Odpustitev z dela: počne vse, kar je pravo

Prekinitev delovnega razmerja ne poteka vedno gladko. Kot v primeru odpovedi s strani delavca in s strani delodajalca - nianse pretek. Ljudje vprašajo pravno pismenih prijatelji in odvetniki, kot pravilo, ista vprašanja. Ali je mogoče izpodbijati nezakonito razrešitev z dela? Ja, lahko. Njihova pravica vedeti je potrebno.

Ali popolnoma prav, da delodajalec, ki zavrača omogoča delo še dva tedna? V 80 th članku ustrezne zakonika ne nanaša na dejstvo, da mora biti odpuščanje zaposlenega dela za dva tedna, in da mu je dolžan obvestiti svojo upokojitev samo za to časovno obdobje. Vse, kar je logično, saj mora delodajalec je čas za zamenjavo, kar želite strokovnjaka. Odpoved ne deluje, seveda je možno, vendar le s soglasjem strank.

Če se oseba odloči, da takoj zapustite po počitnicah, ko bi moral napisati izjavo? V vsakem trenutku. Glavna stvar je, da je med pisanjem in želeni datum odhoda ni bilo manj kot dva tedna. Treba je opozoriti, da je člen. 127 počitniški vključuje kasnejše odpuščanje. Pusti delo, desno od počitnic - zakonsko pravico, da vsak od nas.

Kdaj bo coveted preneha mandat, če je bila izjava poslana? Delodajalec je dobil - izraz začel šteti naslednji dan. Kako, da pošljete prijavo? Priporočenim pismom s povratnico. Popis je tudi pomembno.

Če oseba, ki je šel na dopust, potem pa pustiti, ko plačila v celoti? Popoldne razrešitev se šteje, da je zadnji dan dopusta, ampak izračun bo dosežena vnaprej.

Če oseba, ki želi zapustiti delo na voljo v času dopusta ali invalidnosti, ko se mora napisati izjavo, da ne bo šel na delo? Pošljite po pošti ni tako preprosta. Če je delodajalec nepremagljiva, je potrebno izračunati vse, ni bilo treba delati iz počitnic.

Ali lahko upokojijo, da daleč od kraja dela in ne želijo iti nazaj? V izjavi, morate napisati razloge za nezmožnost, da se pojavi v dokumentih. Prav tako je treba vključiti zahtevo za dostavo evidence zaposlovanja na določenem naslovu.

Lahko delodajalec preprečiti človeško oskrbo? Ja, s tem se soočamo, ni tako redka. Včasih se zgodi, da se oseba odloči, da zapusti, ampak delodajalec začne na vse možne načine, da bi ga prepričali, da ostanejo. Uporablja vse od obljub za dvig plač na grožnje (slabe nasvete in vse v tem duhu). Odpustitev z dela lahko postane težko za razlog, da bo delodajalec zavrne sprejem samega zahtevka. V tem primeru je potrebno narediti vse, kar je uradno, da je, še enkrat, po pošti. Aplikacija, ki jih je delodajalec prejel na ta način, je treba skrbno preučiti. Prejem, kot tudi druge poštne dokumentov - je, da bo v prihodnosti potrjujejo dejstvo, da je pisanje, pošiljanje in prejemanje. Na sodišču je delovni spor volja, seveda v korist zaposlenih.

Zavedajte se svojih pravic in odpuščanje bo potekala kot preprosto in neboleč.