Kako zaprositi za dopust z dela. Kaj so razlogi, ki jih lahko sprejme čas odsotnosti z dela. vloga vzorec

Na vsaki novi lokaciji bi bilo treba preučiti na novo, kot je prostih delovnih ur. To je zaradi specifičnih obstoječih delovnih razmerij v organizaciji. Če je delodajalec stalno spremljanje prisotnosti delavcev, uvedba elektronske vozovnice, potem drugi lahko v tem pogledu odpustkov. Torej, da je nihče ne opazi, da ni kolega na isti dan. Toda bolj pogosta oblika prvega strogega upravljanja. To ni šala, sem moral iti na vse vrste trikov za legitimno zmago še en dan za svoje potrebe.

Več pravnih metod

Najlažji način, kako čas odsotnosti z dela - obljuba izpolni manjkajoče uro. Vendar pa je najbolj težko, delati ob vikendih, poleg bolj in praznikih. šefi pogosto dajejo svoje zaposlene odmor, da bi zaslužil, zato so jih uporabljali za nujne primere. To je vedno v življenju se zgodi nepričakovano, ko je potrebno obiskati zdravnika ali izdaje dokumentov, vzeti otroka iz vrtca ali šole zgodaj.

Pomembna oblika sama pa izostanek od dela. Lahko napišete vlogo, ampak zato, ker je bolje, če so argumenti, ki jih ni mogoče izpodbijati. Delodajalec ne more obdržati zaposlenega se je v naslednjih primerih:

• Izjava na lastne stroške. Delavec ima pravico, da ga pisanje zaradi nepredvidenih družinskih okoliščin ali dogodkov v svojem življenju: poroka, pogreb, rojstvo otroka.
• Bolniški dopust ali zasebno varstvo otrok.
• Referenčna donatorjev. Številni delodajalci imajo pozitiven odnos do družbeno pomembnih dejanja svojih podrejenih.
• Pohod kot priča ali obdolženec pravosodnim organom.

registracija

Metoda ni pomembno, saj čas odsotnosti z dela, je bilo glavno vprašanje vse uradno. Tudi če se vzame čas off z besedami, za varno delodajalca in se sami priporočljivo napisati izjavo. To bi moralo biti v standardni obliki za poročanje. Pogosto v normalnih okoliščinah, za vstop v delo je uničena, vendar pri preverjanju ali nezakonito dejanje na strani delavca v času, ko glava ne bo odgovoren.

Kako zaprositi za dopust z dela, če ni prostega časa? Potem lahko greš darovati kri v zbirnih točk. Dan dostave, če se ti delajo, je izhod. Plus dodal še eno za predelavo, ki lahko donator bo priročen čas za njega. Če gre za dobro delo v vašem izhod, lahko dobite več kot dva plačana po povprečni kompenzacij plač zapustijo zakonito.

brez plačila

Vloga za časa off za svoj račun se lahko vzame kadarkoli, po dogovoru z delodajalcem. Plačilo za zamujene dni ne bo, vendar je mogoče rešiti sodnih zaostankov. Prav tako ne sledijo ohranjanje povprečne dnevne plače, če želite obiskati pravosodno institucijo, predvsem kot tožena stranka.

Postavka v prost dan na lastne stroške, da ne zahteva nobene listinske dokaze o tem, kaj je bilo rečeno. Če je taka zahteva iz glave, to je samo test "za uši." Z drugimi besedami, ugotovi resničnost pridobitev potrebnega časa off. Ne moreš ga narediti, pusti vse delo.

Dokumentirana samo sprejeti dni, za katere bi se zaposleni plačani na povprečno plačo. Pokaži, lahko:

• Bolniški dopust.
• Referenčna donatorjev.
• Sodni poziv, zaposlovanje.
• Potrdilo iz registrar, potrjuje le datum poroke. Za izvedbo ritual zakona je dati čas off 3.

Prav tako lahko nadure zakonito opravljene nadomesti s kompenzacijo v obliki časom.

