Nadomestila in dodatna plačila za plače. Doplačilo za škodo. Sistem osebje bonus

Številni Rusi upravičeno zanima vprašanje, kaj dodatki in dodatki za plače. Nekateri ljudje se zanašajo, in s tem, ti strokovnjaki s takimi "nagrade", so seznanjeni neposredno. Toda zdaj veliko pojma, je jasno. No, to je treba poglobiti v to temo, in vam povedati več o vsem, kar jo zadeva.

Kodeks

Nadomestila in dodatna plačila plač potrebna. Ampak ne vsi delavci. Do danes, ni vse v celoti seznanjeni z delovnega zakonika. Vendar pa je določba, za pravice in dodatna plačila. Moramo govoriti tudi o tem, kaj je na kocki.

Glede na 149th člen TC, je vsak delodajalec dolžan naročiti svojim zaposlenim nagrade, če delujejo v težkih, nevarnih in nezdravih pogojih. Tistim, ki lahko vključujejo delo v težkih razmerah. Ali dejavnosti izvajajo stalno na ulici. V teh razmerah vključujejo nočno delo (razen seznamih premik). Če je oseba, ki dela ob vikendih in praznikih, se šteje tudi. Upoštevati, in združuje več stav na enkrat, ali izvedbo dela kvalifikacij. To je osnovni seznam vseh postavk, in ostali so določeni že sklenjeno med delodajalcem in pogodbe o zaposlenih. Toda nekateri odtenki so poleg zgoraj. Na njih so vredne omembe.

Souto

Torej, je treba poudariti, da mora vsak delodajalec izvesti tako imenovano Souto (posebna ocenjevanja delovnih pogojev), potem pa najeti ljudje bodo dodeljena svoja delovna mesta. Povečanje dejavniki (tj kaj določa, kako velik bo dodatnih stroškov in dodatne dajatve na plače) je dodeljena na podlagi Souto.

Zaposleni absolutno pripravljajo nekatere specialitete. Med njimi - varilce, livarne, jedrske energije, jeklene delavcev in rudarjev. Minimalna da lahko dobijo - 4 odstotke celotne plače, čas in hitrost proizvodnje. Toda v resnici, lahko plačilo več. Delodajalec ima vso pravico, da povečajo ta odstotek (vendar šele po posvetovanju s sindikati in z delovno silo).

regionalni koeficient

Vsakdo ve, kako velika je naša država. In v Ruski federaciji so območja, v katerih živijo in delajo zelo trdo. In vse zaradi težkih vremenskih razmer. To je razlog, zakaj je zakonodaja imel časa za opravljanje posebne dodatke in dodatna plačila za plače teh strokovnjakov, ki delajo na takih mestih.

Največji delež plačanih strokovnjakov, uprizorjena nekje na daljnem severu. Tam je veliko dela - v podjetjih ali polarnih postaj. Tukaj je le razmerje step-up, kot je opisano zgoraj, se uporablja samo za osnovne plače. to ne velja za oddajo. In to ne vpliva na izračun plačila za bolniške odsotnosti ali počitnic plačila.

Katera področja so Far North? To Kamchatka, Khabarovsk in Krasnoyarsk Territory. Prav tako vključuje Yakutii, Komi, Tyva, Karelijo, Chukotka District, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan in Irkutsk in Murmansku regije. In, seveda, otok Sahalin. Ni samo obresti upošteva, ampak tudi izkušnja je drugačna. Leto preživel na Sahalin kot zaposlenega, delovni zakonik izdano, se šteje pol.

Obseg dela

Glede vrste nagrad in nadomestil, ne moremo govoriti o tem, kako je Ruska federacija spodbuja nadure.

Torej, če je družba izdala odredbo, s katero se zdi, da je delo obremenitev delavcev poveča, mora delodajalec nujno imenovati doplačati za to delo. Seveda se vse to kaže tudi v omenjenem dokumentu.

Vključno, če je podjetje, ki je bolan, in na njenem mestu postaviti druga oseba zaveže, da opravlja svoje delo v času njegove bolezni, in dal premijo. Po vsem tem - dodatne izmene, veliko časa in osebne delovni čas. Obvezno je treba vse plačati. Če delodajalec noče zaračuna dodatna sredstva, delavec ima vse pravice zaradi neizpolnitve obveznosti. In spori se lahko rešujejo s kontaktiranjem inšpektorat za delo.

In kakšne so dimenzije doplačila in dodatnih stroškov bo v zgornjem primeru? Vsako uro, premik, in tako naprej. G. plačani v skladu s koeficientom 1,5-2. Njen tečaj se spreminja glede na profil, ki pripada podjetju.

