Korenček in palica metoda: kako ga uporabljati na različnih področjih življenja?

korenje in način palica se pogosto uporablja v različnih področjih življenja. Zaposlovanje, usposabljanje, odnosi - vsa področja, kjer je nujno, da uporabljajo metode nagrajevanja in kaznovanja. Vendar, če govorimo o korenček in palico, vse, kar je malce bolj zapleteno kot samo spodbujajo in kaznovati. Kaj je to kompleksnost in kako uporabiti te metode v praksi, menijo objavo.

dediščina

korenje in način palica (bolj pogosti kot način pohvale in kazni) - posebna tehnika, ki pomaga doseči želeno dejanje od drugih z dejanji. Ta metoda se pogosto uporablja v pedagoške vzgoje, politike in upravljanja s človeškimi viri.

Izraz "korenčka in palice" obstaja tudi v tuji besedišča, čeprav v spremenjeni obliki. Ruski publicist izdaj ta izraz pojavil v poznem 19. stoletju in prvi svoje besedilo zvenel kot "bič in palico". To pomeni, da je bil dobesedni prevod iz nemškega pregovora.

V angleški različici izraz zveni kot "korenček in palica". Ti so povezani s samo načini, ki vplivajo na trdovratno osla in bi ga premakniti.

Ta metoda motivacije je najstarejši, se je samo spomniti na obdobje suženjstva, ko je bič (v najbolj dobesednem manifestacija), je bil gonilna sila, ki povzroča osebo za delo z. Veliko pozneje, Frederick Taylor, ustanovitelj znanstvene organizacije dela, predstavila predlog za povečanje učinkovitosti uporabe spodbud. Čeprav je zdaj ta metoda ni tako učinkovita.

Zakaj metoda ne deluje?

korenje in način palico je študiral na različnih področjih. Posebnega pomena je pridobil v očeh sociologov in socialnih psihologov. Učinki te metode ne more biti imenovan stabilen in zanesljiv. V določenih pogojih, "korenčka in palice" dajejo pričakovanih rezultatov, medtem ko v drugih - prav nasprotno.

Psiholog in sociolog Douglas McGregor je pojasnil z dejstvom, da če se oseba ne opravlja s hrano in varnosti, ki so osnovne potrebe, korenček in način palico se odlično kaže. Toda, ko so osnovne potrebe v celoti zavarovana, se pojavijo želja višjo raven, ki je popolnoma združljiva z metodo motivacije. Kot rezultat, postane neučinkovita.

Na vsakem področju metode korenčkom in palico deluje in se kaže na različne načine, in razumeti, kako je treba uporabiti, in da ni treba ločeno preučiti vsako izmed področij človekovega delovanja.

odnosi

Korenje in palice v odnosu se pogosto kaže v obliki manipulacije, še posebej, če en partner ni dovolj samozavestni. Zdi se precej pogosto, kot igranje na čustva. Nesposobno upravljanje teh "iger" pogosto grozi, da bo prekinil. Če ste nenehno "daje korenček", partner postane preveč sladka, in je monotonija njegovega propada. In če vaš partner ne vidi nič drugega kot palico, to je samo neznosno.

In preden uporabite ta način, boste morali ponovno razmišljati, za kakšen namen se bodo uporabljali, in ali je takšno ravnanje sprejemljivo.

Metode manipulacije v odnosih

korenček in palica metoda s človekom v glavnem sestavljena iz približuje in stran od nje. Ker so moški po naravi lovci in osvajalci, so veliko bolj zanimivo, da bi lahko spremljali in spletk. S to tezo in mora nadaljevati z uporabo korenček in palico v razmerju:

• Treba bi bilo malo, in razmerje med korenčkom in palico pristop mora biti 1: 7. To pomeni, da od časa do časa mlada oseba mora narediti malo pretres v odnosu.
• Kazen je lahko pomanjkanje običajnega spodbudo.
• Dobro obnašanje ali pozitivne spremembe nenehno in sistematično spodbujati.

Ampak glavna stvar - ne pozabite: preden hitenja, da partner z bičem, morate razmišljati o situaciji in poskušali graditi dialog, in da je najbolje, da začnete s samim seboj.

