo delavec obvezno za razvoj plačilnega sistema, kot tudi njihova velikost.

Shema in plače koristi - pomemben element. In od tega je pogosto odvisno od zadovoljstva na delovnem mestu zaposlenih. Bomo morali upoštevati veliko stvari, da bi lahko pravilno izgradnjo sistema stroškov za zaposlene. Ker drugače tvegate dobili slab sloves. In potem, če se boste odpustili, na novo lokacijo v točno enakem položaju, da bi dobili ne bo delovala. Nihče ne želi zaupati kadrovska politika in sistem posameznih plačil, ki niso sposobna soočiti s svojimi odgovornostmi.

Kot splošno pravilo, da se direktorju uprave osebja običajno razvijejo koncept gotovinskih plačil za družbo, uporabite že pripravljene predloge. Ampak oni so malo predelani in "prilagojeni" za vsako podjetje. Seveda, ob upoštevanju proračun podjetja, kot tudi njegovo priljubljenost, prihodek in plačilno sposobnost. Tako boste lahko vedno ven. Glavna stvar - s posebnim poudarkom na fit tega podjetja.

rezerve

Vendar pa je, kot zaposleni in drugo delo. HR direktor - je tudi oseba, ki mora ne samo razviti koncept spoštovanja pravil na delovnem mestu, ampak tudi za nadzor števila zaposlenih. To pomeni, da bodo odgovorni za to, kako naj bi veliko zaposlenih še vedno na delovnem mestu. In, seveda, za pripravo rezerve osebja.

V resnici, v tem primeru ni nič težko. Konec koncev, ponavadi direktor HR uporablja predloge, ki pomagajo uravnavati količino potrebnega osebja in njihovih rezerv. To pomeni, da bo ugotoviti, koliko ljudi in o tem, kaj pozicije sprejeti. In koliko potencialnih zaposlenih mogoče dati upanje, da bodo mogli sodelovati z delodajalcem.

Torej, ne bojte se tega. Mnogi delavci so najeli kadrovskih direktorjev s pripravljen načrt "zamenjavo" in "ključnih" zaposlenih. In lahko preprosto izberete ustrezno osebje, kot tudi pogovore z njimi. Toda mala podjetja morajo storiti vse, kar sami.

Obstaja še bolj zahtevna naloga, ki se bodo morali izvajati na delovnem mestu. Kaj je to? Zdaj gledamo na to.

Izobraževanje in praksa

Seveda, bi moral vsak zaposleni v najem usposobljeni in praksa. Kdo je vključen v razvoj teh nalog? Seveda, direktor osebja. To pomeni, da je odgovoren ne le za izbor osebja, njihovega vedenja in plače, ampak tudi ukvarja z njihovo učenje. Ne samo neposredno, temveč posredno.

Z drugimi besedami, morate ustvariti pravila zaposlovanja, ki vključujejo prehod preizkušnji, kot tudi usposabljanje zaposlenih. To pomeni, da se ustvari "delovni program" za novega zaposlenega. In prejeli znanja za usposabljanje, primerni za opravljanje delovnih nalog, bo padla na ramena. Če ob koncu pripravništva se bo družba prejela brez strokovnega osebja, bo tvoja krivda.

Razviti načrt usposabljanja ni preveč težko, odvisno od družbe. Zakaj? V odprti kodi, lahko najdete veliko različnih možnosti, in potem samo remake posebno od dohodkov pravnih oseb, nato pa ponujajo do izvedbe. Na koncu seveda ne pozabite preizkusiti zaposlenega na temo pridobljenega znanja.

Kot lahko vidite, delo opis direktor za človeške vire zahteva posebnih veščin osebja in opravljanje zahtevnih nalog. Ampak to še ni vse svoje dolžnosti.

Novice Koledar

Naslednje naloge se izvajajo direktorja človeških virov, kot pravilo, ne prinašajo težav. Vendar so še vedno malo nenavadno. Dejstvo, da različne cilje in cilje, ki jih direktor za kadrovske zadeve. Job Opis direktor te vrste kjerkoli vključuje organiziranje in vodenje informativnega portala, kot tudi izbor in vodenje poslovnih dogodkov.

Z drugimi besedami, boste morali ne samo zaposliti in ga nadzorujejo, ampak tudi za obveščanje o novicah in dogodkih, kot tudi zabavo - to je, da se organizirajo praznovanja in poslovnih strank. Boste morali iskati primernih mest za te naloge, kot tudi za komunikacijo z gostitelji in organizatorji proslave.

