Kako opraviti intervju v "The Messenger": nasveti

Veliko mladih, predvsem študentov in diplomantov, želijo začeti svojo kariero z delom v dobro znanih trgovskih verig. Nekateri od njih so aktivno zanima v zvezi s tem, da kako opraviti intervju v "The Messenger".

Kaj privlači to delo?

Mreža za prodajo mobilnih telefonov in druge elektronike - eno izmed največjih v Rusiji, deluje več kot eno leto na trgu. V skladu s tem so potencialni kandidati privlači predvsem stabilnost in zaupanje, da ne bo postal žrtev prevare delodajalcev.

Seveda, večina od njih razumeti, da v finančnem smislu pomeni "Messenger". Plače v teh krajih, še posebej za začetnike, ni previsoka. Toda tudi to ne ustavi mladi moški in ženske, da postanejo del velikega podjetja. Še posebej zato, ker je večina od njih že prej njegove stranke in njihove storitve dogovoru.

Kje začeti?

Torej, kako lahko dobiš službo v "The Messenger"? Pojdi na najbližji trgovini celične komunikacije in se obrnite na višji manager, povedal, da želijo priti na razgovor. Nato boste morali predložiti obrazec izpolniti, kar bi morali navesti podatke, kot so:

• ime in priimek;
• telefon;
• njegov naslov.

Prav tako bo vodja vam telefonsko številko, ki jo želite poklicati. Ti bodo povabljeni na razgovor in določi datum in točen čas intervjuja. Spravi se na njem lahko vsakdo, ki želi, je izrazil takšno željo.

Obisk centra za usposabljanje in domačnosti

Kot je bilo že omenjeno, po telefonu se vodja osebja družbe imenuje datum, čas in kraj intervjuja. Praviloma se izvaja v centrih za usposabljanje, na fasadah, od katerih visi plaketo z napisom "The Messenger". Delo v podjetju je mogoč samo po daljšem razgovoru. Glede na odzive v občinstvu se bo na prvi seji velikega števila ljudi.

Pred osebja dogodka vključuje gostov valjarji Company. Potem pride na zvočnik in pove, kaj se bo srečal. Intervju v "The Messenger" je pred zgodbo o obstoječih mest družbe in prikazovanje filma. Potem preizkusite vprašalnik bo izdano prosilcem, in navsezadnje, bo vsak od njih govoriti o sebi v motivacijski obliki.

Kot so poročali na seji

Pri iskanju dela veliko ljudi zanima, kako v intervjuju v "The Messenger". Mnenja na internetu pogosto precej odbija, vendar se je število tistih, ki so se udeležili uvodno srečanje, je ugotovil, da ni nič narobe.

Zgodba vsebuje informacije o naslednjih točkah:

• dolžnosti zaposlenega;
• urnik čas;
• plače;
• kako proces "infuzije" v ekipi.

Seveda, odvisno od odgovornosti njegovi pisarni. Kaj storiti prodajalca? "Skladen" vsebuje seznam nalog za njim:

• Posvetovanje trgovina obiskovalcev;
• sklepanje pogodb;
• gotovinskega poslovanja;
• prejemu denarja v gotovini in brezgotovinsko poravnavo;
• inventar;
• zagotavljanje dodatnih storitev za stranke (nastavitev telefona ali tabličnega računalnika, nalepka na zaslonu zaščitna filmski pripomoček za);
• Ponudba storitev na zavarovanje in kredit;
• izložb in več.
• sodeluje v izložb salonu in tako naprej.

Seznam je precej dolg, je treba omeniti, da je neposredna prodaja traja približno 10 odstotkov celotnega obsega dela.

Kako dolgo dogodek

Veliko ljudi, ko je vprašal, kako je razgovor v "The Messenger", upoštevajte, da to traja dolgo časa - približno pet ur. direktor podjetja, kot pravilo, da opozarja na enkrat. Čeprav obstajajo ocene, ugotavlja, da temu ni tako, in govornik je to storil v približno 60 minutah ali manj.

Mnenja tajne kandidati kažejo, da je dolg razgovor, se informacije o prihodu. In vodja zagotavlja občinstvo, ki bi jih bilo treba po telefonu obveščen.

Seveda, vsi niso pripravljeni porabiti za razgovor za tako dolgo, veliko dopusta. Če želite vedeti, kako opraviti razgovor v "The Messenger", nato začinjena. To je ključ do vašega uspeha v prihodnosti.

Vendar pa glede na kritike, določenimi lahko podatki na voljo hitreje.

predstavitev Video

Kako je razgovor v "The Messenger"? Začne se s skupnim stališčem video, je voditelj skupine. Obravnava o usposabljanju osebja, podjetniške kulture, kariernih priložnosti in motivacije zaposlenih.

Po ogledu delavca odgovarja na vprašanja o vsebini filma. Prav tako je spraševal, v kakšnem položaju se šteje vsako delovno mesto za azil.

delovni pogoji

Govornik govori o kakšne so koristi, ki delajo v podjetju, o zahtevah za bodoče zaposlene v času izobraževanja in usposabljanja.

