Nova specialiteta - "Human Resource Management". Profesionalni prekvalifikacije, univerze, možnosti za zaposlitev

Trenutne spremembe v sodobnem trgu dela so pripeljali do dejstva, da je bila nova 2015 uradni seznam specialitet - "Human Resource Management". Poklicno prešolanje v novem posebnost je bila odprta v številnih izobraževalnih ustanov v državi, saj se priporočila ministrstev in VZD institucij zahtevajo specializirane agencije za zaposlovanje imajo ustrezno strokovno izobrazbo.

Kaj daje prekvalifikacijo

Strokovno preusposabljanje na področju upravljanja s kadri omogoča, da pridobijo potrebno znanje za izbor osebja. Standardni tečaj je sestavljen iz dveh smeri. Vsaka smer je pomembno, na svoj način in daje potrebne spretnosti in znanja, ki jih lahko praktično izvajanje, ki zasedajo delovno mesto inšpektorja za kadrovske zadeve.

Prvi modul. Art najem

Prva smer daje osnovne pojme in ideje o tem, kako je izbor osebja izvajajo, kot so proizvodni procesi iz vidika zaposlenega in upravitelja, ki je vgrajen v koncept "ravnateljsko osebje". Strokovno preusposabljanje na ta modul vam omogoča, da pridobijo znanje o:

• glavne naloge in dejavnosti funkcij kadrovske službe;
• delovno pravo;
• motivacija procesov dela;
• Zapisi za upravljanje s človeškimi viri (ob upoštevanju zadnjih sprememb v organizaciji dela);
• podjetniške etike in kulture;
• Corporate Security;
• Nastanek plačila;
• uporabo informacijske tehnologije pri upravljanju zaposlenih s študijo programa 1C.

Drugi modul. Umetnost vodenja

Človeški viri v kateri koli organizaciji je predvsem zaskrbljenost zaradi psihološkega udobja organizacije. Kot je znano, je malo za najem delavcev, boste morali, da ga spodbudi, da dobro deluje. Težave za povečanje učinkovitosti delovnih procesov v podjetju se ukvarjajo s kadrovskimi častnikov.

Modul Drugi trening vam omogoča, da uporabljajo različne osebne in vedenjskih dejavnikov, da bi organizirali učinkovito upravljanje človeških virov. Strokovno preusposabljanje drugi fazi osredotoča na preučevanje vprašanjih, kot so:

• skupno osebje, psihologija;
• socialni in psihološki vidiki človekovega vedenja;
• psihodiagnostika in strokovnost;
• konflikti v organizaciji in kako jih rešiti;
• medosebni odnosi in problemi sodelovanje ljudi z različnimi psiho;
• psihologija;
• organizacijsko vedenje.

Kje lahko prekvalifikacije

Trenutno različne univerze, šole in centri, ki ponujajo kvalifikacije opraviti tečaj o disciplinah človeških virov. V Moskvi, med izobraževalnimi ustanovami za prekvalifikacijo NRU "Mei" ERI, State University of Management. V Sankt Peterburgu - Inštitut za razvoj človeških virov. Morda preusposabljanja "Human Resource Management" je bil razvit v izobraževalnih ustanovah v vašem mestu.

Kako je trening?

Študenti višjih tečajev univerz bo osebje posrednikov, kadrovskih službah in javnih uslužbencev, ki sodelujejo na področju varnosti in zdravja pri delu, se lahko usposabljajo in pridobijo posebnost "upravljanje kadrov". Strokovno preusposabljanje bo bistveno povečala možnosti, da najdejo dostojno delo. Izobraževanje traja šest mesecev in lahko poteka v različnih oblikah - po pošti, razdaljo, zvečer ali kombinacija teh oblik usposabljanja. Šolnine plačane poslušalca ali organizacije, ki jih zanima nadgradnjo lastnega kadra.

Kje najti delo?

Vsak delavec, od kadrovske službe v prihodnosti lahko učinkovito uporabiti spretnosti in znanje, ki daje prekvalifikacijo. HR specialist managementa - zahteval trgovino v današnjem trgu dela. S tem diplomskim zaposlenega lahko zasedajo različne položaje v storitev zaposlovanja, agencije za zaposlovanje, zunanje izvajanje in druge organizacije.