Na srečo, to ni tako težko. Tu naj bi HR direktor biti enostavno komunikacijo preko interneta, kot tudi podjetij stranki dogovorita o praktično. Občasno - iti v zasebnih srečanj. In, seveda, plačati organizatorji in restavracij. In glavna težava v teh problemov - je obveščena o novicah. Ta dejavnost zahteva neprekinjeno delovanje. In to počne le direktorja kadrovsko. Job Opis direktor te vrste omogoča uporabo informacijske tehnologije za izvedbo naloge. To pomeni, da lahko pošljete novic prek interneta, ali pa jih postavite v posebnem oddelku novice na uradni spletni strani vaše družbe. Ni tako težko, kot se zdi na prvi pogled.

Stroški in razvoj

Še dve nalogi, da mora nujno izpolnjujejo direktorja kadrovsko: nadzoruje stroške osebja in razvoja centra za usposabljanje podjetje. To pomeni, da tak delavec v vsakem pomenu skrbi za izobraževanje in preživljanje potencialnih in dejanskih konkurentov.

Nadzor nad stroški v tem primeru pomeni, ne samo socialne prejemke in plače. Govorimo o usposabljanju, nadomestila in dejanske stroške, ki jih je družba plačala za 1 osebo (elektrika, voda, elektrika, in tako naprej).

Toda razvoj centra za usposabljanje - naloga je že bolj zapletena. Leto so novi programi in opremo v letu. In to pomeni, da mora biti sodobna delavec sposobna izpeljati vse novosti (seveda, odvisno od dejavnosti podjetja). In tako so se končali z učnim načrtom ves čas potrebno dodati nove komponente. In ker naj bi centri za podjetja za usposabljanje bo do datuma, in elemente njihovega delovanja bodo morali kupiti (večinoma oprema) je tudi pravočasno. To pomeni, da če je večina konkurentov že lahko uporabili 3D-tiskalniki, na primer, vi in vaši zaposleni, preveč, bi morali biti sposobni. In morate takoj obvestiti svojega nadrejenega, da je center potrebuje takšno opremo. In hkrati zagotoviti načrt usposabljanja za delo na njej. V pritsipe če nekaj časa za opravljanje te dejavnosti, boste lahko uredil brez težav.

spretnosti

Kot lahko vidite, da je to zelo zanimiva in dobra pozicija - direktor za človeške vire. da so takšne zahteve zaposlenih zelo visoka, in ne bodo vsi mogli izpolniti v vseh pogledih. Dober direktor ima veliko spretnosti in znanja, kot tudi lastnosti znakov, ki pomagajo, da morajo biti vedno na žogo in trezno oceno razmer na delovnem mestu. Kaj bi moral biti vodja osebja?

Začeli bomo, seveda, z veščinami. Pogosto preveriti v intervjuju. In brez njih ne bo tudi v vrstah potencialno primernih kandidatov za položaj. Prva stvar, ki bi morali imeti možnost, da bi v prihodnosti HR direktorja, je pod nadzorom. To pomeni, da tak delavec - je popolna (ali dobro, smo vsi niso popolni) upravitelj. Zaželeno je, da ste imeli ustrezno izobrazbo. "Management" ali "Economy", tukaj bo prišel. Včasih, kot izjema - "storitev".

Poleg upravljanja, seznam znanj, bodoči direktor osebja, da se ustvarjalno. To je razmišljanje izven škatle. Včasih je lahko za pomoč pri upravljanju, kot tudi pristop k usposabljanju osebja. Ja in izvirnih intervjujev, ki jih je proces testiranja izvajajo ponavadi zelo učinkovita. Načeloma ne more sveže razmišljanje narediti, vendar imajo zelo tesen na delovnem mestu. Vendar pa lahko dobite na ustvarjalnost v času prakse. Po vseh kadrovski direktor - delovno mesto, ki zahteva stalen razvoj mišljenja.

Logika - to je druga spretnost, da mora biti naš vodja danes. Brez tega ne moreš narediti niti na delovnem mestu ali v življenju. Na žalost, logično razmišljanje je sedaj dobro razvito le pri nekaterih ljudeh. Iz tega razloga se za položaj direktorja osebja pogosto si "nekdo", ki bo preprosto sledite navodilom vzorec in njihovo izvajanje. Takšen odnos ne bo podjetju omogočilo normalno in funkcijo razvoj. Torej, poskusite, da razvijejo svoje sposobnosti logičnega vnaprej. Niso koristna samo za vas, ampak tudi olajšati proces izpolnjevanja nalog na delovnem mestu.