Pravi, da traja usposabljanje za več kot en teden in so ga eni in drugi strani ne plača. Vsak dan moram iti s polnim delovnim časom v prodajnem salonu, ampak plačati za to, da se ni potrebno.

Pomembno je upoštevati ne samo, kako opraviti intervju v "The Messenger", ampak tudi uspešno prestati obdobje usposabljanja. Ko je končana, oseba, ki gre na preizkušnji. V dveh tednih, razen ob vikendih, morate obiskati pisarni 10 ur na dan. V prihodnje urniku, in je še vedno isto.

Kot je za prosti čas, zaposlovalca je dejal, da je čez dan oseba pravico do počitka, ki vključuje:

• 40-minutni odmor za kosilo;
• 8 "kajenje odmori" traja 10 minut.

možni dobiček

Kaj še pomeni intervju v "The Messenger"? Ocene pravijo, da je tudi razpravo o finančnem vprašanju. Vodja prodaje prejme fiksno plačo, ni previsoka.

In tukaj je dodana bonus, ki jih lahko dobite s pomočjo naslednje:

• uspešne kolektivne prodaje v eni kabini;
• visok promet;
• kakovost storitev;
• Tehnična baza znanja;
• notranje opreme in še veliko več.

Opozoriti je treba tudi, da ni nobenih točk na prah. Vse delo tega načrta je vodja sam. O tem, kako čisto v kabini je odvisen od tega bo prejel bonus ali pa kaznovani.

Vedo, kako opraviti intervju v "The Messenger": morate biti timski igralec in vodja je treba gledati v prijavitelja te kakovosti. Nagrada je razdeljena na vsakršne odgovornosti v primeru, da ne odkritju storilca razmer je tudi kolektivno.

Ne glede na to, koliko je upravljavec pridobil v zadnjem mesecu, vključno z vsemi dodatki, vsi prihodki obdavčijo.

testne postavke

Kako opraviti intervju v "The Messenger"? Ko je tožeča stranka slišal vse informacije, ki je bil povabljen, da izpolnijo vprašalnik in opraviti test.

List je treba izpolniti, bolj kot preizkus varnosti. Prav tako ne pozabite, da je dosedanje izkušnje in človeške storitve, tukaj pa ni važno. To je osredotočiti na tisto, kar boste izvedeli vse znova. Če želite vedeti, kako opraviti intervju v "The Messenger", potem moraš biti pripravljen na vse.

Pod pogojem, zelo zanimiv test. Obstaja več kot 10 situacij, ki se lahko pojavijo na točki med obratovanjem. Zraven vsake situacije, obstaja več možnih odgovorov, morate izbrati najbolj optimalno zase.

Papir po polnjenju mora biti na recepciji.

poslovne igre

Naslednja faza v intervjuju - to je posebna igra. Med dokumentacijo in prehaja začetek malo manj kot eno uro. V svojem pregledu, tožeče stranke opozarjajo, da takšne prostore - kazalnik pomanjkanje spoštovanja času vlagatelja.

Med premorom, smo povabljeni, da se posvetuje seznam dokumentov, ki jih je prinesel, če odobren kandidatov.

Kako je razgovor v "The Messenger" v tej fazi? Sedanje ponudba razdeliti v dve skupini in so namenjeni za "prvi" in "drugi".

Predlaga številne situacije, ki jih je Brainstorm in odločiti, ki bi ustrezala vsem. Mnogi ljudje vprašajo, kako opraviti intervju v "The Messenger". Torej: morate biti aktivni, proaktivno in komunikativno, ne ostanejo proč od razprave.

Situacije so: direktor nepravilno napolnila številka (in ne stranke telefon in drugo), človek prosil za opis značilnosti naprave, in mnogi drugi.

Potem ponujajo nabornikov zamenjali. V vsaki skupini, bi bilo treba nove ljudi, in potem za obravnavo predlagane nove naloge. Nekatere situacije, predlagala, da bi razpravljali o skrb, da ne komunicirajo s strankami, in korporacijsko kulturo. Na primer, za odločanje v zvezi z izbiro dneva v določeni osebi ali izdaje odpovedi zaradi slabe učinkovitosti njihovih nalog in nepristransko vedenja. Poleg tega je sedanja razdelitev je odmori kosilo. Konec koncev, če ne boste naučili to vnaprej, lahko imate težave pri komunikaciji z zaposlenimi v prihodnosti, bo povzročilo slabe kakovosti dela zaposlenih na področju prodaje.

Zadnja faza

Ko je bil posel sklenjen, vlagatelji spet ostal sam, in zahteva, da počakajte, da je voditelj, ki lahko vplivajo na to, ali delajo za podjetje ali ne. Počakajte približno pol ure.

