Materinski pravice pri delu vsaka ženska morala vedeti

Pri nosečnicah, ki jih zagotavlja sistem prejemkov, ki so namenjeni za ustvarjanje ugodnih pogojev za opravljanje otroka brez prekinitve dela v podjetju, v organizaciji ali instituciji. Know pravic nosečih žensk na delovnem mestu mora biti ne samo delodajalci, temveč tudi same ženske, ki bodo postale matere. Ne smemo pozabiti, da je večina pravic in privilegijev deklarativne narave, in če ne skrbijo zase, nato pa se zanašajo na to, da bo ta obravnaval nekom, to ni potrebno.

Mnogi delodajalci poskušajo nezakonito omejuje zaposlovanje nosečnic, čeprav to ni zakonito. Vendar pa je najbolj pogosto biti izgovor, da upravičuje takšno okvaro: zadostnih kvalifikacij, pomanjkanje potrebnih veščin, itd Toda če mislite, da je dober primeren za ta položaj, lahko poskusite to dokazati na sodišču.

Opozoriti je treba, da če nosečnica neupravičeno zavrnjena zaposlitve ali odpuščen nezakonito, obstoječa zakonodaja predvideva kazensko odgovornost in precejšnje globe. Nekateri delodajalci skušajo izkoristiti dejstvo, da mnogi ne poznajo pravic nosečih žensk na delovnem mestu, in prisiljeni navidezno upokojijo sami. Konec koncev, da ogenj iz neznanega razloga ali drugo, praktično nemogoče. Nosečnica ni mogoče zmanjšati, pa tudi ogenj, tudi če bi to krši delovno disciplino, odsotnosti od pouka ali opravlja pravilno opravljanje svojega dela. Opusti žensko, čaka otroka, se lahko izvede le, če je likvidacija podjetja.

Pravice nosečnice pri delu niso omejeni na najem in žganje. Imajo pravico do dela s krajšim delovnim časom ali na teden. Ampak tu je ena opozorilo - ohranjanje povprečne plače ni na voljo. Poleg tega obstaja možnost, da se delo na individualno sestavljen urnik.

Nosečnica ima pravico do prenosa na drugo delovno mesto, da se odpravi vpliv škodljivih dejavnikov. Povprečna plača se ohrani. Zelo pogosto, nosečnice še naprej delajo z računalniki, saj obstaja prepričanje, da to ni slabo delo. Toda v skladu z veljavno zakonodajo na trajanje takega dela ne sme presegati 3 ure. In delo s kopiranjem in strojev na splošno ne podvajanja mogoče. Torej, ženska na položaju, je potrebno prenesti na drugo delovno mesto, in zahteve za novo delovno mesto precej trdo. Če izbrati primerno lokacijo ni mogoče, je treba poslati nosečo žensko na počitnice, seveda s plačilom.

Pogosto se postavlja vprašanje: ali je mogoče za nosečnice delati ponoči? Odgovor je preprost - ne. Poleg tega pa ni mogoče vložiti za delo ob praznikih in koncih tedna, pa tudi nadure, poslanih na poslovnih potovanjih.

Ni veliko ljudi ve, da so nosečnice pravico do polne plače za čas pregleda v ambulanti. V praksi to pomeni, da na podlagi dokumentov, ki potrjujejo, da ste bili v porodnišnici kliniki ali druge zdravstvene ustanove, lahko pričakujemo, da plača ta čas kot delavec. Poleg tega, se omejitve glede števila obiskov pri zdravniku ne določa zakon, in uprava nima pravice posegati v izvajanje potrebnih testov.

Know pravic nosečih žensk na delovnem mestu ni dovolj, morate vedeti, kako jih lahko branijo. Najprej morate napisati prošnjo za morebitne koristi v dveh izvodih. Eden od njih bo oznaka za sprejem, ki bo služila kot dokaz, da je bila obravnava za ta privilegij. Če je komunikacija z upravo ne bo dala želenih rezultatov, je mogoče uporabiti za pregled varstvo pri delu ali tožilstvu. V ščepec, lahko greš na sodišče.