Kako izračunati dopust v skladu z zakonom

V skladu z rusko zakonodajo, državljan, ki dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi, bi morali prejeti počitniške dni ga je dal. Kako izračunati počitnice predpisan v delovnem zakoniku. Obstajajo vsa pravila in obveznosti delodajalca in delavca. Podelitev dopusta v TK - je, da se čas počitka brezplačno od delovne obveznosti, v kateri je delavec ohrani svoj položaj in plače.

Kako izračunati počitnice? Najprej morate izračunati počitniško izkušnjo na zaposlenega. Ta izkušnja - to je obdobje, za katerega se dopust odobri. Druga njegovega imena - delovno leto. To je samo različna imena za isto obdobje, za katero je bila odobrena dopust. Včasih pa računovodje zmotno menijo, da je obdobje, v katerem pusti odobri - koledarsko leto. To je narobe, ker če delavec dela za, ne pa koledarsko leto. Delo leto - polnih 12 mesecev od datuma oseba najem. To pomeni, da pravica do letnega dopusta delavec začne zaslužijo od svoj prvi dan dela, ki ga opravljajo.

Kljub temu, da je praznik izkušnje delavca, merjeno od začetka svoje zaposlitve, je dobro počitniške dni, da delodajalec ni potrebna. Pravica, da jih uporabljajo za prvo leto je delal na zaposlenega šele po šestih mesecih neprekinjenega delovanja v organizaciji, vključno z obdobji, se vključijo v prodajno izkušnjo. Člen 122 TC ne pomeni, da je delavec upravičen do prejemanja, in delodajalec je dolžan, da mu dopust po izpušnih 6 mesecih. Tukaj govorimo o nečem drugem - da je samo šest mesecev nov delavec prejme enake pravice kot ostali, kar zadeva mogoče je bila narejena na njem. Vendar pa je resolucija glave, je mogoče zagotoviti na zaposlenega, ki dela v organizaciji manj kot šest mesecev.

Kako izračunati počitnice z dvoumnih situacij? Tam so delavci, ki so upravičeni, tudi v svojem prvem letu, da gredo na počitnice, ne čaka na koncu 6 mesecev, delodajalec pa je dolžan, da jim zagotovi. Med njimi so, na primer, ženske pod oskrbo na porodniški dopust ali takoj po njem, mladoletniki, pluralists.

Kako izračunati počitnice? V skladu z delovnim zakonikom in drugih normativnih dokumentov, se delavec ne zahteva, da bi preživel vseh 28 dni, ko bi razdelitev narazen. Ni prepovedano sporazumno split počitnice, vendar pod pogojem, da mora biti minimalno trajanje enega od delov enaka 14 koledarskih dni.

O tem, kako izračunati preostalih počitniških dni, TC ne pove ničesar. V vseh sporih, lahko to vprašanje treba rešiti z vsako specifično zaposlenega. Na primer, lahko delavec traja 5 dni, razen ob vikendih, da se podaljša dopust. Ali pa, nasprotno, ko velika količina dela, zaposleni lahko vzamejo dopust za preostale 2 koledarskih dni, ki spadajo v soboto in nedeljo. Zato je vsak vodja je svojo odločitev, da je zaželeno, da se določi v normativnem aktu lokalne organizacije.