Vrste dopusta v skladu z rusko delovne zakonodaje

Počitnice se šteje za začasno izpustitev iz dela za določen čas z ohranjanjem določenem mestu. Glavne vrste dopusta, če je njegov glavni del zakonodaje na področju delovnih razmerij - delovnim zakonikom Ruske federacije. Glede na ta sklop zakonov, vsaka oseba, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem, ima pravico do letnega plačanega dopusta, nekatere kategorije delavcev (mladoletniki, mlade matere, invalidi, udeleženci vojne) imajo dodatne koristi na področju zaposlovanja in rekreacije.

V skladu s členom 122 delovnega zakonika, lahko prvi dopust se odobri zaposlenemu v šestih mesecih po začetku svojega dela z določenega delodajalca. Vendar pa se stvari precej drugačne v resničnem življenju. Na primer, pogosto glava noče posredovati svojega zaposlenega čas počitnic. Razlogov za to je lahko veliko, "nepogrešljiva" delavec na delovnem mestu, pomanjkanje osebja, nepripravljenost za plačilo za dopust, itd Zavrnitev dopusta zaposlenim zanašajo na delu glave, je nezakonito in ga je mogoče izpodbijati na sodišču. Praksa kaže, da so takšni poskusi zelo redka.

zaposleni počitnice okraski, ki so delali v določenem mestu za vsaj šest mesecev, se lahko izvede, če je oseba mladoletna ali posvojitelj otroka, mlajšega od treh let. Počitnice treba nujno dodeljena ženskam v zgodnjih fazah nosečnosti, ne glede na to, koliko časa je delala za določenega delodajalca.

Vrste dopusta (plačani):

- letni osnovni dopust. Trajanje tega je 28 dni, vključno z vikendi. Razširjena letnega dopusta (28 dni ali več) se lahko dodeli za naslednje kategorije oseb: mladoletnikov, invalidov, tožilstva, sodišča, šole, univerze, zaposlene v šolah, dodatnih izobraževalnih ustanov, občinskih in državnih uradnikov, kandidatov in reševalcev. Ta seznam se lahko podaljša.

- dodatni letni dopust za tiste, ki delajo v ekstremnih pogojih (na primer, v severnih predelih), na škodljivo ali nevarno delo, kot tudi za zaposlene z neenakomernim delovnim načrtom.

- Usposabljanje dopust je delavec na podlagi predstavitve it potrdilo ustrezne institucije. Obdobje počitka in ga plača v tem primeru odvisna od oblike in študija.

- Porodniški dopust delodajalec žensko po predstavitvi njenega bolniškega dopusta od prenatalne kliniki, izdano 30. tednu nosečnosti. Trajanje njegovega počitka v tem primeru je 70 dni pred in po tem, ko otrok se rodi. V primeru težkega rojstva, se lahko to obdobje podaljša do 86 dni, ob rojstvu dvojčkov - 110.

- Pusti za nego in varstvo otroka se lahko zagotovi na osebno zahtevo žensko, bo njen glavni dohodek v tem primeru sestavljen iz ugodnosti državnega socialnega zavarovanja. Ženska, ki je na dopustu za nego dojenčkov (dokler ne doseže, kot pravilo, tri leta), ohranja delovno mesto in položaj.

Vrste dopusta (neplačano):

- dopust brez plačila je mogoče dobiti, ki jih zaposleni v vsakem trenutku na pisno zahtevo njih. V takem primeru je delodajalec praviloma oceni potrebo po počitek in ima pravico, da ga zavrne. Ponavadi se neplačan dopust lahko zahteva v primeru smrti ali bolezni ljubljene, s stanovanjskimi problemi, itd V svojem dodelitev ni mogoče zanikati , da delajo upokojenci, udeleženci Velike domovinske vojne, invalide, ljudi, ki so se poročili, itd

Vse glavne vrste dopusta, so določene z zakonodajo Ruske federacije, ki je kršitev tako delodajalca in zaposlenega se je mogoče pritožiti na sodišču.