Kako hitro se pridružim ekipi

Nov kraj dela - ne samo nova odgovornosti, urnik in navodila, pa tudi novi sodelavci, ki imajo, da preživijo veliko časa in s kotoromi bodo morali najti skupni jezik. Torej, kako hitro vključiti v ekipo misli skoraj vsak začetnik.

Na prvi delovni dan ne sme v nobenem primeru ni prepozno za delo, saj se bo z vso pozornost svojih novih sodelavcev opozoriti na novinca. Ne takoj povzročiti nepristransko govoriti o sebi. Pri tem je treba spomniti, da se bo v obstoječi ekipi vedno nekoliko pristranski odnos do novih delavcev, ker pač tega še ne veš. To vedenje je norma od starodobnikov, saj ljudje ponavadi pozorna na nič novega in videli določeno stopnjo negativnosti.

Treba je najprej pozorno poslušati, kaj osebje govori, ker da bi prijatelji z osebjem pri delu lažje, če boste razumeli vse svoje poslovne politike. Vodstvo je najbolje, da se obrnete po imenu in rodbinsko ime, in ne glede na to, kako drugi to storite. Samo v primeru, če bo sam glava omogočajo manj formalno pritožbo, potem si lahko privoščimo v tem smislu, nekaj svoboščin, vendar ne preplavili.

Tudi na razgovor, je bolje, da preverite pri delodajalcu o oblačenja v organizaciji. To je treba nujno upoštevati vsaj na prvi, saj je hitrejši, lahko pridružim ekipi šele, ko bodo kolegi videli v novi zaposleni enake, kot so bile. Tu lahko uporaba ugotoviti na mnogih znanih psiholoških tehnik - do dejanja drugih ljudi z namenom njihove lokacije v sebi. Temelji na načelu človeškega vedenja, nenamerno ponavljanje obnašanje objekta, ki je bil prvotno počne isto stvar. Z drugimi besedami, če ponovite človeka ukrepov, je potem on začne nehote ponavljajo vse za vas.

Značilno je, glava je nova ekipa zaposlenih, če pa ne, bi morali narediti sami. Moraš biti prijazna in odprta oseba, tako da ne postane črna ovca v ekipi lahko delavec, ki ne bo skušal pokazati svojo superiornost nad osebjem. Ne bojte se vprašati, Urad vprašanj starodobnikov. Edino pravilo tukaj - vprašanje, da je v bistvu to je ena, na kateri sami najti odgovor ni mogoč. Stupid "zakaj in čemu?" Od novega zaposlenega draži le celotno osebje in dvom o njegovi pristojnosti.

Da bi razumeli, kako hitro se pridružim ekipi, morate pozorno pogledati na obnašanje zaposlenih, njihove posebnosti. Morda se to ne bo sprejet razpravljanja o tem, ali piti čaj na delovnem mestu, in tako naprej. Ni nujno, da uvedejo svoje norme zaposlenih vedenja. V nobenem primeru ne more biti klepetala o nekom, saj lahko to povzroči, da ne zaupajo novinca med sodelavci. Vi šele potreba, da se odpira nove informacije, pokažejo svojo željo, da se naučijo nekaj v poklicu, nam pove nekaj o sebi.

Ne bodite pozorni na malo težav na začetku poklicne poti v organizaciji, saj je hitro pridružila ekipa je možno le v primeru, ko bo novinec traja nekaj Neizrečen testnih zaposlenih. To je lahko veliko naročil, možnost sprejemanja odločitev brez pomoči in številne teste na iznajdljivost osebja. Za vse to je treba obravnavati ustrezno in z nekaj humorja, saj je sprejetje nove osebe v njihovem dobro uveljavljeno ekipo nič manj stresno kot dosežen na strani kolegi lokacijo. Ljudje se ponavadi bojijo vsega novega in neznanega. To velja tudi za odnose v podjetju, tako da se ne osredotočajo na določeno nezaupanje v lastne osebe, med osebjem.