Kako pravilno urediti neplačan dopust

Z veliko verjetnostjo lahko domnevamo, da ni posel, kjer zaposleni ne bi pisne izjave, da gredo na dopust na lastne stroške, za kar prichinam.Takoy vrste počitnic je običajno plačane in so na voljo na ustno zahtevo delavca, ki ga obvezno podpira pisno izjavo. To se ne upošteva pri delovni dobi delovno kot tudi razpored drugih praznikov. Ponavadi je neplačan dopust, če bodisi zaradi družinskih razlogov, ali zaradi drugih utemeljenih razlogov, ki mora delodajalec priglašeni. Treba je opozoriti, da lahko delodajalec v večini primerov omogočajo, vendar ni dolžan odobriti dopust brez plačila na zaposlenega. Zato s predložitvijo izjave o neplačanega dopusta, naslovljeno na čelu organizacije, uporabljati šele po odobritvi razrešitev odgovorne osebe, ki sama po sebi, ki z navedbo v določenem obdobju.

V nekaterih primerih, dobro reguliran delovni zakonik, zakon določa obveznost na strani počitnic delodajalca na lastne stroške na zaposlenega brez shranjevanja na izplačane plače. Poleg tega se lahko taki primeri, ki jih je ločenih zvezni zakoni in pogoji dela kolektivne pogodbe. Vse aplikacije do te zakonodaje ni mogoče povzeti v enem členu, vendar so v elektronskih podatkovnih bazah in internet so običajno v kadrovski službi. Za vse naštete tam razlogov, delodajalec nima pravice odkloniti izdajo dopust brez plačila, vendar pa lahko govorimo o zmanjšanju urnik zaradi, na primer, operativnih potreb, in samo s prostovoljno privolitvijo delavca. Če je delavec še vedno zanikal dopust na lastne stroške na pravni podlagi, je neposredna kršitev delovne zakonodaje. Najpogosteje se to zgodi, ko potrebuje dolge počitnice na lastne stroške. Pritožba zoper takšno odločitev je lahko v inšpektorata za delo, ali pa neposredno na sodišču. V rokah tožnika mora biti izjava neplačanega dopusta, na katerem je pisno seznanjen o razlogih za zavrnitev.

Zakon predvideva tudi možnost, da v teh okoliščinah, da gredo v prisilni počitek in sebe, vendar morate vsaj dva tedna opazili v pisni obliki o tej nameri delodajalca. V nasprotnem primeru lahko nepooblaščeno dopust za nego brez plačila, se šteje kot kršitev delovne discipline v obliki absentizma, z vse povezano s posledicami, do vključno prekinitev. Da bi napisati izjavo o dopustu na lastne stroške, je vzorec posebej pogledati ni potrebno. Standardni obrazec za vlogo, kot tudi na normalen počitnice, vendar pa obstajajo manjše razlike. Besedilo izjave je treba navesti razlog za potrebo neplačanega dopusta, trajanje v dnevih koledarju (s tako in tako na tak in tak, vključno). Če obstaja potreba za to, da dopusta brez plač dokumentov, ki jih je treba postaviti v največjem dokumentudlya obveščena glavo domnevnega razloga.

Seveda, vsaka oseba, ki lahko obstajajo okoliščine, ko je potrebno, odsotnost z dela, vendar še vedno zlorabljajo to ni posebej potrebno. Prvič, izgubil plače, in drugič, so dnevi neplačanega dopusta, ki niso vključeni v vplačane premije v pokojninski sklad, in, tretjič, delodajalci so se začeli nezaupanje tistih delavcev, ki brez utemeljenega razloga, so pogosto zastavljena zapustiti brez plačila. To lahko pomeni, da je prva v vrsti policist, ko, na primer, downsizing.