PravoDržava in pravo

Skrajšan delovni čas in izredni

Trajanje normalnega delovnega tedna je štirideset ur. Vendar pa je v skladu s standardi dela, ki jih posamezni delavci skrajšana ali s krajšim delovnim časom. Kljub navidezni podobnosti imena, ti pojmi niso enaki: uporabljajo se iz različnih razlogov in povzroči različne posledice.

Podzaposlenost - kaj je to?

V skladu z dogovorom z delodajalcem lahko določene kategorije zaposlenih dela na nepopolno urniku. To je mogoče z zmanjšanjem števila delovnih ur na teden (na primer, med štiridesetim in trideset) ali zmanjšanje količine odpadkov, čez dan pa ohranjajo svojo regulativno obdobje (na primer delo za osem ur, od ponedeljka do četrtka).

Plačilo v skladu s tem načrtom se bo izvajalo bodisi ur dela, ali za količino opravljenega dela. Treba je poudariti, da je na dopustu ali na izračun delovne dobe ta vrsta zaposlitve to ne vpliva, potem je praznik, in izkušnje, in bolne, ter druge ugodnosti bodo obravnavani na enak način kot pri polni delovni dan (teden).

Kdo ima pravico, da s krajšim delovnim časom?

Zaprosi za premestitev v krajšim časovnim razporedom lahko:

  • nosečnice;
  • vzgojo otroka, ki še štirinajst let;
  • zaposleni vzgajajo invalidnega otroka, mlajšega od večine;
  • zaposlenih, ki skrbijo za bolnega družinskega člana.

Zmanjševanje Čas (dni) naj bi se jim za njihovo osebno uporabo, delodajalec ne sme odreči pravice, ne glede na to, kaj je narava dela je.

Podzaposlenost je možno tudi za zaposlene z otroki do treh let, in medtem ko vzdržujejo starševskega dopusta in pravico do nadomestila.

se lahko določi dela s krajšim delovnim časom na pobudo zaposlenega za določeno obdobje (na primer, dokler je otrok od starosti), ali za nedoločen čas.

Delo s krajšim delovnim časom na podlagi naloga delodajalca

V nekaterih primerih lahko delodajalec prenese njihovi zaposleni s krajšim delovnim časom. Na primer, da je to možno v času reorganizacije ali spreminjanja tehnologije in proizvodnje. V tem primeru morate obvestiti vsakega zaposlenega v pred uvedbo novega režima pisno v dveh mesecih (ali prej). Poleg tega, je verjel, in obvestiti zavod za zaposlovanje v roku treh dni. S krajšim delovnim časom na zahtevo delodajalca ni mogoče določiti za obdobje, daljše od šestih mesecev. Delavec si pridržuje pravico, da zavrne delo na nepopolno urniku. V tem primeru bi moral biti odpuščen ne po lastni izbiri, ampak downsizing.

Tako kot v prvem primeru, bo plačilo se izvede na podlagi dejanskih delovnih ur (premik), hkrati pa ohranja pravico do polne oskrbe in dopolnitev časa preživel v dolžini.

Krajši delovni čas

Za razliko od nepopolna, je skrajšal dan naj bi ne glede na pripravljenost delavca ali delodajalca, naslednje kategorije:

  • učitelji in delajo v nevarnih in / ali nevarna - 36 ur;
  • invalidi prve in druge skupine - 35 ur:
  • zaposleni do šestnajst let - 24 ur.

Delovni dan se skrajša za eno uro, je nujno za vse, ki delajo v pre-praznik, vključno z, če je praznik pade na vikend, in je bila prestavljena. Poleg tega se lahko skrajša dan, se namesti in druge kategorije zaposlenih, kot so delo s kemičnim orožjem, z virusom imunske pomanjkljivosti materialov do zdravnikov, pa tudi v nekaterih primerih, na primer, v poletnih mesecih.

Plačilo za zmanjšano delovni čas se izračuna kot vsota delovnih ur. Z drugimi besedami, zmanjšano število ur za te kategorije zaposlenih, je norma, in njihova opustitev vodi le na potrebo po ponovnem izračunu plače.

Tako je pojem časa in nepopolne Akronim med seboj razlikujejo. Prvi je varianta norme, druga - sposobnost, da se zmanjša brez shranitve zaslužka za nedokončano uro.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sl.delachieve.com. Theme powered by WordPress.