Delo v podjetju

Ta metoda je enostavna in spodbudno hkrati težki. Še posebej težko uporabljati v delovna skupina, v kateri mora biti naš pristop vsakega zaposlenega. Zdaj ljudje bolj osredotočeni na samorealizacije in samorazvoj, tako da, če je kaj narobe, potem pa ne da ne bodo ohranile korenček. V bistvu, so zaposleni razdeljeni v 4 glavne tipe:

• Ljubitelji denarja. Zaposleni bi dobili službo, ker je podjetje izplača plačo "transparenten".
• Navdušenec. Človek se bo delo samo zato, ker jim je všeč poseben primer.
• Ideološki patron. Tak zaposleni raje delati v dobro usklajeno in prijazno osebje "za idejo." In če za to tudi vse plača na oblak devet (ti ljudje tudi najdemo).
• Meščani. Ali samo tisto, kar je zapisano v pogodbi o zaposlitvi: nič več in nič manj. Delo jim je primerljiva z služijo dolžnosti.

"Stick" za vsakega zaposlenega

Zaradi teh lastnosti je treba način korenček in palico na čelu drugačen za vsakega. Na primer, bo prva skupina zapusti podjetje z lahkim srcem na dan, ko so plačila zamude plač ali proizvajajo dovolj pregledna. Navdušenci bodo dela na 100%, da so strokovnjaki, je pomembno ne le plače, ampak spoštovanje in sprejemanje od njih pravilno. Ne prenašajo avtoritarno vodstvo v kakršni koli obliki, "korenček", v zvezi s temi osebami mora viseti v daljni in temni omari.

Ideološke zavetnik iti v službo. Za delo, ki ga ne bo težko izposoditi denar, če zadrži plače, in še naprej delati, ne da bi upočasnilo. Ampak, da ne bi izgubili te dragocene zaposlenim, ki jih potrebujejo hvalijo tako pogosto, kot je mogoče, nato pa bo delo težje. "Filistejci" so večinoma ljudje, ki poznajo proces delaš znotraj podjetja, tako da je glavni vodstvo teh zaposlenih se pogajamo, in če se ne strinjajo, so postali dobri delavci, če pa ne, potem pa se lahko pojavi glavni konkurent družbe.

korenček in palico metoda pri vzgoji otrok

In najtežje - za uporabo te metode v izobraževalnem procesu. Človek - to ni računalniški program, ki je izvesti nekatere ukrepe v skladu s temi pogoji. Korenje in korenje izobraževanje je nesprejemljivo v sodobni družbi, z drugimi besedami, se šteje nepedagogichno. Konec koncev, če je otrok kaznovan za dejanja neskladnosti, bo prenehal zaupati drugim, in če je preveč spodbuja, bo odrasti sebično. Poleg tega, korenček in palica - to je eden od načinov, da uvedejo svoje standarde, in če se uporablja brez posebnega znanja, da postane enostavna manipulacija.

V zvezi z izobraževanjem, metoda korenčka in palice, ki jih narava sama uporablja v postopku osebnega razvoja. Če se otrok dotakne vročo pečico, nato pa bo on spali naslednjič, ko bo previden. In če je eden od staršev je poskušal preprečiti opekline, kričati na otroka (bič), zavira le neizogibna. V procesu izobraževanja je pomembno, da se pojasni, kaj in zakaj je otrok pohvalil in kaznovani za to. Korenje in palice v tem segmentu temelji na obrazložitvijo odraslih.

ugotovitve

Tako lahko sklepamo, da bo vedno metoda korenčka in palice v različnih področjih človekovega delovanja. Glede na potrebe ljudi bo ustvarilo nove tehnologije vplivajo na uspešnost in motivacijo posameznika. korenček in palica način - ne samo namenska sistem, ki ga nekdo nagrad in kazni, in tehnologije nameščen, na katerega se je treba lotiti pametno in se uporablja v skladu s situacijo. Samo, da je odvisna od učinkovitosti korenja in sladkosti korenček.