Pojem porodniškega dopusta je dvojna občutek. Po eni strani je prijetno opravila, povezana s pojavom malega človeka, na drugi strani, veliko obskurnih stvari, zlasti v noseča prvorojenec. Mnogi med njimi ne vedo, ko zapustijo na porodniškem dopustu, kako pripraviti, kaj koristi in v kolikšni meri nivoju.
Pravni vidik vprašanja
Po mnenju nekaterih je odlok vključuje porodniškega dopusta in nego otrok. V skladu z zakonodajo, je to dve različni stvari, ki imajo svoje posebne značilnosti. Porodniški dopust - to je dopust, dal vsako žensko samo nosečnosti in porodu. Pravice žensk urejeno delovno zakonodajo, ki določa, da je število dni dopusta je enaka za vse in praviloma 140 dni, ki so sestavljene iz dveh obdobij, ne glede na starost in žensk v času dela.
Pred rojstva:
• med nosečnostjo enega otroka - 70 koledarskih dni dopusta;
• nosečnost z dvema ali več otroki - 84 koledarskih dni dopusta.
Po porodu se je potrebno v skladu z zakonom:
• ob rojstvu enega otroka - 70 koledarskih dni;
• ob rojstvu z zapleti - 86 koledarskih dni;
• če je rodil dva ali več otrok - 110 koledarskih dni.
V primeru prezgodnjega rojstva "izgubljene" dni pred dobavo se samodejno doda na 70 dni po porodu.
Finančna stran odloka
Porodniški dopust se izplača v skladu z rusko zakonodajo. Dodatek po zakonu dodeljena, ženska pride na delovnem mestu ali v šoli, je enaka povprečni ravni plač in delal na istem mestu matično ploščo za dvanajst mesecev. Poleg koristi, vsaka ženska ima pravico do drugih obveznih plačil so določene z zakonom in niso odvisni od mesečnega dohodka. Da bi vse to za praznike za njeno delovno mesto se ohrani in ne prekinja delovno dobo. Odpoved je mogoča le v primeru likvidacije podjetja ali kasnejše zaposlitve pri drugem podjetju. Ko je zavrnilo ženske na porodniškem dopustu od delovnega mesta, da ima pravico do tožbe za povrnitev pravic in prejemajo denarno nadomestilo. Če uradno noseča ne deluje, je mogoče uporabiti finančne vire, ki jih v posebnih socialnih storitev. Glavni dokument, ki omogoča, da prejemajo denarno nadomestilo - je del invalidnosti, bi moral prejeti 30 tednov nosečnosti v prenatalne kliniki in predstaviti oddelek računov za podjetja, zaposlenega ona je.
Kako narediti porodniškega dopusta?
Izdelava porodniški dopust se mora začeti s pisanjem izjavo, naslovljeno na vodjo družbe in bolniške odsotnosti. Zdravniško spričevalo, izdano v posvetovanju, morate osebno preveri, da bi se izognili vračilu. Treba je omeniti odlok izraz - ne manj kot 140 dni, kot tudi rafinirano datum njenega začetka in konca. Ob rojstvu zapletov ima ženska možnost in pravico do podaljšanja porodniškega dopusta: za to, da je potrebno pridobiti drugo zdravniško potrdilo, da zagotovi, da kadrovska služba v podjetju delodajalca. Prav tako, po lastni presoji, ženska ima priložnost, da se pridruži njihovi letnega dopusta do materinstva, z njo izkušnje ni važno.