Glavna spodbuda

Njihova dodatki in nadomestila sistem vključuje tudi obvezno. In dobri voditelji nikoli ne pozabi na dražljaje (imenovana tudi nagrade). Takšna plačila so najmočnejši in dokazano motivacijo zaposlenih. Nagrada kaže, ne samo, da je delodajalec ocenil delo specialist. To je vedno znak, da prizadevanja zaposlenega ni bilo zaman, in produktivnost se lahko še povečala.

Predpisujejo spodbujanje ali ne, rešiti z glavo. Toda to, kar so, bomo.

Obstajajo spodbude za mentorstvo (to je, če je specialist opravlja nalogo izobraževati novice in mu sledijo). Za izpolnitev načrta - če je oseba presegel hitrost dela za mesec, četrtletje, itd nagrado za kvalifikacije, osebnostne lastnosti, letnih dosežkov - .. Vse to je tudi mesto.

Vsakdo ve, da je plača v Rusiji, ni najvišja, tako da bi bila spodbuda dobra nagrada tistim, ki jo resnično zaslužijo. Učitelji dodatno izobraževanje, zdravniki javnih bolnišnic, državnih uslužbencev, policisti in drugi strokovnjaki - to je nekdo, ne smemo pozabiti.

Razvrstitev delovnih pogojev: 1 in kategorije 2

Ta tema je treba upoštevati, saj se pogoji določijo znesek takšnega dodatka, kot dodatno plačilo za škodo.

Obstajajo tri kategorije. Najprej - to je najboljše delovne pogoje. Tisti, pri katerih delavec nima škodljivega učinka. To pomeni, da se štejejo za varne.

Druga kategorija - dovoljene delovne pogoje, pod katerimi delavec čuti učinke nevarnih in škodljivih dejavnikov. Lahko se šteje kot taka v primeru, da se stanje strokovno telo v korist delovnega proizvodnje predelanega med počitnicami.

3 in 4 razredi

Tretja kategorija. Ta škodljive delovne razmere, v katerih delavci pa imajo močan vpliv poklicnih nevarnosti. In hkrati človeško telo potrebuje veliko časa, da si opomore. Ti vključujejo, ter pogoji, pod katerimi se lahko delavec prejmejo poklicno bolezen ali opravijo funkcionalne spremembe v organizmu.

Četrta kategorija je slednji, gre za zelo nevarne delovne pogoje. Tisti, šteje, da so pogoji dela, v katerih je oseba tvega spodkopavanje zdravje ali celo umrejo. Ta kategorija vključuje podzemno delo, delo v vročih trgovinah, delo žensk v tekstilni industriji in tako naprej. D. se jim naj bi dopolnitev za največjo škodo.

Na kratko o z /

Vsi ljudje vedo, da visoke plače v Rusiji - to je nekaj, kar traja dlje časa in nenehna prizadevanja. Nedvomno je danes ravni s / n so višje (v primerjavi s prejšnjimi leti), vendar bistveno ne spremeni, ker zdaj kriza v državi.

Povprečna plača, glede na statistične podatke, je okoli 30.000 rubljev na dan, v resnici pa veliko manj. Moskva - ja, če pa upoštevajo različne regije, nato pa vse ne bo videti tako rožnato. Vsaj, na primer, je okoli 6000 rubljev na mesec. To je priljubljena regija. Kamčatka in Magadan, ta številka je približno 16-17.000. Vtrite.

Na splošno, medtem ko to ni najboljši položaj s plačami v Rusiji, ampak vse je treba prilagoditi.

Kako izračunati?

Moramo vedeti teorijo, zdaj pa stoji kot zgled in pokazati, kako se vse izračuna. Predvsem je bilo veliko povedanega o višini doplačila. To se pogosto omenja kot rezultat. To je enako, da določen odstotek.

Tako, da bi, na primer, faktor 2. To je 4% co-plačilo za plače. To je, če je oseba, ki dobi na mesec 45 tisoč rubljev, ali ki presegajo to, bo še vedno treba dodati na mesečno v 1800 rubljev. ga Ampak, če so delovni pogoji niso posebej škodljiva in težka. To se zgodi, da je dejansko število točk 10. To pomeni, da 24% premije. In če oseba dobi službo na 90 tisoč rubljev na mesec (verjetne ljudi, ki delajo v nevarnih in slabo za vse označbe pogoje, da bo dela za malo denarja), poleg tega je na vrhu se bo plača dodatnih 21 600 rubljev.

Matematika je preprosta, samo, da se zagotovi, da si "svoj" interes mora biti seznanjen s stališčem organizacije, v kateri delate.