Najbolj pomembna stvar je, da poznajo poslovne dogodke

Sodobna poslovna skupnost si ni mogoče predstavljati brez takih konceptov, kot so "korporativne kulture", ki so sestavni del vseh možnih dogodkov za zaposlene v. Njihov pomen in koristi za spodbujanje motivacije zaposlenih, rast produktivnosti in teambuilding napisal kup dolgih in dolgočasnih člankov. Na zahodu v tej smeri so stalno raziskave. Včasih samo čudil, da vseh nestandardnih novosti mislijo ven! V Rusiji, žal, na tem področju, njihovi dosežki so še vedno zelo malo - večinoma vsi zadolževanje je le malo izkušenj tujih podjetij. Zato lahko rečemo, da je "podjetja" za ruski pojav še ni popolnoma jasno in znano.

Ni vsakdo zaveda, da "podjetja stranka", je popolnoma drugačen od običajnega za sovjetski človek božičnih luči in vse vrste pogostitve v čast koledarskih praznikov. Konec koncev, v tržnem gospodarstvu je sama spremenila sistem vrednot, je zdaj potrebna koli samospoštovanje organizacija skrbeti za njihovo podobo kot enega od glavnih obljub konkurenčnosti. In to ne velja le za vprašanje ugleda "zunaj" podjetja med potencialnimi kupci, ampak tudi za "notranjo klimo" v delovnem kolektivu.

Torej, to je - "podjetja" in kaj poje? To bi moralo biti jasno zavedati, da je oblika tega dogodka določi v skladu s pravili, ki veljajo v tem organizaciji. Major kapitala kampanjo, da bo enaka z mednarodnimi standardi z uradno listino, in drugih delavcev, ali majhno pisarno za 10 oseb v provincialno mesto, seveda, imajo različne stopnje poslovno etiko. Toda v vsakem primeru, je pol-uradna dogodek določiti nekaj pravil:

- je potrebna udeležba na takem dogodku! (Razen nekaterih izjemnih primerih), kot izraz njihove lojalnosti do družbe;

- neka koda obleko;

- prisotnost in enakost pogojev (ki nima nič opraviti s poznavanjem!) Ker so šefi in navadnih delavcev;

- tabu o delovnih predmetov (tukaj v naši državi še velik problem).

Tematska vsebina je določena v skladu z znamenitega dogodka: novo leto, 8. marca, 23. februarja, strokovni počitnice in tako naprej

Močan praznovanja oziroma je odvisen od dodeljenega proračuna, je jasno, da bo družba zagotovila trdno okroglo vsoto za tak dogodek. Čeprav lahko v zadnjih letih včasih opaziti neskladja porabljenih sredstev z realnega dohodka ... Ampak to je tako, umik.

Dajem preproste (vendar učinkovitih) nasvetov za tiste, ki dvomijo, kako ravnati v takšnem primeru. Razmislite najbolj presenetljiv primer - korporativno novo leto za zaposlene srednje velikih (za regije) osebo pisarniško osebje na 50-60.

- na podlagi zgoraj navedenih meril, upoštevati svojo obleko (to je še posebej pomembno za kostum stranka) ;

- ne bo prepozno, je točnost vedno cenjena;

- Poskusi, da se vzdržijo prekomernega uživanja alkohola, neprimerne šale in neresne ples (vendar zmerno dozo duhovitosti ne boli);

- največja, ne tistih, ki so neposredno povezani z delovnim procesom, ker so vsi prišli tukaj na prvem mestu, da se sprostite, tudi v skupini;

- ni gossip o sodelavcev in nadrejenih! (Main). Konec koncev, ne more zagotoviti, da se ta informacija ni zavita proti tebi.

In seveda je najbolj pomembna stvar, da tako ostane. Vse ostalo je odvisno od vas!