Bilo bi lepo, na seznamu njenih prednosti, tudi kot na znanju temelječega gospodarstva. Brez njih, ne boste mogli razviti politike in izplačilo plač. Tako je večina svoje odgovornosti, ne bo mogoče uresničiti. V resnici, mnogi delodajalci so zdaj pripravljeni za nekaj časa, "zaprite oči" do pomanjkanja znanja v gospodarstvu. Konec koncev, v praksi bodo prikazani. In potem ne bo treba skrbeti za večino svojega dela. Vendar pa je poskusno obdobje, v tem primeru, lahko poveča večkrat. In izobraževanje, preveč.

Potrebne so tudi Zdravljenje informacijskih znanj tehnologije. Seveda, morajo biti na dokaj visoki ravni. Ker drugače ne bo kos najbolj enostavnih nalog, ki se lahko zahtevajo. HR direktor, ki ne vedo, kako ravnati z moderno tehnologijo - gre za veliko sramoto za družbo. Lepo bi bilo tudi, da bi imel potrdilo, ki dokazuje svoje sposobnosti. Na primer, diploma skrbnik sistema ali mojstri za delo s programom "1C". To bi bil velik plus za vas.

Narava in značilnosti

Vsak zaposleni, odvisno od položaja, je treba razviti in tam je nekaj znakov lastnosti. Brez njih, kot pravilo, uresničiti ideje o gradnji uspešne kariere ne bo delovala. Kako narava in značilnosti obnašanja dober HR direktorja?

Za začetek ambicij. Tak delavec mora nujno biti ne le pameten, ampak tudi obetavno. Nihče ne želi na vodstvenem položaju osebo, ki vodijo samo. Kdor ne skušajo dokazati - grozno vodja.

Prav tako dober režiser za delo z osebjem na obvezno mora imeti dobro odpornost na stres. Ta poklic ni tako mirno, kot se morda zdi na prvi pogled. In živci nenehno motijo normalno delo in opravljajo vse potrebne naloge na delovnem mestu so. Načeloma bi bilo dobro toleranco stres imeli zaposlenega. Še posebej urad.

Ker se v bo ta položaj morali komunicirati z ljudmi, morate biti odprt in družaben. Z dialogom Zaznayka in neprijazne osebnosti, kot pravilo, ne ujemajo. In to je težko zaposliti usposobljene in dobre delavce. To ne bi smelo biti. Upoštevajte, da socialne fobije in misanthropes na položaj direktorja človeških virov ne bo nikoli sprejela. Izjema je mogoče le, če imate povezavo. Ali pa, če ima družba vodjo HR, ki bo komunicirati z zaposlenimi, in vi - samo opravi izračune in druge "pisarniške" naloge. Ampak tukaj je pomembno, da je zelo izkušen in strokovno kandidat.

Poleg tega bi morali imeti tudi spretnosti in znanje človeške psihologije. Brez njih lahko naredite, potem pa morali delati večkrat več in težje delo. Konec koncev, psihologija pomaga upravitelja za izvajanje politike upravljanja s kadri, tako da je obnašanje osebja ter je največje plačilo za vse to ni psihološko travmatizirani delavcev. To pomeni, da mora biti politika nadzora bolj ali manj osebja urediti. V nasprotnem primeru stavke in nezadovoljstvo ni mogoče izogniti.

Poleg tega je treba dober delavec je družaben in prijazen, ne samo. In bonton spretnosti. Toda jezik na tak delavec mora nujno biti dobro hung. V nasprotnem primeru ne bi se izognili težavam s komunikacijo. Če bo HR direktor vzpostaviti stik s svojimi podrejenimi, se bodo težave z veliko delovnih trenutkih biti.

Hitro učenec - še ena značilnost, ki je potreben, da se na tak manager. Namesto tega je tudi značilnost narave, ne pa znanja. Na delovnem mestu ves čas, ki ga imate za samostojno razvijanje in celovito promocijo svojih podrejenih. Človek, ki se usposabljajo za dolgo časa, ne more ustrezno zagotoviti usposabljanje navadnih delavcev. Torej, ne boste imeli možnost ustvariti uspešno kariero.

Kot lahko vidite, direktor kadrovsko - celovit razvoj, namensko in aktivno osebo. Vi ste samo tako? Potem je čas, da poskusite svojo roko na tem položaju. Morda ste - rojen vodja osebja. Naloge direktorja te vrste vam lahko prinese užitek, če ste res na ta poklic.