Nevarnosti na delovnem mestu

V znanosti, tehnologije in proizvodnje uporabijo standardizirane izraze in definicije v zvezi z varnostno območje. Postavljene so jih GOST 12.0.002-80. Standardna trenutno deluje kot je bil spremenjen leta 1980 in ponovno sprosti s spremembo števila 1. novembra 1990. Skupaj z drugimi pogoji, ki jih zagotavlja dve ločeni opredelitve: škodljive in nevarne proizvodnih dejavnikov. Najprej - to so dejavniki v vplivu, ki pod določenimi pogoji lahko uslužbenec ima bolezen ali negativen vpliv na zdravje svojih potomcev, kot tudi z zmanjšano učinkovitost. Nevarna - to so dejavniki, ki pod določenimi pogoji vodijo do akutne zastrupitve, travme, oster in nenadnega poslabšanja zdravja in včasih smrt.

Delovno pravo, je vsak delodajalec dolžan za ustvarjanje varne delovne pogoje in organizacijo nadzora proizvodnje skladnost z zahtevami varstva dela. Vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov delovnih osebje mora biti v urejenih mejah in ne sme presegati predpisane dovoljene vrednosti. V skladu s členi Zakona o delovnih razmerjih, mora delodajalec opraviti oceno stanja delovnih pogojev in organizira potrjevanje delovnih mest, ugotavljanje tveganj, razviti ukrepe za njihovo zmanjšanje in organizirati v skladu s predpisi o resničnem napredku. Poklicna nevarnosti sezname in kategorizira GOST 12.0.003-74. Razdelili smo jih v štiri skupine: kemičnih, bioloških, fizikalnih in psihofizioloških.

V skladu s sklepom ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije № 302 od 12.04.2011 letih (pred tem v veljavi zaporedno številko 90 1996 odpovedan), je predstavil posodobljene sezname nevarnosti in delo, za katerega je treba nujno izvajajo začetne in redne zdravniške preglede ali preglede . Poleg tega, da potrdi, da svojega ravnanja. Ti dokumenti so sestavljeni v skladu s statutom delovnega zakonika. Periodične zdravniške preglede in inšpekcije se vedno izvaja samo na račun delodajalca, in v skladu s poročilom o delu, ki je podrobno za vsako strukturno enoto. Tudi v organizaciji v določenih časovnih presledkih se pripravijo sezname imen zaposlenih in seznam opisuje škodljive proizvodne dejavnike za vsakega posameznega zaposlenega.

Zdravstvena ustanova skupaj z zdravstvenimi službami medicine dela določi frekvenco in glasnost (medicinske strokovnjake, kot tudi laboratorij in funkcionalne študije) zdravniško rednem pregledu, to upošteva škodljive dejavnike delovnega okolja za delavca. Po pripravi vse dokumente, vodja organizacije (podjetje, podjetja, institucije, itd) izda sklep o času in podrobnostih zdravniškega pregleda, ob upoštevanju značilnosti posamezne strukturne enote. Ta dokument je treba obvestiti vse zaposlene, in bi morali dobiti pravočasen zaključek rezultatov zdravniškega pregleda. Šele ko je mogoče sprejeti sklep komisije delavca veljavnosti in začetek dela. V nasprotnem primeru (če želite izključiti vpliv posameznih dejavnikov) delavec je začasno iz dela in vodenja kadrovske službe, ki odločajo o svoji bodoči zaposlitvi. Če je delavec kršil red in brez utemeljenega razloga ni opravil pravočasno zdravniški pregled, čeprav je del njegovih dolžnosti (člen 214 Zakona o delovnih razmerjih), je prekinila tudi iz dela in pogodbo o zaposlitvi s strani delodajalca lahko preneha.

Za vse prosilce, da delo in organiziran predhodni zdravniški pregled delodajalca. V tem primeru je treba upoštevati škodljive proizvodne dejavnike, ki so značilni za določeno certificirano varstvo pri delu na delovnem mestu, določene v pogodbi o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem. V odsotnosti pozitivnega sklepa o veljavnosti zdravnikov za delo v teh proizvodnih pogojev, ima pravico do zavrnitve zaposlitve.