Kako narediti razrešitev generalnega direktorja

Ko so želeli, da bi prekinil delovno razmerje z navadnimi delavci, imajo pogosto težave. Odpustitev za generalnega direktorja - je poseben primer, ki zahteva pristojni vseh pravnih postopkov.

Prvič, da je treba popraviti dokumentacijo, in ga je treba priglasiti davčnemu organu in drugim organom. paperwork napake na razrešitev bi lahko privedlo do ponovne vzpostavitve vodje sodnega naloga. Postopek za razrešitev generalnega direktorja mora biti izpolnjen v celoti, upoštevajoč vse pogoje, ki so predpisani v delovnem zakoniku, da bi preprečili negativne posledice, povezane z inšpektorata za delo.

Postopek odpovedi bo zahtevalo spremembe v ustanovni dokumenti družbe. pogodba sestavina ali listina mora vsebovati podatke o tem, kdo ima pravico do in lahko zagotovi položaj ali bo razrešitev direktorja. V večino primerov, tak organ, pooblaščen za opravljanje takih postopkov, služi splošni ustanovno skupščino organizacije.

Vendar pa niso vsi ti pogoji, predpisani v listino organizacije. V tem primeru boste morali izvesti skupen postopek. V skladu z najem ali razrešitev generalnega direktorja, da bi ustanovitelji. Za rešitev vprašanja razrešitev vodje, ne bi smelo biti splošno ustavodajna skupščina družbe. Razrešitev generalnega direktorja podpisov, priloženih k zapisniku skupščine.

Sestanek je treba ugotoviti, na enak način kot v drugih primerih, skladnost z vsemi formalnostmi.

V skladu z delovno zakonodajo o razlogih za odvzem mesta direktorja je enak kot za druge zaposlene. Ne, ne moreš odpustiti osebi, ker ni več zadovoljen z lastniki podjetja. Ampak, če pogodba o zaposlitvi vsebuje pogoj, da lahko upravitelj zavrne s sklepom ustanoviteljev, da bo ta odpoved zakonita.

Zakon o delovnih razmerjih določa, in dodaten razlog, da bi razrešitev direktorja. To slabi finančni rezultati družbe. Za določitev teh kazalnikov, morate najprej opraviti notranjo revizijo (analiza dejavnosti podjetja), da izda mnenje o nezadovoljivo stanje družbe in, kot posledica slabega direktorja uspešnosti.

Delo knjiga razrešuje generalni direktor ni napisana razlogov za njegovo razrešitev, običajno ugotavlja, da je bil razlog za razrešitev vodje odločitev sestanku ustanoviteljev.

V nekaterih primerih je želja, da bi zapustil prihaja od direktorja. V tej situaciji, v imenu ustanoviteljev družbe, mora biti napisana na listu papirja vlogo za razrešitev v svoji volji. Vendar pa za razliko od navadnih delavcev, mora upravljavec obvestiti ustanovitelja o svoji nameri, da zapustijo najkasneje v enem mesecu. Toda v tem primeru bo potrebno srečanje ustanoviteljev družbe. In v delovnem zvezku za snemanje, da je razrešitev generalnega direktorja je na podlagi odločitve obscheuchreditelnogo sestanku. Na to dejstvo odpovedi je treba poročati davčni organi in banke, ki skrbi za vaše podjetje.

Po odhodu direktorja organizacije ne more delovati brez voditelja. Če so ustanovitelji niso odločili za kandidaturo nove top vodja, je treba imenovati, za nekaj časa deluje. Na tem položaju lahko dal nekdanji namestnik generalnega direktorja, nekateri izmed ustanoviteljev in glavni računovodja. Nov sestanek bo moral tudi obvestiti banko in davčni urad.