Kaj je konflikt?

Človek - bitje, ne le smiselno, saj je pogosto verjel, ampak tudi nasprotujejo. "Mislim, torej spora" - tako lahko pretvorite navadne fraze. Za začetek se zavedamo, da ta spor, in kaj vrste konfliktov obstaja.
Mimogrede, mnogi pogosto zamenjuje ta koncept s škandalom, prepir. Ampak to je različne stvari. Škandal in prepir pogosto so destruktivni in so namenjeni, da bi iz ravnotežja, "pokončal" drugo osebo, ali pa se zgodi, ko se obupani, da dokažejo svojo tožbo. Naj se zgodi karkoli.

Toda kaj je konflikt? Je, v nasprotju s trditvijo, da ni vedno destruktiven. Konflikt - to je samo način za prehod na naslednjo stopnjo.
Mnogi zmotno imenovane prepiri pri delu in družini Feuds sporov, vendar ne pozabite, da se izenačijo ti koncepti ne more biti.

Najpogosteje pa so konflikti v družini, delu in v nasprotju sama s seboj, tako imenovani "notranji".

Konflikti v družini - naravni proces in, morda, ne ena družina na svetu, kjerkoli se pojavijo. Druga stvar je, da se moramo ukvarjati z njimi na civiliziran način, vendar ne začnejo krivijo svoje najdražje, ali še huje, da se predstavljajo kot žrtve. To je slepa ulica v cestnem prometu.

Kaj je konflikt osebnosti z vami? Človek - resnično celotno vesolje. Vsak dan se soočamo z izbiro - kaj storiti, kaj naj zavrne, kaj izbrati in kaj bi raje. Na primer, bi rad dobro obleko, da gre za masažo in nosi kakovostnih oblačil. Ampak vem, da je nekdo iz mojega družini težave, in ljudje potrebujejo pomoč. Vključno materiala, na primer za zdravljenje. In v meni se začne pivovarsko konflikt. Jaz ne obvezuje, da bi prispevali k zdravljenju. In čeprav sem ennye prihranke, sem načrtovanja, da, recimo, se sprostite na Maldivih. In kaj naj zdaj? Tam je notranji konflikt, ki govori, da človek sto glasov. To je treba upoštevati, in dejstvo, da je denar, ki mi je zelo težko, da bomo morali delati dve leti brez počitnic, na drugi strani, kdo potrebuje pomoč, in morda je to denar, je odvisno od človekovega življenja ... Kako rešiti konfliktno situacijo? V tem primeru je konflikt - to je dobro, saj nam omogoča, da končno dot "i". Namreč: sem se odločil, da končno - kaj mesto je zame dobrodelnost in na kateri točki - self-ljubezni. Zavrzite pravila morale, članek ne gre za to. Torej, v tem primeru - to tak konflikt? Nič drugega, kot način samospoznanja. In to je dobro. Pojasnjuje, vsaj.

In kaj je konflikt na delovnem mestu? Spet sem se spomnil, da to ni Prerekanje, gossip in spletke. Na delovnem mestu, konflikt nastane, ko, recimo, so zadolžitve neenakomerno porazdeljene, kjer ni socialna pravičnost - navsezadnje gre za konflikt. Kljub temu, da je ta postopek boleč, ampak vsaj to je jasno, da se od vas pričakuje v skupini, vključno z organi, in da ste pričakovali. In tudi, ali imate svoje splošna pričakovanja skupnega.

Drugo vprašanje, ki reševanje konfliktnih situacij je treba popraviti, ne loputanje vrat in ne daje v obraz oblasti odstopno izjavo.

V psihologiji, je tudi taka stvar - kultura konflikta. Čeprav, morda se sliši malce čudno, vendar je ta izraz pomeni le, da je treba spor obravnavati na konstruktiven način, ne pa destruktivno.

In zadnje vprašanje - in ki je bolj pogosto v konfliktu? Tisti, ki poskušajo najti svoje mesto v življenju. Konflikti še posebej značilne za najstnike, mlade družine, ki so šele začeli, da bi dobili tla in vsa razmišljanja ljudi (govorimo o notranjem konfliktu).

Konflikt, vendar ne sami znižati za prepire in obtožbe. In najbolje, da ne gredo dol destruktivno pot.