Medosebni konflikti: narava, vzroki in tipologija

Medosebni konflikti so konflikti, ki se pojavljajo pri ljudeh, v njihovi psihološki in socialni interakciji. Na podlagi tega dogovora, postane jasno, da je verjetnost njihovega nastanka precej velik, v vsaki družbi. Še posebej, če pomislimo, da so tisto, kar so vzroki medosebnih konfliktov in njihovo tipologijo.

Predpogoji za njihov videz lahko razdelimo v tri velike skupine:

• psihološko;
• osebnost;
• socialno in psihološko.

Psihološki vzroki konfliktov pripelje do nastanka nezdružljivosti. To se pojavi, če:

• Obstajajo protislovja v življenjski cilji, motivi, ideali, svetovni nazor, vrednote;
• niso enake ideološke, politične in druge vitalne naprave;
• ljudje ne ustreza vrsti temperament in značaj.

Medosebni konflikti se lahko pojavijo zaradi osebnih razlogov, ki temeljijo na posameznih psiholoških značilnosti njihovih udeležencev. Po svojem videzu lahko povzroči take pogoje:

• udeleženci ovrednotiti drugo obnašanje sporov (-their) kot neprimerna in napačna;
• nekateri ljudje obstaja nizka stopnja komunikacijske kompetence - ne zdi potrebno, da vidim izhoda iz tega ali onega konfliktni situaciji ;
• Med osebnostne lastnosti, ki so potrebni, da označite, kaj ovira komunikacijo: neustrezna raven psihološke stabilnosti, premalo ali prekomerno raven zahtevkov ;
• prisotnost strank v konfliktu Koleričan temperament ali prekomerno ekspresijo določenih lastnosti.

Tretja skupina vzrokov za konflikte, socialno-psihološko, je zelo velika. Med glavnimi razlogi so naslednji:

1. popačenja in izgubo podatkov v primerih medosebnega komuniciranja;
2. vloga v človeški interakciji so uravnoteženo pravilno, da je lahko začutimo nelagodje, ki se ukvarjajo z drugimi (-ti);
3. Obstajajo različni načini za oceno osebnost in delo druge osebe, kakor tudi orientacijo vrednost;
4. je možno, da so zapleteni medčloveški odnosi, želja vsakogar organom, kot tudi nezdružljivost.

Vrste medosebnih konfliktov je mogoče razlikovati po več klasifikacijah.

Najbolj pogosta je tipologija območja uporabe, v skladu s katero oddajajo:

• Konflikt v javnih prostorih (na ulici, v trgovinah, javnega prevoza, itd);
• družina,
• konfliktov v organizaciji.

Medosebni konflikti se lahko razdeli tudi v skladu z motivacijo za vedenje svojih članov. Dodeli konfliktov virov, ko ljudje "delnica", kar je potrebno za človekovo preživetje. Dragoceno kot sporov, povezanih s prisotnostjo nasprotujočih si kulturnih stališč, prepričanj, mnenj, ocen in odnosov.

Zanimiva je razvrstitev glede na merilo resnice in laži. V skladu s tem so:

• Naključni konflikt, ko je negativna interakcija nastal v skladu s hitro spreminjajočim vzrokov;
• res obstaja spor in lahko pogosto "povleci";
• Za pobot lahko govori, ko pravi konflikt skriva neka nevidna;
• latentni konflikt je lahko v "mirovanja" stanju, za dolgo časa, toda prej ali slej mora bodisi izgine ali pa rastejo v pristen;
• false možnost obstaja zaradi napak zaznavanja in razumevanja.

V resoluciji vseh različic osnovnega položaja je, da morajo vsi udeleženci, da bi sedel na "pogajalsko mizo". V tem primeru, če se ljudje poskušajo konstruktivno razložiti in se dogovorijo med seboj, medosebni konflikti mogoče rešiti.