Kako se obnašati na razgovoru v "The Messenger"? Ta faza je najbolj težko, ker govorimo o posameznem sporočilu. Osebje ponudil, da se obrnejo na osebni pogovor z vodstvom.

Na vsakega prosilca za približno pet minut. Vsak od njih, zapustijo sobo, pove, drugi, da ni bilo nič narobe z intervjujem tam, in ni opaziti težave pri komunikaciji.

Človek, ki je bil intervju na programu "Secret konkurent", je dejal, da so vprašanja v osebi vprašal naslednje:

• ime in priimek osebe, iskanje seznama;
• zakaj ste izbrali to podjetje;
• koliko časa nameravate porabiti na cesti;
• da je oseba, ki se odloči - najbližjo točko ali donosna, če bi imel na izbiro;
• plače pričakovanja.

Nekatera vprašanja so bolj provokativen naprej. Na primer, ko so ljudje izrazili svoje želje glede plačila, se je vprašal, če bi bil še naprej delovala, če bi plačal polovico.

Ob koncu pogovora je vodja oddelka za zaposlovanju poročali, da bo rešitev pokliče nazaj v večernih urah na isti dan, ne glede na to, ali je odgovor pozitiven ali negativen.

Pokličite pozno - okoli 21 ur. Kaj bi lahko bili razlogi za zavrnitev, tožeča stranka ne pove skrivnost, ker nimajo teh informacij. V njegovem primeru je bilo predlagano, da se začne neplačan pravico usposabljanja na naslednji dan.

Negativna stran intervjuja

Kljub številčnosti delovnih mest te vrste v verige trgovin in živilskih trgovinah, obstaja veliko število ljudi, vključno s študenti, ki nimajo izkušenj, ki želijo delati v ta ponudnik trgovini. Kako opraviti intervju v "The Messenger" - zelo pomembno za njihov predmet.

To je skrivnost, da tekmovalca je zapustil tako pozitivne kot negativne vtise. Po njegovem mnenju, opis delovnega mesta določena zelo specifična in ne vsebuje ničesar, kar bi nekako ponižati nekatere kategorije prebivalstva, ali pravice nekoga. Nastavite socialni paket, prisotnost motivacijskih programov, urnik in več.

Toda v teh neprijetnih izkušenj - da so tekmovalci prisiljeni dolgo čakati nabornikov; prisotnost provokativnih vprašanj v intervjuju.

Opombe in nepravilno delo osebja v zvezi z informacijami o času intervjuja. Primer, ko oseba (tajni vlagatelj) prijavili na razgovor za delovno mesto vodja prodaje. On je bil imenovan datum in čas. Prišel je, čakal dolgo časa, si ogledali film o delu v "The Messenger". Toda po ogledu se je izkazalo, da je bil pogovor namenjen iskalcem zaposlitve na drugo delovno mesto.

Bil je povedal, da je prišel ob nepravem času in morali prepisati na drug datum. Ta človek je izgubil približno eno in pol ure časa, vendar nihče od zaposlenih ne prevzema odgovornosti za nepravilnih podatkov. Na koncu je imel v drugem krogu za ogled videa o podjetju in poslušali predavanje o prednostih dela.

Morda študenti, ki potrebujejo delo, pripravljeni za primer čakali pet ur. Toda mnogi odrasli, da bodo imeli to je malo verjetno, da se strinjajo, da takšnega odnosa in zdi nespoštljivo.

Neodvisno mnenje skrivnost Iskalci

V tem intervjuju vlogo v "The Messenger", ki je veliko blogerjev in novinarjev, ki pa so bili sposobni oceniti vse možnosti, ki jih ponuja podjetje za bodoče zaposlene.

urad lokacijo, kjer je pogovor ni vedno primerna za vlagatelja. Če je daleč od podzemne železnice, potem lahko pride do zamude, na primer zaradi prometnih zastojev.

Čakanje na razgovor - očitno minus. Večina prosilcev čas samo sedeti in čakati na naslednjo stopnjo seje. Veliko ljudi ne vstane in gre. Na podlagi tega lahko sklepamo, da so predstavniki podjetja niso preveč zainteresirani za izbor strokovnjakov. Čeprav, najverjetneje se zanašajo na veliko število zainteresiranih strani pri delu. Ta praksa je pogosta v mnogih verige trgovin in restavracij.

Treba je opozoriti, da so zahteve za bodoče zaposlene povsem ustrezna. Zelo odmevna in jim ponujajo socialni paket. To vključuje naslednje:

• LCA že 6 mesecev;
• znatne popuste na počitnice za otroke zaposlenih;
• podjetij in dejavnosti za prosti čas;
• šport.

Dobiti službo v "The Messenger" omrežje ni tako težko. Izkušnje in starost ni tako pomembno. Glavna stvar - da želijo, da bi denar in lahko, da je timski igralec. To je lahko odlično izhodišče za prihodnje uspešno kariero in se naučite veliko nianse korporacijske kulture v prihodnosti.