Načinov, da zapustijo zgodaj

Glavni razlog, da traja nekaj časa off iz dela za uro ali dve - tokrat v vrtcu, šoli, prinašajo dokumente državnih organov, vrniti knjigo v knjižnico. Pomembno je omeniti, da je katera koli metoda, ki vedno deluje v primeru, da se to zgodi redko. To je priročno, da pridejo gor z lepo in pomembno življenjsko situacijo, v kateri se lahko upravljavec tudi tja.

Torej, to je enostavno, da traja nekaj časa off, da bi svojo ženo, prokolovshey kolo po 139 km od mesta, ali razlogi za odsotnostjo z dela lahko vključujejo naslednje:

• sam doma majhnega otroka, je strah.
• Pomoč starejšim staršem doma.
• Imajo čas do zaprtja trgovine, davkov, upravljanje, zavarovanje.
• Popravite nenadne porušitve cevi v kopalnici.
• Dvigni avto iz avtomobila funt.
• Obiščite prvenstvo športnih dejavnosti: šah, odbojka, nogomet, tenis.
• Obiščite razgovor za novo službo.

Vendar pa ta možnost ni najboljši, in je malo verjetno, da si glavo, ampak da humor pogosto pomaga kot resnične izgovorom, da je to potrebno, da bi stara gospa soseda kupiti kruh. Ti nasveti vam bo pomagal razumeti, kako vzeti čas odsotnosti z dela za uro ali dve. Vse bo odvisno od vrste izobraževanja in nadzornika zaposlenih.

Izostanek od dela študija v srednji šoli, ko iščejo načine, da bi dobili proč s lekcijo za coveted nogomet na ulici. Prav tako bomo nadaljevali v odrasli dobi, z edino razliko, da moramo napisati izjavo. Vzemite si čas odsotnosti z dela, ne bo težko Čenčati ljudi. Tisti, ki se ne more prepričati, da lahko uporabljajo metode, navedene zgoraj.

nenadomestljiv položaj

Obstajajo vrste poklicev, katerega položaj je preprosto nemogoče zamenjati človeka. Ti vključujejo pilote, kapitane, zdravniki-oživljanje in druge bolj smiselno delo. Na voljo so popolnoma drugačne okoliščine. Ampak, če delodajalec ne želi, da naj sužnja, je možno, da bi mu ustrezne argumente.

Za neplačevanja zamujenega dneva, ko je lahko dal iz žepa z inšpektorata za delo ali sodišč. Potem seveda bo odnos uničena, vendar so časi, ko ni druge izbire, kot da pokvari odnose z upravljanjem. Ti vključujejo bolezni otroka ali zakonca, šolski maturantski ples, težave na vrtu.

Pomembno je, da je bila glava vnaprej opozorjeni. On mora pripraviti zamenjavo v odsotnosti glavnega zaposlenega.

nianse nadomestni časa off

Moramo uporabiti za čas izven najprej delavca; bolje, če bi bili dve, s podpisom glave, bi morala biti. Takšen ukrep bo varoval v primeru izrednih razmer ali test resne kazni do razrešitve. Na primer, v odsotnosti osnovne delavca prišlo do izgube bogastva za veliko vsoto. Začel z analizo nesreče kazensko preiskavo. To je priročen dragocena kos papirja.

To bo odpravilo neskončno spraševanje, denarne kazni za odhod v mesto brez vednosti upravljanja, in tako naprej. D. nepošten voditelj bodo poskušali vedno kritje hrbta, uničuje le dokaz o njegovi krivdi. Izjava mora biti podroben razlog za odhod, točen čas in datum, kot tudi z dovoljenjem zaposlenega v podjetju, ki se zgodi, svoj položaj in dešifriranje.

Izjava je napisana v imenu vodje sektorja, vendar vsaka družba ima svoj nabor obliki dokumenta. Pogosto delodajalci dati čas off praksi s popuščanjem. V skrajnem primeru lahko uporabite to pravico.

Primer aplikacije:

Na desni strani kaže glavo imenu, v imenu koga pisne izjave in njegovi pisarni. Tam je napisano tudi pod njen naslov in polno ime.

Bližnji spodaj črkovati besedo "izjavo". Line pod predpisano z naslednjim besedilom: "Prosimo, da prost dan za zgodnejši čas delal", navedite želeni datum in čas. Če bi podpisali in datirali izjavo pisanje.