Vsak delovni oseba v Rusiji je delo knjiga. V skladu z delovnim zakonikom je dokument, ki potrjuje izkušnje zaposlenih, kjer so podatki zapisani na položajih, na obdobja dela razlogov, na katerih se kuri državljan.
Vrstni red prijave dela knjige
Izdelava dela knjige, ki jih je delodajalec vzdržuje. Šel na delo, je vsak delavec dolžan zagotoviti delovno knjigo. Obveznost delodajalca - po 5 dneh od začetka dela je, da prvi zapis o tem, kdaj in v kakšnem položaju so jih ljudje sprejeli. Če delo ni primarni, in v kombinaciji lahko v pluralistične zahtevo dana tudi po pošti. Izdelava delovnih knjig prvi sprejem na delo, opravljeno v prisotnosti osebja. Delavec postavlja njegov podpis na prvi strani, ki zagotavlja verodostojnost evidenc. Poleg tega se njegovi podatki žigosa in s strani odgovorne osebe podpisane. V primeru izgube evidence zaposlovanja, ki prihajajo na delo, mora zaprositi za nov dokument z njim. Da ne bi izgubili izkušnje preteklega dela, bo moral zapomniti vse delo do te točke in poskusite obnoviti vse zapise. Po registraciji evidenc o zaposlitvi delodajalec prevzame odgovornost za vodenje dela knjige. Pogosto za različne organizacije morajo predložiti kopijo dokumenta, kot je pridobitev potnega lista. V takšnih primerih mora delavec poskrbeti za 3 dni kopijo dokumenta z žigom in podpisom odgovorne osebe overjen.
Postopek za oddajo vnose
Izdelava dela knjige je treba izvesti strogo v skladu z zahtevami Zakona o delovnih razmerjih. Posneto jezik je potrebno navesti TC članke, delov in predmetov. Podlaga za evidence zaposlovanja so dokumenti - naročila, navodila vodja. Evidence o premestitvi na drugo delovno mesto in promocije mora biti najkasneje 6 dni po objavi uradnega dokumenta (ukaza ali navodila). Snemanje razrešitev se vedno opravi na dan odpustitve. Z vsakim z evidenco zaposlenih uvedli so potrebni za uvedbo na podlagi podpisa. Podpis se nahaja v osebnem kartico, likvidacije za vsakega zaposlenega. Polnjenje delovne knjige nosijo posebna služba v organizaciji. Ponavadi je oddelek HR v veliki organizaciji, vendar v majhnih podjetjih oblikovanje delovnih knjig izvaja računovodstvo. Če pogodba o zaposlitvi preneha iz enega ali drugega razloga, mora delavec vrniti delovno knjigo na zadnji dan dela. Če to ni mogoče, mora delodajalec poslati delavcu obvestilo po pošti, da bi moral sprejeti delovno knjigo. Če takšno obvestilo ni, potem lahko delodajalec kaznovan za zamudo pri izdaji dela zapisa kartice v obliki globe, ali bodo morali plačati izpada zaslužka zaposlenih za zamudo dni (234. člen Zakona o delu).