Vrste pogodb o zaposlitvi in njihovo vsebino

Preden nadaljujete z vprašanjem - vrste pogodb o zaposlitvi - je treba razumeti, da je pogodba o zaposlitvi.
V skladu s pogodbo o zaposlitvi se nanaša na osnovno pravno obliko z izvajanjem načela svobode dela, predpisana v ustavi. Kot s sposobnostjo za delo, lahko državljani zagotoviti ne le njihove materialne blaginje, ampak tudi duhovni razvoj.
svoboda dela - pravico vsakega državljana, da razpolaga s svojim delom bodisi same, kot podjetnik, bodisi da se z delodajalcem
pogodbena razmerja.

Ti dokumenti so potrebni, da se sklene med delodajalcem in zaposlenim le v pisni obliki in v dveh izvodih. V tem primeru lahko delodajalec ne samo organizacije (pravne osebe), temveč tudi posamezni podjetniki (IP) ali drugih posameznikov, da zadovoljijo svoje potrebe.
Vrsta pogodb, odvisno od obdobja veljavnosti: nedoločen čas, kar pomeni, sklenjeno za nedoločen čas in pogodba za določen čas:
• sklenjena za določen čas (do 5 let);
• sklenjena za določen čas, opravljati določena dela.
Na praksi ni nič nenavadnega , "pogodba o zaposlitvi". V ruski zakonodaji je taka stvar kot "pogodbe o zaposlitvi" manjka. Zamenjava teh pogodbenih dela sporazumov - namerno kršitev pravic delavcev.

Naj živijo od tega, kaj se skriva pod izrazom na - pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
Kot pravilo, pogodbe o zaposlitvi z delavcem, SP ne poskuša vstopiti v dolgoročno, tako da, če je potrebno, hitro znebiti nezaželenih zaposlenih, kar je namerno kršitev delovnega zakonika. Zato je pogodba o zaposlitvi za določen čas ne sme biti prijavljeni v zakonu brez zadostnega razloga. Tožilec je urad in država dela inšpektor, da posebno pozornost na kršitve zaradi njegovih posledic. Takšne pogodbe so uporabni, če želite zamenjati začasno odsotne zaposlene ali za čas, ki so potrebne za določeno delovno mesto, ki ima nestalno naravo, kot so sezonske. S tem, ob koncu mandata pogodbenih pogojev upokojitve nujno, vendar se v prihodnosti lahko znova zaposlili na novo pogodbo.
Da bi preprečili neželene posledice v pogodbi o zaposlitvi, sklenjena za določen mandat, če je le mogoče, ne navaja točne datume svojih dejanj, in uporabi naslednje besedilo: "preden objekt ..." "v času bolezni ...", "v času počitnice ... "in tako naprej. d.

Nujne vrste pogodb o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas, na primer, pred potrdilo podpis zaključku zahteva registracijo akta o prevzemanju dela, ki ga opravljajo zaposleni v takšnem sporazumu. Takšno dejanje potrjuje zaključek dela in je osnova za izračun plačila za opravljeno delo.
Vse vrste pogodb o delu zahteva, da se v pisni obliki. V tem primeru je pogodba zaposlitvi je potrebno delavca s pravne osebe in pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim na OP, v skladu z delovnega zakonika umetnosti. 57 mora vsebovati vse podrobnosti o vsaki od pogodbenih strank in številnih bistvenih pogojev, kot so:
1) naloga;
2) posebna datum;
3) posebnost, pisarna, poklic;
4) obveznosti in pravice kot delavca in delodajalca;
5), pogoje in način dela;
7) stroški dela.
Poleg zgoraj navedenih postavk v pogodbi o zaposlitvi, lahko pa biti prisotni tudi drugi pogoji, na primer, na poskusno, v tajnosti, dolžnost delajo posebno pogodbenem obdobju po usposabljanju, če delodajalec sponzorira usposabljanje, pa tudi druge pogoje.
Z vidika nekaterih sprememb, se lahko, vendar le s soglasjem strank, vendar le v pisni obliki.